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职场中的五项禁忌


我们应该把所有的精力投入到工作中,力所能及地做到可靠、诚信和透明。(Fotolia)

 

对上班族而言,工作占据了人生大部分的时间。职场是一个提供成长、实现自我的地方,同时也是竞争激烈的地方,为了获得晋升或调薪可能出现不择手段的各种人性来。拥有30年工作经验的职场培训师卡普里诺(Kathy Caprino)从其培训过的企业中归纳职场不可以做的五项禁忌,希望大家以正面光明的态度工作,这样回馈也会是正面的。

避免情绪失控

上班族大多数的时间都花在工作上,工作中经历的一些事情可能令人失控而产生愤怒或绝望的情绪,如果不能控制自己,将可能造成无法弥补的伤害。例如感觉自己被老板骚扰,而在办公室大声咆哮,虽然发泄了情绪,但随着时间的推移,可能会对自己当时的失控感到震惊和羞愧。不要失控地表现出愤怒和狂暴,因为在冲动及鲁莽下做的事,失去的可能会多过于自尊。

我们应该把所有的精力投入到工作中,力所能及地做到可靠、诚信和透明。

不在他人背后评论是非

当我们觉得对方表现不好或不够专业就在背后议论他们,或者谈论一些让我们感到焦虑或不高兴的事情,为什么不能当着对方的面说出来呢?因为我们缺乏直接解决问题的勇气和毅力,或认为这样做行不通。在人背后说长论短虽然可能减轻对问题的焦虑,但却无助于问题的解决,因为目的是伤害。而当我们想要伤害别人时,真正受到影响的人会是我们自己。

说谎的代价更高

当人们认为真相会伤害到自己,或想要避免面对真相的后果时很可能不经意的会以说谎的方式处理。说谎会产生两方面的问题:一方面承认自己不能够面对现实或处理后果,假以时日会让自己陷入不能干、不够有力、不可敬及不可信的自我认知中;另一方面,对于所说的谎言,必须不断地圆谎,这将消磨耗尽我们能够发挥最大潜能所需的精力。

如果在工作中,对于自己的技能、才能、经验、背景、自己的工作状态、或自己是什么样的人具备什么样的能力等等没有说实话,应该认真地看看自己到底在害怕什么,不要让自己陷于那些恐惧的笼子里,应该要去面对他们。

切忌向主管诉苦

有些人可能觉得自己的工作很辛苦,或不喜欢这份工作而向主管诉苦,甚至暗示主管想要辞职。事后若没有真的辞职,会让自己陷于不适任的疑虑之中。当然有些特殊情况,这么做可能如愿以偿得到慰留和奖励,但在一般情况下,不要与同事或主管诉苦。
如果真的不喜欢这份工作,也不要跟同事、老板或人事部门人员说一些像“惨了”、“不高兴”、“受够了”、“准备要辞职”和“需要离职”等这些负面的语词。

我们可以用正面的角度表达我们擅长及喜爱做的事情,已经完成了什么工作,准备要做什么工作;分享你工作的重点,努力的新方向,并讨论自己的计划以及对成长和改变的渴望。给主管机会认识你,将有机会拓展你的技能、资历和天赋。

因为我们从工作中得到薪酬,试着在目前的工作中寻找成长的方法,延伸专长,型塑自我。不放弃每一个可能的机会去成就你想成为的自己,而不要带着愤怒和厌恶离开。你的主管本来可能非常赞成和支持你的成长和改变,但如果你总是对他说“我很惨,这是你的错”,他可能就无心支持了。

广结善缘 避免过河拆桥

卡普里诺认为其一生在商场上学到的最大教训是:成功要靠人际关系。人际关系就是你知道你是什么样的人,别人如何看你,你如何让别人认识你。这并非说你的天赋和职能不重要,而是说我们无法独自茁壮成长获得成功,我们需要其他人的协助。这些人可能是我们的前老板,向我们报告、合作、共享咖啡和饮料的人、一起参加培训课程、陪着我们一起挨骂、或和我们一起度过艰难时刻的同事。

工作中遇到的任何人对我们目前及未来都是非常重要的人脉,因此要谨慎对待这些人际关系。避开不相信或不喜欢的人,但不要过河拆桥。如果我们把这些人际关系当作是重要的资产,这些曾经与我们互动的人们,最终可能成为我们最坚强的盟友、拥护者和粉丝。



对于人际关系而言,不批评、不指责、不抱怨是如此重要。(图 :photos.com)

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