职场上的男女地位到底是不是平等,从这一点就可以看出。
从古至今,女性都是作为一个弱势群体存在。虽古有花木兰替父从军,现有董明珠掌权格力。但对女士群体的特殊待遇依不少。
女性和男性比起来,在体力,执行力上的确存在着差异,但女性并不是什么地方都是弱于男性的,比如沟通能力,观察能力,远远强于男性。
但是还是有很多公司在和女性员工签订合同时会表明,工作五年之内不可以结婚,或者直接表示,只招男性员工。这是为什么呢?
原因在于,女性员工一旦结婚便会想要生孩子。怀胎十月后,还要坐月子,这产假一休就是好几个月,重点是这产假还是带薪休假。
这老板就太不乐意了,作为商人,最在乎的是什么?是利益啊!
有句俗话说的好,不想赚钱的商人,不是个好商人!
现在,小编就给大家分享一个真实案例。
小雪在一家外企上班好几年了,平时工作认真努力,待人亲和。和同事们的关系都十分要好。
和上司李姐的关系也非常好,平时都是以姐妹相称,有时休息的时候也会约着一起买衣服做头发。去年两人还一起去了云南旅游。
这天小雪算了一下自己的例假,好像有两个月没来了。去医院检查,结果居然是怀上了。
这可把小雪一家高兴坏了,和家人商量了一下。为了宝宝的健康,决定请假养养胎。
于是小雪准备找上司李姐批假条,小雪满脸笑容的走进上司的办公室,幻象着李姐听到这个消息后惊喜的表情。然而却没想到会听到这样的话。
李姐一脸平静的说:“打了吧”,你还年轻以后会有的,不急这一时,下午请半天假去医院吧。
小雪一脸的不可思议,这怎么说也是一条生命啊,为什么说的如此轻贱?
就算我们不是真正的朋友,但是作为工作这么多年的同事,作为我的直系上司,也不应该这样啊?还有没有人性啊?
李姐说,我是为了公司考虑,你这一怀孕产假要休好几个月,会给公司带来多少损失?
小雪很气愤,当天就交了辞职报告走人了。
其他女同事听说了小雪辞职的原因,也很愤怒,一下9个女同事一起辞职了。
现在,国家正在大力倡导男女平等,然而在职场上,女性仍然处于劣势地位,仍然有很多不利于女性的公司条规存在。
当然大多数大公司还是十分开明的,对女性的不但没有歧视,还有特殊照顾,比如例假发放卫生巾,暖宫贴之类的。
所以作为女性在找工作的时候一定要擦亮眼睛,不要让自己处于不平等的地位。
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