作者:孔祥田
手记：数年以前，曾对“饭碗”问题有过一些胡思乱想，当时只是觉得好玩儿，就把“思”与“想”的结果草草记录下来，形成了这篇《“饭碗”种种》的小文。
千字短文形成后，感到似乎有点不合时宜，也就一直放在那里，再没有去触碰过。近日因疫情的原因，宅家无所事事，随手点开一些老文件夹，又看到了这个电子文档，随即便将全部的文字及各“饭碗”的图片仔仔细细浏览几遍，好像也并未发现有什么过火失当之处。于是，稍稍做点改动，准备提交给家人们，供诸君一哂。
我们习惯把自己的工作叫“饭碗”，在不同的岗位上，从事不同的职业，就是端着不同的“饭碗”。相当长的一个时期，凡岗位固定、收入稳定的工作，往往被称为“铁饭碗”。在改革开放以前，我们许多人的工作岗位，都可以算是“铁饭碗”的。由于长期的“大锅饭”与“铁饭碗”，这在客观上养活了一批闲人和懒人，严重地影响了工作的效率，极大地阻碍了生产力的发展。
上世纪九十年代初，举国上下曾兴起一股“破三铁”的改革热潮。何谓“三铁”？即铁饭碗、铁工资、铁交椅。这是对传统体制下的国营企业劳动、工资和人事制度特点的形象概括。劳动用工制度的计划化和固定化，形成了“铁饭碗”；工资分配制度的统一化和刚性化，形成了“铁工资”；企业人事制度的资历化和终身化，形成了“铁交椅”。“破三铁”，就是要通过实实在在的改革举措，破除过去存在的那些不合理的东西，让企业恢复活力、焕发生机。“三铁”之中，尤以“铁饭碗”为最，其长期存在的弊病，集中表现为不能调动企业人员的积极性和主动性，不能使企业自身充满生机与活力。尽管此举随后不久被叫停，但其冲击力是猛烈的，影响也是深远的。
经过几十年的深化改革，如今“三铁”早已不复存在，但是，不同行业、不同岗位，人员收入的差距，却又形成了巨大的悬殊。有人捧着金饭碗，而有人连泥饭碗也摸不着边。“饭碗”的等级，势必又催生出许多新的社会矛盾和社会问题。“仇富”即是普遍存在的一种大众怨恨情绪。其实，世间有三百六十行，“饭碗”自然也就形形色色。传统意义上的“铁饭碗”没有了，但报酬的巨大差距，又使得“饭碗”产生了新的等级差别。究竟什么样的工作岗位，与什么样的“饭碗”相匹配呢？根据本人的观察与思考，聊作如下梳理。
一、企业高管：金饭碗
央企及大型国企、外企的高管人员，处在金字塔的顶端，他们的年收入常常要在百万以上，捧在手里的当然是金光灿灿的金饭碗。
二、行政官员：银饭碗
政府部门的行政官员，是干部队伍的精英，处在公务员系列的最上层，年收入大致在数十万以上，捧的应该是颇为诱人的银饭碗。
三、公务人员：铜饭碗
国家公务员，其工资与福利待遇，稳居于社会的中上游水平，年收入正常不少于十几万元，他们手捧的可谓是沉沉甸甸的铜饭碗。
四、事业职工：铁饭碗
事业单位的职工，如中小学教师、医生及普通办事员，等等，基本可以旱涝保收，年收入基本在十万上下，属于端铁饭碗的一族。
五、熟练技工：瓷饭碗
工厂里技术熟练的工人，是蓝领阶层，凭借一技之长吃饭，有较为稳定的薪酬，生活无忧，年收入可达一二十万，端的是瓷饭碗。
六、农民之类：泥饭碗
广大的农民、个体小商贩及打工仔等，其收入既无任何保障，又相对比较低微，基本维持温饱状态，他们所端的只能称作泥饭碗。
不同“饭碗”的等差，折射出的是不同职业在人们心目中所具有的不同地位。当今社会，僧多粥少，一岗难求，有个“饭碗”不容易，有个好“饭碗”更是难上加难。作为每一个体，务必要珍惜自己的岗位，爱岗敬业，勤奋工作，为社会创造更多更优的财富。有句话特别让人警醒：今天工作不努力，明天努力找工作。若真的到了“明天”那一步，恐怕已经悔之晚矣！
对于以上的分类与概述，不知您有怎样的见解，欢迎一道来进行研究探讨。
于2018年5月初
2022年过半4月修改
作者简介
作者：孔祥田，笔名鲁苏、耘斋主人等。中国民主同盟盟员，江苏省写作学会会员，淮安市学术技术带头人。曾任两届10年市人大代表，省、市两级人民检察院人民监督员。在国家及省市级报刊发表诗文百余篇（首），编著《往事与梦想》一书。
联系客服
