在职场摸爬滚打一段时间，你会慢慢地摸清许多道理，也会看清很多事情。在工作中，每一个领导都会喜欢有责任的人。
但有些时候，你可能有较强的责任心，但是你不经意交的几句话，就会让领导对你产生厌恶，感觉你没有责任。
你知道这几句话是什么吗？让我来告诉你。
这几句话都关系到责任心的问题
打开百度App，看更多图片
责任心是一种工作态度。我们经常说，工作首先是一个态度问题，不管干什么工作，都必须有一个正确的工作态度，因为工作态度决定着你工作的成就和事业的成败。而工作态度的好坏完全取决于我们自己。在我们的周围，只要你用心观察就不难发现，一个工作责任心强、工作认真负责的人，他的工作态度一定是积极的、向上的；工作作风必定是务实的、一丝不苟的；工作热情和表现出来的工作激情必定是高涨的，精神状态必定也是高昂饱满的。同样我们也发现，一个工作态度端正、精神状态饱满、工作作风低调务实的人，他对工作的要求必定是精益求精的，对自己也必定是有更高的要求的，领导也会更重用他
一，我不会
你在领导手底下工作了一段时间以后，领导感觉你的能力不错，决定安排你更有挑战性的工作，而这项工作，你的确没有接触过。
在面临新工作的时候，你心里的却没有太大的把握，你也许会说一句“我不会啊，我没接触过”
也许这句话是你随口说一下，并没有真正拒绝的意思。
但在领导心里，他会有两个想法:
1、领导会认定这个员工没有学习能力，更没有学习意愿，缺乏上进心，不会可以学，领导可以找人教你，到头来，不能委以重任。
2、领导会认为你真的不想要这份更好的工作，不想承担更大的责任，眼界只有一点大，仍然不会把这份更好的工作给你，你也就丧失了更广阔的提升空间。
即便最后领导勉强把这份工作给了你，他也不会放心，也许会找一个人跟你一起做，或者你成了配角。
正确的回答应该是:
“领导，谢谢您的信任，把这么重要的工作交给我，我虽然没有接触过这方面的事情，但是我会努力学习，尽快掌握这项工作的要领，把工作做好，不辜负您对我的期望。”
二，这不是我的责任
职场中，出现问题是在所难免的，当问题出现的时候，领导最反感的就是员工之间的推诿扯皮，领导在责问这件事情的时候，他的侧重点并不在“谁犯的这个错误”本身，而是想得到问题解决的答案。
这个时候，如果某个员工说“这不是我的责任”，另一个员工说“这个问题不属于我管，我不负责这个方面”，领导会更加生气，这个问题的严重程度可能会更深。
有些时候，领导可能会真的误解了你，可能这件事情跟你并没有关系。你也可以开脱责任。但你要做的应该是在第一时间想到解决事情的办法。
正确的做法应该是这样的，把这件事情细细的分析给领导听，然后告诉他解决这个事情需要做哪些方面的努力，当领导缓和了情绪之后，在把事情的原委告诉他。
其实在领导面前，没有必要推诿扯皮，毕竟领导经历的事情，比你多，他也许已经把事情看透了，你只需要做的是给他一个肯定的答复。有时候承担错误，也能让领导更加赏识你。不要给自己找太多借口。
三，以前都是这样做的，没错过啊
很多时候，职场出现问题，并不是在于主观因素，而往往来自于我们的惯性思维。
当今社会，瞬息万变，整个时代都在已惊人的速度发生着改变，你的老板也在寻求变革。
惯性思维，永远也只适用于过去的事物，而老板需要的变革和创新思维。
今天的事情，永远不要拿之前的思维方式来判定和解决。
如果出现了问题，你告诉老“以前就是这么做的，没有错”。
可能你之前这样处理这件事情是没有错的，但是今天这件事情和之前不同，你就就应该用新的思路和方法解决它。
每一个领导都希望自己的员工不呆板，有创造力和创新精神。
在工作中不要让你的领导感觉你是个不懂变通的人，更不要让你的领导感觉你不负责任。这是很危险的，迎难而上，解决问题，才是你该做的。
责任，勇于担当，是职场一大准绳！
责任心是干好工作的前提，作为一名凯帝人，是否具有强烈的责任心，直接影响到工作成效和企业发展前途。有了责任心就会想企业之所想，急企业之所急，就会有忧患意识和大局意识，作为我们自己，不要总抱怨公司没有给我们机会，不妨仔细想一想，我们是否能够漂亮地完成公司交给的任务并且没有任何借口？
职场中，自己要对说的每一句话负责，你说的每一句话，也关系到别人对你的认识和评价，尤其是老板对你的看法。
这几句话，是所有领导都不愿听到的，身在职场的你，不要踩雷哦。
联系客服
