职场晋升的机会往往不会青睐只知道低着头干活的人，职场晋升需要掌握一定的方法，比如要学会毛遂自荐、要学会做分外的事、关键时刻要挺身而出等等。
在介绍这些方法之前，得先说一个大忌，“领导交办的事不回复”。这是获得晋升机会的第一步，迈过了这一步，才会有后面的路。
这件事做没做好，直接决定了领导对你有没有好感。如果领导看你不爽，其它的还重要吗？
在一次公司的集体会议上，总经理曾经专门提到过“有个别同事对他交办的事不回复”。当时的他，充满了怒愤，显然是忍了好久，终于决定要开诚布公地谈一谈。虽然很多人觉得这只是件小事，回不回复不重要，把事做好就行了。
经理说，“我最痛恨的就是给你交代了事你不回复，不知道你到底做了没有、也不知道你做好没有、事情进展到了什么程度、你是哑巴吗、不会说话吗？”
“交给你一个事，能不能做好是能力问题，这是客观原因；但是你回不回复就是态度问题了，事情做到什么程度，汇报一声；事情做好了之后，回复一下，很难吗？我这边等着呢，你让我主动打电话问你吗？”
所以，领导交办的事，一定要勤汇报、做好了及时给个回复，让领导实时了解事情的进展，心里有数，这个一定要做到。
要学会毛遂自荐，每个人都要具有自我推销意识，尽力把自己的能力展现给上司和同事，让他们认同你。如果你很有能力，却不懂得去推销自己，就会像埋在地下的一块金子，无法让人欣赏到你的光芒，等于是自我埋没。
要记住，现在的社会是金子也不一定会发光，因为金子太多了。当两个人能力相差不多时，懂得推销自己的就会被发现，而后越走越远，就像金子不断地被锤炼，到最后，人家炼成了器，你还在留在原地，两个人的能力也早就已经不可同日而语。
当领导提出一项工作计划，需要员工去配合时，你可以毛遂自荐，充分表现你的工作能力。机会稍纵即逝，而且这样的机会整个职业生涯也不会有很多。
该出手时就出手，不要怕出丑，即便是出了丑，也没什么，这样不但能积累经验，还能让领导看到你的工作态度。
主动去做上级没有交代的时，在职场中，有两种人是无法取得成功的：一种人是只做上级交代的事情，另一种人是做不好上级交代的事情。后者会是首先被领导炒鱿鱼的人，前者是在卑微的工作岗位上耗费终生的却好毫无成就的人。
职场之中，传统的那种听命行事的工作作风已不再受到重视，主动进取、自动自发工作的员工将会备受青睐。在工作中，只要认定那是要做的事，就立刻采取行动，马上去做，而不必等到上级的交代。
敬业精神让你出类拔萃，无论从事什么职业，只有全心全意，尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现，不要总想着只靠溜须拍马就能升职加薪。
许帅本科毕业后被分配到一个研究所工作，这个研究所的大部分人都是具备硕士和博士学位的人，他感到压力很大。
但是经过一段时间的工作，许帅发现所里的大部分人都不敬业，对本职工作不认真，大多在外边弄各种兼职，挂名各种活动，把在所里上班当成混日子，所里有事的时候也找不到人。
许帅反其道而行之，他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干，经常加班加点。许帅的业务水平提高的很快，然后就成了所里的骨干，并逐渐受到了所长的重用。
时间一长，更让所长感到离不开他的帮助，有什么具体事务都让许帅去操办，几年之后徐帅就成了所长的第一助理，后来又成了负责常务工作的副所长。敬业不但能使企业不断发展，而且还能使员工个人事业取得成功。
不要抱怨分外的工作，很多人认为只要把自己的本职工作做好，把分内的事做好，就可以万事大吉了。当接到上级领导安排的临时性工作时，不是一脸的不情愿，就是愁眉不展、唠唠叨叨地抱怨个不停。
抱怨分外的工作，不是有气度和有职业精神的表现。一个勇于负重、任劳任怨、被老板器重的员工，不仅体现在认真做好本职工作上，也体现为愿意接受额外的工作，能够主动为上司分忧解难。
因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力地完成它是敬业精神的良好体现。
如果你想成功，除了努力做好本职工作以外，还要经常去做一些分外的事，只有这样，你才能时刻保持斗志，才能在工作中不断锻炼自己、充实自己、才能引起领导的注意。
要让领导知道你做了什么，你是不是每天全力以赴地工作，数年如一日?不过,有一天你突然发现，纵使自己累个半死，别人好像都没发现，尤其是领导，似乎从来没有当面夸奖或表扬过你。
这个问题可能不在领导，而是出在你自己身上。大多数的员工都有一种想法；只要我工作卖力，就一定能得到应有的奖赏。
但问题是，光会做没有用，做得再多也没有人知道。要想办法让别人知道，特别是你的老板知道。雷锋做好事从来不说，但他还是写到了日记里。
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