为什么你工作做了很多，却反而被排挤？因为你这4个方面出了问题

一点资讯

2018-11-10 00:00

为什么你工作做了很多，却反而被排挤？因为你这4个方面出了问题

在职场上，大家想必一定经历过这样的现象，

那就是干的最多，最认真的那个人，有时候在升职的时候，反而没有那些平时干活吊儿郎当的人升职快。

而之所以会出现这个现象，其实往往并不是因为领导喜欢小人，

而是因为老实人，可能确实在这4个方面做得不到位！

1、在对的岗位做事比把事情做对更重要

这个问题其实非常关键。

因为任何一个公司，即使是国企，也都一定会有重要的部门和不重要的部门、挣钱的部门和不挣钱的部门这样的区别。

而你的忙，如果只是做没有意义的忙，只是做不挣钱的忙，这种忙当然就是没有意义的。

还记得我几年前我在老家一家大型的国有银行工作的时候就是这样。

当时我在组织科工作，负责考核其他部门的绩效，并进行流程管控，负责一些行政性的事务。

当时我们的工作在整个公司来讲算是闲的，但是从来没有人敢出来说我们的不是。

相反，当时我有一个同学，他为了贪图省事，去了后勤保障科工作。

每天虽然任务不多，但工作就比较琐碎，要负责采买物资，清点物资，借会议的场地啊等等这些工作。

但是当时我那个同学每天弄得也很忙，隔三差五就有电话进来要他们部门怎么怎么样。

结果每天累得要死不说，还经常因为一些细节没让同事满意导致大家常常抱怨，经常甩锅到他们头上。

而且干了几年，我们部门最慢的同事都升了三级了，我那个同事还在原地踏步。

所以这就是工作重要和不重要的区别。

2、不会说就永远别想让领导看到你

很多所谓的职场老实人，最大的问题就在于，他们干的很多，但是让领导看到的很少。

因为现在的职场，即使是国企，领导也很少有时间关注到每一个员工的表现和发挥。

可以说除非你的工作非常突出，远远超出其他同事，否则很少能获得领导的主动关注。

所以适当的向领导展示自己，就变得非常重要。

很多时候领导选择提拔对象的时候，能力绝对是一个衡量的因素，

但是试想，如果你很少展示出你的能力，展示出你得与众不同，领导怎么知道你的能力出众呢？

所以大家如果细心观察，大家就会发现，其实在职场上那些真正走的快的人，通常表达能力都很强。

他们甚至喜欢主动的去展示自己，像公司或者团队的一些展示和工作汇报，你会发现那些总是冲在前面的人，获得提拔的可能也最大。

所以我们不仅要会干活，还要会说，会讲会宣传自己，先把自己推销出去

这样我们才能最快的让自己的努力发挥出最大的价值。

3、别为了工作把周围的人都得罪

为了工作得罪人，结果和大家闹的很僵，领导根本不敢提拔你啊。

这种事情在职场上可谓是比比皆是，有的人为了把工作干好，把身边的人得罪个遍。

他们把工作看得过于重要，甚至有一些苛刻，

结果工作是干好了，但是人际关系却很差，

而更关键的是，你如果没有同事的支持，你在职场是走不远的。

因为现在的职场，你一个人再能干，也不可能精通所有的方面，你的时间，你的精力都是有限的。

你需要有其他同事对你的配合，没有同事的配合，你再能干，也只能把一次两次的事情做好，长久的话是肯定支持不住的。

而一旦你在工作当中，大家同事们都不支持你，你不仅工作难开展，而且一旦出了问题，大家都会往你身上甩锅

这个时候就是你受苦受累，结果却错的最多，最后第一个出局。

4、站错队，你再干几年照样得不到提拔。

其实在任何单位，最重要的，也永远无法被忽视的问题，就是人事问题。

因为有人的地方，就会有斗争，就会有利益上的冲突。

那么在领导的层面，这个道理就体现的更明显，

为了争夺更加有限的上升通道，公司上层领导之间的明争暗斗往往比同事之间的斗争要激烈得多。

因此，对于我们来说，在职场上站好队，就显得尤为重要。

如果我们站错队，最多时候即使做的出色，也只是得到一个表扬，

但如果我们站对了队，那就正像老话所说，一人得道鸡犬升天，我们上升的速度将是自己努力的很多倍。

我们在选择领导的时候，也要仔细斟酌。

要好好看看领导有没有把你推向前台的影响力，

如果没有，那么就要重新选择站队，否则的话，你的前途也不会好到哪去。

所以大家现在知道应该怎样努力，才能最快的升职加薪了吗？

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