薪酬，按咱老百姓说的话就是：工资。

薪酬，放在人力资源管理那里，包含的意思广了，经济的，非经济的，工资，津贴，福利待遇等等，要做好薪酬，还得考虑很多事情，社会的，企业的，员工的，综合评价，最后定出那么一个“公平公正”的体系：薪酬体系。

不过，站在打工者的立场，这些都可以用“工资”来代替。

“你们工资咋样？多少钱一个月？”好友相互打探，其他的都不用讲，就是说你一个月能拿多少钱，其他的基本都可以忽略不计。啥美好前途，啥发展前景，啥培训机会，啥高度重视，这些都是浮云。

在工地做活的民工早已不是过去经常被欠薪的人了，工资多少钱一天，说一不二，包工头也不敢过多勒掯，否则，马上去下一个地方，大把活儿等着去做。对这些工种来讲，啥薪酬不薪酬的，干一天给多少钱，活儿完马上结账才最实惠。

等着老板加薪或是主动要求加薪都是比较冒险的行为；等，不知道等到哪天，有一天你跟老板说“世界那么大，你想去看看。”老板听懂了，你的薪水增加了；万一老板没听懂，或是老板假装没听懂，那你真的可以出去看看。

临渊羡鱼，不如退而结网。

薪酬，非开明老板，永远无法满足你的需求。如果想要得到更好更满意的薪水，那只能从提高自身上下功夫了。少点抱怨，多点学习，勤点做事，薪水想不高都难。