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有些人说，职场中，只要把自己的事情干好就行了，不需要那么累，想那么多，有时候还真的不是那回事。
职场就是一个江湖，本质还是关系社会。领导嫌弃你还是栽培你，根本不是看你的能力怎么样，而是看以下这三点。
01
领导好，你才好。
有一个在互联网公司工作十年的姐姐，从普通员工做到小组项目组长，不是她能不行，而是她的领导升不了职，她自然也升不了职，自己又没有背景。
如果你的领导发展得好，你自然也好不了好处。即使你和你的领导都升不了职，但是如果你懂得替他排忧解难，他得到了上级的肯定，他对你也不会差。
有的人觉得自己的能力已经够好了，可以和领导相提并论，所以喜欢在日常工作中和领导作对。
你给领导惹麻烦，领导也能给你穿小鞋。即使你成功挤走领导，你也是走不远的，因为大家会觉得你人品有问题。
02
你和领导关系好，你就容易好。
我的领导能力很强，在公司的这些年做了很多的业绩，但是他非常低调，也爱和领导一起参加酒局啥的。
所以他能升一定的职位，但是却再也升不动了。很多没有他能力高，事情做得没有他多的人都比他职位高。
这是肯定的，你不经常出现在领导的眼前，领导哪还记得你呀。况且多和领导参加活动，一是可以结交人脉，二是可以在适当的时候替领导分忧，三是私下更利于交流。
有好事先分享给自己人，这是人之常情。大家想想自己有秘密，发现什么好物，是不是都是分享给自己的朋友，而不是陌生人或者关系一般的同事。
03
工作汇报做得好，领导才会觉得你好。
如果以上两点你都做了，那么第三点也一定要做，不要嫌麻烦，也不要不好意思。只有做了工作汇报，领导才知道你的价值，才知道你到底做了什么贡献。
再说得通俗点，就算你和领导关系很好，领导有意提拔你，你也要有点货呀，不然领导怎么跟上级交代，怎么服众。
而且定期做工作汇报可以梳理自己工作和思路，可以升级迭代流程和方法，更有利于自己后期的工作。
这就跟学习一样，一面要将知识输入到自己的大脑中，一面要倒逼自己输出知识，让自己记忆更深刻、理解更充分。
领导对你好与不好，主要看以上这三点，其他都是虚的，千万不要再傻傻觉得自己能力强就够了。
你觉得和领导的关系对职场发展重要吗？欢迎在下方留言交流。
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责任编辑|XTY
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