●顶级年终奖超千万
●人均奖金是11个月月薪总和
与其他行业不同的是，基金行业年终奖比例要占总薪资近一半，是“10”倍月薪以上的数字。从各基金公司保守预估数的中值来看，今年这一数字很有可能是“11”。而对基金经理而言，基金排名甚是影响“钱途”——若是进入当年同类基金排名前5，有望获得千万奖金！
年终红包人均约29万 行业“贫富”差距从十万到千万
记者从某国际著名人力资源咨询公司今年1月的调研情况了解到，资产管理行业2009年年终发放奖金总体情况为11.3倍月薪，而相对保守的2010年年终奖预估数则为10.7个月工资，整体与前一年持平。11倍月薪换算为金额约是29万元，这是基金行业2009年人均实发奖金情况。
除了极具吸引力的年终奖之外，近年来基金业的整体调薪水平也较为可观。跑赢CPI已不在话下，整体增幅与GDP水平相当。
但值得注意的是，在不同规模基金公司间，以及同一公司不同工种之间，收入差距相当之大。“是十万到千万的距离。”某基金公司人力资源部人士如此描述。“有那么一批人(基金经理)是拿着千万以上年薪。”有基金经理透露，“也有小公司基金经理就拿几十万。”
就普通员工而言，规模前20名的公司比后20名公司浮动薪酬平均高出三成；而随着职位越高，公司间差别就越大，中层以上管理人员之间，浮动薪酬差异可高至一倍以上。公司间不同工种的薪酬差距也有着天壤之别。“刚毕业入职的助理研究员年薪也就18万，这是某规模前20基金公司情况，在行业中并不算低，”该人力资源部人士说到，“而同等规模公司，有资深研究员一年上税都上百万。”
从2009年下半年启动专户“一对多”管理后，基金经理之间薪酬水平差距或进一步加大。据悉，有不少基金公司采用与私募类似的“提成”激励办法，与专户投资经理分享超额收益。
年度排名决定年终奖 短视促经理猛买高风险股票
基金业从来都不是吃大锅饭之处，在收入分配中更遑论“平均”，而是“各得其份”。但在业绩指向下的分配制度，有基金经理指出，其本身蕴含着某些“不公”。一些激进的激励制度可能会导致短视化，这在投研中体现得尤为明显。
在基金经理考核指标中，基金排名所占比重最大，其次是管理规模变化情况。据了解，有的基金公司对于当年排名极度优异(同类前5名)基金经理直接给予千万奖金。
“拿到前几名多少有运气的因素，但高额奖励会促使基金经理在考核期内不顾一切冲业绩，例如拿一些风险较高、短期势头很猛的小股票，而对于之后该怎么出手也就管不了太多了。”有基金经理直言。
研究员激励制度同样存在某些弊端。在研究员的考核指标中，“个股推荐业绩”占比最重。有的公司对于研究员推荐的牛股，立马兑现以高额奖金以示鼓励。而这在某种程度上会促使一些研究员偏向推荐短期走势强劲的股票，对流动性以及业绩持续性考虑不足。不过近年一些基金公司为强化基金经理对长期业绩关注，开始延长对其业绩考核期；也有公司冻结部分奖金递延支付。但由于基金经理流动较大，这一做法并未普及。(注：本文涉及行业薪酬均为行业中位值。)
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基金公司职业“钱途”是这样的……
道路是曲折的，但“钱途”是光明的。记者以2009年某人力资源咨询公司对基金公司投研序列各职位薪酬调研情况中位值为蓝本，为立志进入基金业的志士描绘“钱途”蓝图。仅供参考，请勿对号入座，按图索骥。
◎第1年
如果现在的你，正是一流名牌大学应届毕业生，左手握着数学，或者物理、化学、医学等(没办法，基金公司就是偏爱这些)学士文凭；右手托着金融学硕士帽，而你又恰好对资本市场有着天生的嗅觉——恭喜你，你已经拥有了进入“市场”的门票。
经过半年实习，你微笑地接过助理研究员的offer，得到7000元固定工资还有10个月“浮动薪酬”，再算上零零碎碎的福利——天啊，18万元年薪！比起睡在你上铺的兄弟，你觉得你到了天堂。
◎1年后
一年多后，你就转研究员了。同样成长迅速的还有你的薪酬，月固定工资涨到2.2万元，这一年中规中矩，年终拿到10个月奖金。年度税前总现金收入一跃上升到50万元。
◎第5年
你对行业的把握越来越到位了。运气降临，今年你研究的行业走势强劲，又适时推荐了一组好股票，年末考核时，你被升为高级研究员，许诺给你的年薪是78万。
◎又5年
多年的历练，自认为练就火眼金睛，你表达了研究转投资的愿望。但HR抱歉地告诉你，从基金经理助理做起，收入可能不升反降。你回到55万元年薪。没问题，价值投资讲究长线。同时，要加班看的报告更多了，要调研的公司也总在排期，但你终于感受到手握千军万马的快感。
痛并快乐着。由于前基金经理离职，一年时间你就转正，速度之快超出你的预料。但预料之中的是薪酬的成倍增长，一跃迈过百万门槛。
◎第n年
做基金经理已经5年了，这几年，你的薪酬大部分在150万左右。去年一不留神进入年度行业排名前四分之一，公司豪爽派你36个月薪资红包。这时你才发现，税，可真重啊。
如今你已迈入“星级”基金经理行业，晨星去年给了你两年期五星基金经理评级——基金公司大多认这个。“加冕”之后，年薪也涨至180万元。
◎人到中年
在你38岁“高龄”的时候，有猎头找到你，抛出投资总监一职的橄榄枝，开价年薪310万。但你仍很犹豫，你还没想好要不要做管理岗位，得到也意味着失去……
基金业高薪怪状凭啥“鸡犬升天”？
“在基金公司里，一个打字员工资都比一个企业厂长要多。”基金业高薪早已引起了人们广泛质疑。而人均11倍月薪的年终奖更让不少基民愤愤不平：在基金业绩平平甚至至今令基民深套的情况下，这些基金公司工作人员凭什么薪酬一个个都“鸡犬升天”？
南京基民小宋告诉记者，自己2007年大牛市几乎是同时期买了两家基金公司新发行的1元基金，经历2008年的熊市，两只基金净值一下子掉到0.7元左右。后来市场有所好转，其中一份基金经理操作得当，净值很快回到水平线上，去年分红近3毛之后，目前还有近1元的净值。可另一只基金就惨不忍睹：从2008年大熊市后一泻千里，净值一直在0.9元下徘徊，股市几轮起落，这只基金永远是比股指涨得慢却跌得快。而据说这家大型基金公司经理照样拿高薪。小宋很气愤：面对这样的熊经理，小基民利益又该由谁来保护？而按照基金公司所谓的激励机制来讲，在同等市场条件下，如果基金业绩奇差，是否也该倒扣基金经理几百万薪水？
层出不穷的“老鼠仓”告诉我们，基金业不是个能够“高薪养廉”的行业。拿着上百万乃至上千万的年薪，操控着数百亿资金，养不足少数基金经理的贪欲。不少基金业从业者辩称，基金经理压力巨大，每日操劳导致“过劳死”、“少白头”现象频频，“收入实在还赶不上自己的付出，比不上私募。”但普通基民看到的是：牛市时基民排队买基金，基金公司大赚管理费；熊市时，基金公司照样可以收取大量的管理费。无论熊市牛市，只要有基民存在，基金公司都能享受天堂般的生活，苦果由基民单方面承担。1月底离春节还有一周时间，就已经有媒体报道说，很多基金经理已经高悬“免战牌”，携妻带子远赴希腊埃及度假，置节前一周的交易日于不顾，这又怎能让基民们放心把自己辛苦挣来的血汗钱交给他们去打理？
统计显示，2001年—2008年9月末，基金业累计投资亏损高达9625.23亿元。也就是说，在这八年时间里，基金的投资并没有创造财富，相反吞噬了近万亿元的财富。如果在基金的这个运作架构中，基民权益继续被闲置，基金公司和基金托管机构责任无从体现，那么基民唯一能做的就是“用脚投票”。
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