频繁跳槽对自身的影响与危害
求职,对人生来说其实是很重要的事情,绝不能马虎轻率。但在现实社会生活中,作为一个职业的人力资源经理人,我看到了太多的人求职心理并不成熟,特别是涉世未深的年轻人,其选择与决定往往过于草率。当人力资源处于买方市场,或是自身条件较好时,他们在选择企业时往往抱定这样的心思“反正工作很容易找的,随便进吧,不好再换一家,权当多一次经历吧”。而当人力资源处于卖方市场或是自身条件并不很好时,找工作的难度较大,于是他们在面对企业时往往又变得没有了任何选择,只要是一个工作,马上就上了,而不作任何甄选。这种求职态度之形成,主要是缺少职场理念与经验,对自己的人生定位不清楚,或因为自己较不好的思维与工作习惯所致。大致看来,频繁跳槽则至少会给自己带来这样一些影响与危害:
  浪费时间与金钱。一个人的时间是有限的,每一个年龄阶段都不能浪费。如果一个刚毕业不久的年轻人初入职场,以为将业还有较长的时间可以慢慢“混”,而频繁更换工作的话,那么很快他就会而临找对象及婚姻的问题了。一个没有任何成就甚至基础与起点的人,是不大可能找到一个较为理想的条件较好的伴侣的,同理,其婚姻应当也不会令人羡慕。而婚姻之所以叫做“终生大事”,可以想见它对男人女人来说都是至关重要影响一生的。正如同俗话所说“好的婚姻能令女人有一辈子的依托,也能令男人至少少奋斗十年”。因此,如果一个人初入职场就开始频繁跳槽,那么他应当没有足够的时间去累积经验,去建立自己在企业中的形象与功绩,也应当无法得到公众的认可而获得提升,因此在短时间内也就无法奠定自己的人生基础了。或许可以说,一个人最初的职业其实对自己有着深远的影响,而一个人最初养成的面对工作的态度,则更会影响到自己的一生。
  不利于工作经验的累积。工作经验需要较长时间的积累,那么频繁跳槽特别是随便选择工作时,工作与经验的累积则失去了连续性与相关性,只是短暂的一次次重头再来,哪怕会因此而了解多个行业,但却对每一个行业都并没有一点深度,因此也无法真正涉足某一个行业。几年以后或许就会蓦然醒悟:自己还没有一个真正属于自己的行业。而放眼整个社会与人生来说,大凡那些在社会上功成名就的人,无不拥有一个属于自己的行业,而这些人几乎绝大多数都是行业里的权威。如果没有足够的时间累积,就不会真正有一个属于自己的行业,更何谈会成为行业里的精英甚至权威呢?
  不便于个人职业上的发展。一个人在企业里能够获得认可并被升职,必须具备几个条件,其一是个人的工作能力较强,其核心胜任能力能获得普遍的认可;其二就是个人在公司里有较突出的贡献度;其三就是在职场上关系融洽,其四就是有职务空缺与需求。就前面三点来说,每一条都需要在一个企业里有较长时间的积累,才能建立自己的信誉与成绩。对于一个有才能的人来说,必须有一个合适的平台与机会来展现,对于一个才能不够的人来说,必须有一定的时间来锻炼与学习提升。因此,频繁地跳槽不利于个人职业上的自我累积、提升与发展。
  不利于职业生涯的定位。俗话说“艺多不养人”,就是说一个人会较多的技艺,最终必定不知专攻哪一行,在选择上往往会使自己困惑而迷失方向。另外,所谓“术业有专攻”,一个人会的东西多,一定不会专精,在职场分工如此明与细的时代,一个人频繁跳槽,则一定不会具有自己的职业核心竞争力。因此,自己跳过几家企业后,回头检视自己,必定会暗自心惊——原来自己什么都不会什么都不精,居然没有找准一个属于自己的行业与发展的方向。
  形成习惯性跳槽的不良工作态度。一个人频繁跳槽至少能反应出他的某些特性,比如分析与认识不是很精准,个性上存在一定的缺陷,能力与其所选之职位匹配度不是很好等等。事实上,企业如人一样,每一家企业都有自己的优势,否则就没有了竞争力与生存能力。同样也都有自己的缺点,否则就没有提升与发展的可能。如果一个人认识不清,则总是会选错,要么没认准企业好坏,要么没分析自己的职业与个性的匹配度是否良好;一个人没有耐性或是乐群性很差,则很难融入一个环境中,而会受到新环境的排挤;一个人能力不足却又好高骛远,即便能蒙混过关而入职,最终也难顺利而长久。频繁跳槽既能反应出一个人的工作态度与个人某方面特质上的不足,也能助长自己的不良的习惯,对自己的人生发展并不太有利。
  有损自己的形象,不利于以后找工作。作为一个专业人资,我在招聘中如果看到一个涉世未深的年轻人的简历中有好几家企业的工作经历,比如一个职场经历才三四年的人,但他却有过三四家企业工作经历,这样的人我通常会OUT。有时听年轻人说“这样可以反应出我有多家厂的工作经验啊,职场经验丰富啊”等等,这其实是一种误解。通常这样的人给我的感觉往往是不够踏实本分,隐忍度与耐力不好,过于挑剔,个性上存在某些缺陷或合作性不好,工作能力不足,认识力与系统分析能力不够,有习惯性跳槽倾向等等。
  频繁跳槽看似总可以找到工作,好象自己不愁工作,可以随便挑很潇洒一样。事实上换个角度来看,则是显示自己在哪都不能好好工作,或做不好工作,在哪都不安心,都无法留下来,都不能被赏识与提升。即便是自己主动辞职的,却也说明自己不能被这个环境所认可与接纳,无法获得认同,最后只得败下阵来。因此频繁跳槽是失败的表现,是不体面的事情,它不能证明经验,只能反映出缺陷,总之它根本就不是胜利的资本,基本上不值得也更不应当拿来展示或夸耀。因此一个频繁跳槽的人会有损自己的信誉与形象,贬低自己的职场竞争力,并不利于以后找工作。
  容易培养职场倦怠心理,不利于培养积极阳光的职场心态。一个人频繁跳槽几次之后,往往就会对职业定位产生恐慌,对选择企业与工作会产生较大的压力,甚至会产生害怕或是职业厌倦心理。这种心理一旦形成,则会深埋在心中,不时在职场上发作出来,困扰着影响着自己的工作与发展。哪怕是经过一段时间的奔波而找到工作后,也逐渐没有了初入职场找到工作时的兴奋,反而越是找到较理想的工作而越有一种深深的隐忧,越害怕同事们知晓自己的过去,同时在工作中也越会倍加小心谨慎,甚至会束缚自己放不开手脚,无法有利地发挥自身现有的能力。如果再遇到一二次错误后,则更会患得患失,担心与疑虑交加,使自己压力倍增,职业厌倦感与抑郁心理也会与日俱增。因此频繁跳槽会产生职场倦怠心理,不利于培养正确积极阳光的职场心态,对自己的个人发展极为不利。
本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:秀水拖蓝  > 身在职场
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
谁是职场好榜样:“70后”与“90后”职场交锋
17条职场理论,做到你就无敌了
《职来职往》里现实又实用且震惊大学生的语录
如何从打工走向创业-职业经理人的模式
打好基础规划职业生涯
《职来职往》中老师们的经典语录
更多类似文章 >>
生活服务