《猎场》:为了升职加薪,胡歌这个职场老司机用了哪些无敌套路?


拿破仑有句名言:“不想当将军的士兵不是好士兵。”

 

作为职场人,有两个需求是永远无法被满足的,第一个就是对“涨工资”的执念,第二个就是对“升职”的欲望。


有一种欲望叫升职加薪


就像婚姻有“七年之痒”一样,工作也有“三年之痒”:

 

刚拿到一份新的offer的时候,你可能对自己目前的薪水和职位非常满意,觉得自己能够在新的工作中,大展所长;

 

但随着时间的推移,你对公司贡献的增多,你开始对你的薪水和职位不满意了,觉得你的工作应该拥有更高的价值,你觉得是该“升职加薪”的时候到了。

 


你的“上进心”加深了你“升职加薪”的需求。可是,无奈“升职加薪”不是你想升就能升,想加就能加。

 

有的人,从月薪5000涨至月薪20000,从普通员工升到经理的级别,只用了半年的时间;

 

有的人,在公司里面,白天黑夜,任劳任怨,工作好几年依旧在职场中默默无闻,离“升职加薪”越来越远。

 

为什么?因为升职加薪是一个需要能力,也需要方法和套路的事情。

 

《猎场》:有野心的人更容易升职加薪


说到升职加薪的方法和套路,我们马上联想到了最近正在热播的职场商战剧《猎场》。


《猎场》围绕胡歌饰演的主角“郑秋冬”跌宕起伏,三起三落的职场生活,讲述了一个小屌丝逆袭成上市公司老板的传奇故事。面对职场的各种突发事件,各种挫折困难,员工的来与去,《猎场》中的各路英雄豪杰是如何利用“套路”玩转职场,走上升职加薪的巅峰的呢?

 

这里,我就简单的谈一下,剧中两个人物:小员工“惠成功”和大老板“郑秋冬”的升职加薪之路吧。


靠跳槽“升职加薪”的小员工


电视剧中的“惠成功”一出场就是“初出茅庐”的职场新人的典型代表。中专学历,没有工作经验,为了养活自己,在郑秋冬的职介所找了一份人力资源助理的工作,这个时候的惠成功对自己的薪水和职位是非常满意的。他的工作能力也在勤勤恳恳的工作中,显著提升。

 

可是慢慢的,几年过去了,惠成功的工作之痒出现了。他开始不满足于助理的工作,想要升职加薪,可是对一直“栽培”他,正面临人生挫折的老板郑秋冬他羞于启齿。


所谓“树挪死,人挪活”,“精明的”惠成功想到了另外一个升职加薪的“捷径”——跳槽。

 

在他尝到了“跳槽”带来的升职加薪的甜头之后,在短短的几年时间里,先后跳槽了4家公司,成功的由一个普通职员混成了大公司里面的高管。可是他却不知道他错过了一个跟着老板郑秋冬成为上市公司“股东”的机会,最后更是为了升职加薪不择手段,断送了自己的前程。

 

靠完善自己出任CEO的大老板


而胡歌饰演的郑秋冬作为主角,也作为一个屌丝逆袭的老板,他的升职加薪之路虽然坎坷,但是却坚实的多。


吃过不择手段“升职加薪”苦头的他懂得真正的“升职加薪”是脚踏实地。

 

为了做出一番事业,在自我能力提升上,他自学了45门课程,最终让自己成为职场中的全才;

 

为了更好地服务客户,他对待自己的每一个客户至真至诚,始终坚持“客户就是上帝”的真理,做好自己的每一单项目,服务好自己的每一个客户;

 

对待公司的员工跟合伙人,他始终坚持共赢的原则,有计划、有分工、有分股、有回报。

 

从一个一无所有的屌丝逆袭成大企业的老板,从一个小小的职介所,到一个知名的上司公司,郑秋冬的升职加薪靠的是对职业的坚守,对客户的真诚,对员工的包容和指导。

 

惠成功有野心,他的升职加薪靠频频跳槽来实现;郑秋冬有野心,他的升职加薪靠提升自己,坚持职业操守,靠脚踏实地的进步来实现!

 

升职加薪的终极套路:提升自我价值


有人说,该奋斗的年龄不要选择了安逸,要有升职加薪的“野心”,也有人说,耐得住寂寞才能守得住繁华,在抱怨自己没有升职加薪之前,先努力,学会让自己“值钱”。


想要升职加薪,我们需要付出哪些努力呢?

 

提升能力,靠实力说话

 

很多人总是抱怨自己怀才不遇,而事实总是证明:是金子总会发光。


当你觉得你的老板迟迟不给你升职加薪的时候,最主要的原因,是你的工作能力还不能胜任升职加薪的需求。“台上一分钟,台下十年功”,很多看起来顺风顺水,升职加薪的人,在我们看不到的背后,付出了常人难以想象的努力,他们升职加薪的路靠的是实力说话。

 

很多人只看到郑秋冬成为知名猎头公司老板的成功,却不知道他曾经靠着自学,辅修了有关人力资源相关的45门课程,上过清华的“进修班”,在工作之后,也不断地向他的对手、合伙人、好朋友学历猎头的技巧。将自己打造成工作中的“全才”才是他升职加薪最大的套路。


拿出成绩,靠绩效说话


在这个处处都谈KPI的社会里,想要升职和加薪,最重要的就是靠业绩说话。为什么有的人工作半年就可以从一个普通的销售员爬到销售经理的位置?当然是他那闪闪发光的业绩成功引起了老板的注意啊。

 

提升自己的业绩,最重要的就是勤奋,早期的鸟儿有虫吃,想要为公司创造更多的价值,就要比别人付出更多的时间和精力;


其次,对自己高要求、严标准,围绕自己设定的工作目标,制定合适的执行计划,并且在各个环节严格执行。拿出自己的工作成绩,让老板心甘情愿的给你涨薪。

 

升职是一个过程,不是一蹴而就的,只有不断地提升自己,坚守自己的本职工作,守得住寂寞,耐得住繁华,才能真正顺风顺水,升职加薪!

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