最近小编看了一篇文章，说是一个在职场工作了5年的员工小李，在业务上算得上出色，也曾经带领部门身先士卒披荆斩棘，业绩一路领先，可是5年来一直没有晋升的机会。其实同事们心里都明白，没有升迁并不是他的能力问题，而是他太锋芒，上司担心他的晋升会危及到自己的职业发展，因此一直压制着他，也不给晋升的机会，一些要好的同事劝诫他要时时压抑住自己的锋芒，内敛才是职场生存的制胜秘诀，但要真正做起来，却发现不是件容易的事情，他甚至都觉得自己快要抑郁了。看完这小编在想，这就是典型的职场黑哨呀，这种事情在职场时有发生，很多人碰到这种事情，选择的办法不多，只有逃避辞职走人，难道真的就没有对策了吗?小编今天就来说到说到。
文章中的小李之所以郁闷是因为他还不明白是先做人还是先成事，搞不清自已在职场中的角色定位。其实任何时代，任何地方都不会让功高盖主的人活得快乐，至到寿终正寝。小李5年没有晋升，自认为不是因为自已能力有问题，而是自己太锋芒，让上司担心自已的晋升会危及到他的职业发展，因此压制着他，不给他晋升的机会。这样的分析与评价似乎很符合主人公的逻辑。但是，小李只片面地看到问题的一个侧面，而不是问题的关键。所谓职场能力，不完全指做事的技术能力、专业水平等，还应包括:环境适应能力、组织能力、领导能力、创新能力、学习能力、处理人际关系的能力、时间管理能力及现场处理问题的应变能力。小李扪心自问，即使你想超越上司，公司高层了解你认可你吗?如果你还未进入公司后备队干部序列，哪怕你是匹千里马，而无伯乐慧眼相识，那也等于荒原上的一头野马而已啊，因此自己能力强是一方面，要想自职场混，还得充分完全的认清自己各方面的能力。
其实职场成功的方式与机遇有多种多种样，靠先人指路扶云直上的人有，靠父母铺路一步到位的有，运气好的赶上顺风车的也有，但更多的还是赁借个人实力，一步步脚踏实地做上去的。小李的上司不也是上有领导盖住的吗?他权力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出类拨萃的精英人才，老板旱晚会发现你的，即使上司怎么压制，也只是暂时的，业绩与民众口啤最具有展示力与吸引力，小李“在业务上算得上出色，也曾经带领部门身先士卒披荆斩棘，业绩一路领先，”试问，部门业绩显著其功劳能归于小李一个人吗?现代企业讲求的是团队精神，团队的成果大小取决于团队领导的水平，这枚军功章当然不由小李一个人披挂。
当然小李身边一些要好的同事劝诫我要时时压抑住自己的锋芒，这话有一定的道理，毕竟内敛才是职场生存的制胜秘诀，但不是“时时压抑住”锋芒，而是调整好心态处理好上下级之间、得与失的关系。长期用压抑的方式去处理工作中的心理冲突，其结果必然会导致心理失衡，引发心理危机。要想处理好内心的冲突，交流与沟通是最好的手段，上司与同事也都是人，是人就有情感，就会有动机与需求，了解身边每个人，协调好各自的关系，沟通的效果自然会提升主人公在公众中的影响力，有了群众基础，把上司当朋友，晋升离你就不远了。所谓内敛其实是一种功力，也是一种人格特征，不是所有人都做得到的。那些腹中本无货而刻意玩深沉的人最终也就是一个玩偶，成不了气候。
所以通常听说有人被排挤，被上司领导打压，这有心理暗示的成分，也有自已与自已较劲的心理冲突。学会低调做人，高调做事，也许会让你的内心平和些，机遇总是给哪些哪些相对成熟的人，朋友们你有个这样的经历吗?如果有你是怎么解决的，一起来探讨下吧!
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