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职场中,2个赞美别人的“万能公式”,屡试不爽

“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。”这句话用来形容职场真的是再贴切不过了,我们身为职场中的一员也是不断鞭策自己、反思自己、提升自己,因为只有能力够了,我们才能获得更多的财富、资源、人脉等等。

很多职场人因为“情商高”、“会说话”等优势在众多竞争者中脱颖未出,得到了领导的重视和大家的认可。今天就和大家一起分享两个赞美别人的小方法!

之前看过一个搞笑段子:团建的时候领导请大家去KTV,领导本身唱歌就比较好听,再加上团建的机会,大家都纷纷称赞领导唱歌好听、唱得专业,这种略显“粗糙”的马屁领导当然听得出来,微微笑一笑,给大家点头致意。

歌唱到一半,突然伴奏停了,歌也被切了。原来是一个新来的员工在切歌,领导有点小小的不开心,但毕竟是领导,也没有发作。大家则是一脸的幸灾乐祸,想看新员工出丑。

新员工则一脸惊讶:哎呀!领导,原来刚才是你在唱歌啊!我还以为是没人点歌,大家放的原唱呢!大家哈哈大笑,领导也忍俊不禁:这种拍马屁的方式真的是拍出了新高度,比之前的人有趣多了。

段子讲完了,笑过之后我们来归纳其中的道理:赞美别人一定要学会“越级赞美”!什么意思?其他同事说领导唱歌好听、唱歌专业,很明显没有真正的打动领导,甚至有点“商业互捧”的感觉。

但是这个新员工,把领导的歌声和专业歌手的歌声相比,并且说两者的差距不大,这就是一种很明显的“越级”。

领导虽然唱歌好听,但毕竟是业余的,说业余唱歌的领导和专业唱歌的歌手歌声一样动听,领导自然会高兴。

运用对比的方式进行赞美,并且对比的人或事要比赞美对象更强,这样才会让被赞美者心情愉悦。假如你本身五音不全,然后说领导比你唱歌好听,这种事实大家都知道,根本算不得赞美。

越级赞美公式=对比对象+细节描述+肯定赞美

“领导,你这首歌唱得让我想起了XX歌手,您这高音跟他有一拼啊!尤其是第二段要结尾的高音部分,声音浑厚,完全没有破音的感觉,真是太厉害了!”这样的赞美远远的胜过“好听”、“专业”这些略显“粗糙”的赞美。

你要好的同事升职了,你们在一起工作了很久,你刚来公司的时候,还是他教给你很多工作方法,如何祝贺他呢?这成了很多人的难题:简单的赞美几句显示不出来你们的关系要好,职场毕竟是职场,不能像生活中那么随意;祝福太多又显得有些过于积极,给人留下见风使舵的“市侩”形象。明明很简单的事情,好像突然变得复杂起来。

升职赞美=衷心祝福+细节描述+关系回顾+未来愿景

祝福是升职之后的人之常情,这个必不可少。细节是为了让我们的赞美更“接地气”,每个人的付出我们都看得见,拒绝假大空的“官腔”咱们要赞美的是未来领导。关系回顾是为了证明你和他的关系比其他人更好,他升职之后你是他的得力助手更是他的职场朋友,你比其他的同事更重要。未来愿景则是你对未来的工作依旧会一丝不苟,并且大家都会达到一个新的高度。

不如尝试一下这样的赞美:恭喜升职呀,这个月你也真是够拼的,天天加班,光那个财务报表就看你做了一周!之前咱俩可都是一起下班的,这个月我的活少就我自己下班先走了,都不习惯了,正好今天你应该也没事儿了吧,要不咱俩一起去庆祝一下?我对你之前负责的工作也熟悉,上手也没难度,就凭你的领导能力再统筹一下,咱们部门肯定能更好。这样的赞美比起毫无灵魂的“恭喜恭喜”更能感动人。

除此之外,职场中还有很多情形的赞美,我们一定要把握两个小技巧中都有的“细节描述”,再加上我们衷心的祝福,才会让赞美变得更有灵魂。

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来自:明月轻倚深秋  > 待分类
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