1.敷衍了事：
对待工作有一种敷衍了事的态度，事情做得差不多就行，对工作不追去完美，对自己的工作没有标准，没有要求，为了工作而应付性的去完成。
2.缺乏热情：
对待工作缺乏热情，提不起精神来，很多人没有任何的追求，对于任何成就也没有激情，这样的员工一般无法对公司做出贡献。
3.抱怨
不敬业的员工总是对他们当前的工作环境不满意。他们不是对当前的工作进度有意见，就是他们对公司有更深的不满。
4.借口
任何参加运动打比赛的人都知道借口会毁掉一个团队。成功的人找方法，失败的人找借口。
不敬业的员工会将缺乏热情完成工作任务的情绪传染给大家。不仅如此，他们还会拖慢工作的进程。优秀的人面对自己的目标，不找任何借口，不讲任何理由。
5.说谎
不敬业的员工认为说谎是避免思考的最好方式。最糟糕的是，他们在一个又一个任务上都撒谎了。当说谎和找借口同时出现时，它甚至会毁掉一个团队的工作。
6.对同事求助置若罔闻
不敬业的员工往往会独自行动，当别人要求他们帮忙时，他们也不太愿意帮忙。也许并不是他们不想帮助别人，而是他们觉得自己做事情更舒服。
这样的行为不利于团队的建设，一个优秀的团队，成员之间都是相互帮助的，相互支持和依靠，让团队之间的力量更强更大。
7.不负责任
不敬业的员工往往都有一个不负责任的心态，面对工作，得过且过，为了完成目标，有的甚至对工作质量不再关注，没有一个强烈的责任心和使命感，是无法真正的完成工作目标。
8.不求进步，不进取
没有奉献精神的员工就没有动力和公司一起成长，也没有激情尽自己最大的能力工作。
对自己没有要求，不思进取，得过且过日子，不求进步，是一个人堕落的开始的表现，在工作不求上进，直接影响工作的进度和开展，对自己今后的职业生涯规划也严重受到影响。
9.容易分心
上班不敬业的员工，在工作上更容易分心，不会全神贯注的投入到工作中去，在工作的时候干自己的私事，不仅影响自己的工作，还给其他人一种不好的影响。
10.斤斤计较，站牛角尖
在工作上，总是斤斤计较，站牛角尖，多一点工作都觉得很委屈，不会主动承担工作。更不愿意多干一点工作。
11.对工作很被动，循规蹈矩
在工作上从来不主动，拨一拨，动一动，不说就不动，完全没有主人翁意识，没有主人翁精神，不愿意不出更多的劳动。
12.没有团队精神，没有全局观
不敬业的人，没有团队精神，也没有全局观，只关注自己的得失。
——本文选自《张琦讲商业和成长》（李大白主编）本书暂未出版
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