第一:社保规定
2019年,税务机关只接管行政事业单位和城乡居民个人的社保,企业的暂不接管,企业的仍由社保局收。税务社保征收基数大多数人以本人工资为缴费基数,本人工资上涨则缴费的基数上涨,只有极少数收入偏低和偏高的人参考社会平均工资
第二:工资规定
从规定上讲,是劳动者上一年度月均工资做为社保申报基数。工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大部分组成。我们社会保险费和住房公积金、企业年金等个人负担费用,都是从工资总额中扣除的,所以也包含在缴费基数内。社保基数中所要求的上一年月均工资,是税前应发工资。
第三:具体情况
劳动合同上的工资,作为社保的基数,按照当地工资水平为基数,超过基数的按实际工资计算,低于基数的按基数算,有消息说,税务局对企业和个人征收展缓。新入职员工按谈好的薪资作基数即应发薪资。当年就按此数交到第二年4月,统一调整。第二年4月份开始重新计算,是根据上年你薪资实际费用除于12,作调整后基数。
第四:举例说明
一般企业单位工资核算:基本工资+绩效+岗位+工龄+津贴+交通补贴-病事假=应领工资-四险两金-代扣代缴个税=实发工资。应发工资(各种名目的,包括基本工资、绩效、岗位等等)6500-代扣代缴(五险一金)1000元-个人所得税0元=实发5500元
最后,各个地区的政策都是不一样的,希望大家根据自己的实际情况来选择,都能维护好自己的合法权益!
来源:米粒企服资讯
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