男性同事

 一个观察，好多女性可能是结婚后，能够真正交流的男性友人很少了，接触最多的就是自己的老公，儿子家人，同事都是表面之交，所以一说到男女之间，就往情感两性上拐，有时候认知也不能心平气和的看问题。我身边还保留着几个能聊聊天的男性朋友，不是闺蜜聊家长里短感情那些，大多数交流一些工作学习上，社会的事，我发现他们在职场生做事的方式，真的是攻击性好强，敢抢，敢争，敢上，充满自信。我虽然能力不弱，但职场上发展并不如意，开始的时候心里难免有不平，但后来发现自己真的是有个问题，就是太缩了，没有野心，没有攻击性。这往上追溯，可能也算男女不平等的问题，但到具体事件，性别可能真的不是领导上司当时当下的考虑因素，我要是老板，也想要提拔的是大将之才，替我四处开疆辟土，而不是一个好士兵。比如我这个性格，连一个想要的职位都不好意思去提，涨工资也不好意思提，老板恐怕也无法相信我真的能去抢到客户吧。说白了，你得证明你能去替公司争取最大利益，可是你连为自己争取都扭扭捏捏的，光有能力有什么用呢。而且我看到身边还有很多比我能干和优秀的姑娘也是这样。有能力，但活得被动得很。

大多数女性，都觉得女性的职场天花板，是因为性别歧视，有一次看到一个备受争议的教授接受采访，他说女性喜欢融合，不喜竞争，这是阻碍她们发展的一个重要因素，大多数在职场上能升到一定位置的女性，都是攻击性强的。让后那个节目女主持人就怒了，疯狂攻击她。他说，你看，就因为你这样，你才能升上去。如果这话当年听，我会觉得他是性别歧视，现在离开职场了再听，真觉得不是。光有能力，没有攻击性，没有野心，确实是发展不大。机会永远是给予自信的去争取的人。当然，也可以说女性的这些倾向是教育所致，归根结底还是性别歧视，不过我今天不说那么远，解就说眼下生活里摆在个人生活里的眼前的问题。

可能大多数人觉得攻击性，特别是对女性来说，是一个特别糟糕好的东西，我现在也不觉得是了。武志红老师说，要在自己生命中的某个领域，活出自己的攻击性，我最近几年都在朝这个方向调整。争取在未来的事业上，也要活出自己的攻击性，但愿年轻的姑娘们，能活出自己的攻击性。 你觉得自己能力够，你的工作值得，该为自己争取的就得去争取。人家给不给是人家的事，但自己不能太被动。

如果可能，交几个男性朋友，不是谈恋爱搞暧昧的那种，男女之间的差异，看看男性的做事方式，可以让我们换个角度想问题，受益良多。收起全文d