不要做职场中不会被提拔重用的这7种人！

想要在职场中，混出自己的一片天地，得到升职加薪的机会，除了需要比较强的工作能力外，也应重视为人处事以及各种细节问题。

在职场上，一个人的为人处事是由个人的思维高度决定的，很多时候我们只看到了行为的外在表现，实际上，所有的行为动机都是有自己的思想所支配，最后形成了一个人的处事风格，而能够晋升为领导的处事风格，又是有很高的鉴别力的，所以下面7种人，是最不容易升职的职场人士。

不要做职场中不会被提拔重用的这7种人！

【01】容易偏激的人

这类人往往看事情比较偏激，容易激动，在职场上跟同事有争执时，往往会反映得很激烈，从而与同事发生矛盾，与同事相处不和。

对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。

不妨冷静下来好好审视自己的看法，将视角转向好的方向，多看到生活好的一面，多做点温和的事，用温和之心待人待事。

【02】过于高调的人

这种人不知道隐藏和别人的关系，经常错误性的判断和别人关系的密切程度，比如说，刚认识的人，还没打过几次交道，就会把人家当成很好的知己，把自己的想法和底细全部给人家抖搂出去了，当感觉到自己误判的时候，又会出现一种极端负面的处理方法，又到处说人家如何如何不好，这种人，不具备当领导的潜质。

不要做职场中不会被提拔重用的这7种人！

【03】封闭自己的人

这种人一般性格都比较内向，不善于和人来往，活在自己的舒适区域里，平时和大家沟通的很少。不过，这种人一般在业务技能上都还算不错，工作也做得很好，往往也能取得很优异的业绩，唯一的缺陷就是与大家的交流和沟通，把自己封闭起来。如果不能走出自己的舒适区域，改变自己，怕是在晋升的道路上比较坎坷。

【04】不愿承担责任的人

这类人虽然能力很强，从不喧宾夺主，但心理上害怕承担责任，害怕出错，总是怕自己会犯错误，认为只要做好本职工作就行了，往往畏缩不前，遇到工作上难搞的事，往往没有做决定的魄力。

这类人可以试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

不要做职场中不会被提拔重用的这7种人！

【05】爱抱怨的人

有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。

任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。

总是抱怨的人，往往负能量爆棚，并且会把这种情绪带给其他人，而且自己也常常因为负能量和情绪无法正常工作，所以这类人在职场上也很难升职。

【06】推卸责任的人

有的人很怕承担责任，遇到大事就往往会退缩。

即使是自己的错，他们也会找理由，逃避责任。

这种人可能是跟从小家庭影响有关，习惯逃避责任，不靠谱，很难在职场上赢得老板和同事的信任。

人在社会上总是扮演多种角色，活着就有责任，一昧逃避责任，始终是不现实的。

不要做职场中不会被提拔重用的这7种人！

【07】默默无闻的人

这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。

要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。虽然默默努力和付出是种好的品质，但是这个时代是一个个性张扬的时代，你不表现的话，别人很难发现你。