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纠正顶撞老师的学生的教导艺术

“冷处理”温暖学生心灵

                                                     顶撞老师的学生的个性特点

    一般来说,敢于顶撞老师的学生,他们的性格都比较倔犟,脾气大,胆量也大,常会做出一些出人意料的事情。还有一些学生顶撞老师,是存心和故意的。这类学生往往意志薄弱,情感脆弱,常常躁动不安,时常摆出一副目空一切的架势,对老师出言不逊,故意和老师对着干,以顶撞老师来表现自己的“能耐”。 

    在任何一个班级,都难免会有一两个性格倔犟、敢于顶撞老师的学生。每当遇到这种情况,全国优秀教师、浙江省小学语文特级教师、现任职于杭州上城区教师进修学校的教师杨明明,在心里总是提醒自己要冷静、沉着,尽量冷处理。

    一天下午的班队活动课上,杨老师正在讲话,教育学生要养成好习惯。她刚说到“不要无故迟到”时,教室的后门就被推开了。杨老师和同学们不约而同地看过去,原来是小枫同学——他迟到了。

    杨老师有点生气,这两天一再强调不要迟到,而身为班干部的小枫竟然带头迟到,太不像话了!因此,杨老师口气生硬地问道:“你干吗去了?为什么迟到?你不知道现在都已经上课好几分钟了吗?”

    让杨老师没想到的是,小枫竟然也用强硬的口气回答,“方便去了!”说完便重重地坐到座位上,还故意弄出很大的声音。那口气、那架势使全体同学都惊讶了,他们全看向杨老师,看她如何处置这件事:

    杨老师顿时来了气,声音不由得提高了八度,大声斥责道:“下课时你干什么去了?上课时间是不允许上厕所的,这是违纪。你还是班上的纪律委员呢!”

    小枫理直气壮地回答道:“下课时我那东西没来,它偏偏上课时候来,我有什么办法?”

    “嘻嘻……”听到小枫的回答,下面有同学在偷偷地暗笑。

    “你……”杨老师还从没碰到过像小枫这样当着全班同学面顶撞她的学生,因此感觉很没面子。她不由得火冒三丈,以至于在情急之下说出了这样的话,“如果全班同学都像你这样还不乱套啊!原来你也和他们是一样的货色,算我以前看错了眼!”杨老师指向两个各方面表现都极差的学生大声说。

    小枫也毫不示弱,“腾”地一下站了起来,“我是人,不是货色!”说完,眼睛怒视着杨老师,一副要和杨老师干到底的架势。

    其实杨老师刚说出那句话就后悔了,当时正在气头上,没想,顶嘴就说了出来。看着小枫愤怒的样子,杨老师知道不能再这样下去,否则,谁都下不了台。她暗暗地告诉自己,要冷静,再冷静,千万不要发火。就这样,两人对峙了几秒钟,杨老师挥手让小枫坐下了。

 

    学生在上课时间上厕所,这本身就是违纪行为,老师训问也是很正常的,但小枫态度却很强硬,还回答说“下课时那东西没夹,它偏偏上课时候来,我有什么办法”,这摆明是故意和杨老师对着来,目的就是存心气老师,也难怪杨老师生气。

    但这样一来,老师就上了学生的“当”了。为什么呢?因为这样的学生脾气很倔,老师横他们更横,老师越生气他们越高兴,小枫此时就是这种心理。

    在现实生活中,有很多像小枫这样顶撞老师的学生,那么为什么他们会顶撞老师呢?

    (1)因受到不公正待遇而顶撞。

    人有时会偏心眼儿,老师也不例外。比如,好学生犯了错,老师一般就和们内心很不服气,所以顶撞老师。

    尤其在处理同一件事的过程中,由于老师的主观原因,出现“晕轮效应”

  (见一个学生学习优秀便认为其各方面都好)或“刻板印象”(认为进步的学生永远进步,落后的学生永远落后)。

    这样在处理问题时,老师便会不公正地对待事件双方的当事人,激起一方的愤怒,从而引发学生顶撞老师的事:

    比如,学习委员向老师告状说:“杨某把我的本子扔到了窗外。”老师忙问原因,学习委员说:“大概是因为我把他违反纪律的事告诉您的缘故吧!”

    老师一听,气不打一处来。因为在老师的印象中,杨某是一个学习糟糕、纪律散漫的学生;而学习委员则是一个工作认真、学习优秀的学生。

    于是老师不分青红皂白,拽出杨某便是一顿劈头盖脸的训斥。由他扔本子的行为如何可恨,批评到他打击报复的思想如何肮脏。

    杨某开始时低头缩颈一副“认罪伏法”的模样,过了一会儿,他的头慢慢抬起来了,眼里进射出愤怒的火花,他突然大声喊道:“难道她就没错吗?”

    老师一下子愣住了,问道:“那你说说到底为什么扔她本子?”

    “因为她坐在外边,上课、下课总不让我进去、出去,我已经忍她很久了。”

    结果通过调查,事实正如杨某所说。在这种情况之下,学生怎么会不顶撞老师呢?老师本身就对事不公,怎能让学生服气呢?

    (2)因不理解老师而顶撞。

    有这样一句话:理解万岁!而老师的工作更离不开学生的理解。   

    有一个学生李某,他不但自己不好好学习,而且上课还捣乱,搅得大家都不能安静学习,老师说他他也不听。于是老师想,如果把他的家长找来,求得家长配合,他就会有所收敛,也许还会因此而改过向上。

    因此,老师说道:“再不好好学习就请你母亲把你领走,别在学校念书了。”没想到一句话激怒了李某,他大声喊道:“你不就向我家长告状吗?不用轰,我还不念了呢!”说完甩手就走了。

    老师本是一番好意,但却换回这样一个结果。李某根本没有理解老师的良苦用心。但这同时也说明,老师没有与学生好好沟通,使学生误解了老师的用意。

    所以,老师一定要善于与学生沟通,不要总是用吓唬的语气说话,否则学生不会接受老师的教育,老师只能碰钉子。

    (3)因不尊重而顶撞。

    前苏联教育家马卡连柯说过:“要尽量多地要求一个人,尽可能地尊重一个人。”

    其实人人都渴望被尊重,学生更是如此。他们下仅渴望得到家长们、同学们的尊重,更渴望得到老师的尊重。

    而有些老师对学生也许是不够尊重,尤其在心绪不佳的时候,更容易发生公开批评、大声训斥、讽刺挖苦等不尊重学生的行为。当这种行为严重挫伤学生的自尊心时,便会发生学生顶撞老师的事。

    比如,有一位老师刚处理完一起学生打架的事件,心中十分不快。一进教室,正好看见爱吃零食的小扬嘴巴又在动,于是气不打一处来,喊道:“小扬,你给我站起来!”

    小扬触电般地站起来。

    “我问你,你是人还是贪吃的小猪?”不等小扬回答,老师接着说:“你这样贪吃跟小猪有什么两样!”

    班里的其他同学“轰”地一声全笑了。小扬的验由红到白,由白到紫,他抿紧嘴唇,瞪着老师,以坚定的语气说:“我是人,不是猪!”

    “你说什么?!”

    小扬昂着头,以更清晰的声音说道:“我不认为吃点零食就是小猪!”小扬竟然敢顶撞老师,这让老师更加生气了。

    因为学生吃零食,就说其是“小猪”,这种话太伤学生的自尊了,是对学生的不尊重。不管学生有什么错,老师都不应该说出这种话,否则只能换来学生强烈的不满,从而发生顶撞老师的事件。

    (4)家庭教育的缺失。

    父母是孩子的启蒙老师,良好的家庭教育对培养孩子的行为习惯起着不可替代的作用。有些家长文化水平比较低,或只顾着忙工作,从孩子们小时候起就忽略了对其的教育,以致孩子们长大后行为散漫,很难管教。

   而在孩子们上学后,家长们又认为既然把孩子们送到了学校,如果他们不听话就是学校和老师的责任,因此从来不主动和老师沟通,及时了解孩子们的各种表现。由于缺少家长们的配合,也造成了老师对学生教育的困难。

    (5)为了引起老师的注意。

    有些学生成绩比较差,又没有其他明显的长处,因此很难引起老师对他们的注意,但学生又想得到老师的关注和鼓励。所以,这些学生只能通过故意顶撞老师这种极端的方式来得到老师的关注,甚至不惜伤害师生间的感情。

    杨老师让小枫坐下后,并没有就让这件事情不了了之,她马上发动全班同学,让大家来讨论小枫刚才的表现是对是错,应不应该。

    趁同学们在思考的时候,杨老师单独把小枫叫出教室,和他进行了一番真诚的谈话。   

    杨老师放下老师的架子,首先承认自己因一时来气,说错了话,伤了他的自尊心,请他原谅。

    杨老师主动承认过失的态度让小枫感到很意外,也很感动,他不由得低下了头,杨老师继续说道:“其实在老师的心目中,你一直是个好学生,真的!而且你在同学们眼里也不错的,否则大家也不会选你当纪律委员。你以前从没这样过,是不是当时心情不好?不妨跟老师说说,看我能不能帮上忙。”

    小枫完全被感动了,眼里蓄满了泪水,哽咽地说:“杨老师,是我的错,我不该迟到,更不该顶撞你。我当时心情不好。老师,你能不能原谅我?我向你保证,今后我再不会发生这种事情了!”

    杨老师看着他,把手轻放在他的肩上,真诚地微笑着对他说:“老师今天更了解你了,你还有个知错就改的好品质呢!这可不是每个人都有的哦。我相信,今后的你在各方面都会更出色。”

    听了杨老师的话,小枫破涕为笑,还恳求杨老师给他个机会,说他要当着全班同学的面,作个检讨,既要向杨老师道歉,也要请同学们原谅他的这次过错。

    回到班里,杨老师先叫同学们发言,谈谈自己的看法。发言的几个同学都认为,小枫作为纪律委员不该无故迟到,更不该顶撞老师。在同学们的批评下,小枫羞愧得低下了头。

    看到这种情况,杨老师打断了同学们的批评,因为如果批评过猛的话,会再次伤害小枫的心,况且他已经认识到并愿意改正错误了。

    因此,杨老师开始讲话。她先诚恳地向全班同学道歉,自己刚才因一时之气说了句不该说的、伤同学们自尊心的话,请同学们原谅老师,同时要求同学们理解老师也是常人,也会有情绪,也有讲错话的时候,并希望他们能在以后时时监督老师。杨老师还提出了对他们的要求和希望,希望班上个个同学都能成为合格甚至优秀的学生。

    杨老师的这番话让全班同学都感到意外和感动。话毕,小枫第一个鼓掌,全班同学报以热烈的经久不息的掌声,并以一种信任的眼神注视着杨老师。

    接下来小枫作了深刻的检讨、检讨完毕后,他还鞠了个躬,请大家原谅。杨老师带头鼓掌,几乎同时,班上响起了如潮的掌声。

    就这样,杨老师和小枫的这场冲突彻底冰释,而且通过这次事件,学生看到了杨老师的真诚,拉近了师生间的距离,还维护了老师应有的威信。真可谓“一举三得”!

    从此以后,小枫的学习更加积极,其他同学也更热心主动地投入到班级的各项工作和学习中去,班上也再没发生过学生顶撞老师的事情。

    从这件事中我们可以悟出:当学生犯错误时,老师不要在还没了解事情真相时,就对学生横加指责,甚至破口大骂,这不但会破坏老师自己的形象,降低自己的威信,还极易使师生间产生对立,非但不能起到应有的教育作用,还不益于以后班级各项工作的展开。

    因此,老师面对顶撞自己的学生时,一定要保持冷静,不能火上浇油。

 

    在教育教学过程中,由于种种原因,我们经常看到有些学生在语言或行动上顶撞老师,有的甚至发展到横眉冷对、势不两立的对峙局面,这不仅恶化师生关系,而且对老师的教和学生的学也造成了极为不利的负面影响。

    对于学生顶撞老师的情况,有些学校作了明文规定:顶撞老师、不服从管理就是严重违纪,但却没有说明何为顶撞老师,如何界定这种行为,也没有说明老师在教育工作中如何把握尺度。

    事实上,有许多老师都不能很好地把握这种尺度。当学生出了问题的时候,老师的头脑往往不够冷静,容易在事情没有搞清楚之前就匆忙做出判断。许多正在气头上的老师根本不容许学生有任何辩解,便一味地指责、批评他们。这样一来,难免在盛怒之下造成“冤假错案”。

    可以想象,如果有一些学生因不服气而反驳老师,自然而然就被定性为顶撞老师,很可能因此受到严厉的处分。但学生若真的是被冤枉的或者事出有因,老师不听学生的解释就处分他们,会给学生的心理造成什么样的影响呢?

    一般来说,敢于顶撞老师的学生,其性格倔犟,脾气也大,对这一类学生进行教育时,老师一定要耐心细致地了解其顶撞老师的原因:

    而有一些老师认为,做老师就得有师长的威严,哪能动不动就“低声下气”地跟学生认错呢。

    诚然,老师有威严是好的,因为威严是一种无形的威慑力量,有威严的老师往往能取得较好的管理效果,但威严是建立在老师良好的道德修养基础之上的,是构成威信的重要因素,是老师为人师表的重要组成部分。

    不讲道理的“怒发冲冠”不是威严,顶多是盛气凌人,是不会让学生心悦诚服的,也不会有很好的教育效果。

    还有一些老师过分看重自己的面子,他们受不了学生的当众反驳,认为那样就在学生面前丢了面子,威严扫地,若不狠狠地惩治他们就不能挽回自己的颜面。其实,这样做恰恰是降低了老师在学生心中的威信。

    那么,老师在遭到学生顶撞后怎样才能使自己既不失去面子,又使学生受到教育呢?不妨采用以下做法:

    (1)冷静对待,忌意气用事。

    发生顶撞事件时,老师首先要镇定、冷静,对待学生要因人制宜,因环境制宜,让学生先冷静下来,课后在办公室或其他场合对学生进行劝告,这样做的效果就会好得多。

    (2)找个台阶下,忌僵持不下。

    当学生在大庭广众之下顶撞老师,尴尬局面就要出现时,老师应迅速找个    借口巧下台阶,这不失为摆脱窘境的有效方法之一。这样不仅可以防止师生对峙局面的形成,而且也使学生对老师的豁达大度产生认同和感激,从而转化态度,认识自己的错误。

    (3)放下架子,忌居高临下。

    在老师遭到学生顶撞时,居高临下的态度,严厉地训斥,都是大忌。因为学生在这种时刻,一般都带有抵触情绪,如果老师再用严厉的态度对待学生,那无疑是火上浇油,只能使势态变得更糟。

    这时老师要主动与学生求“同”,让学生感受到老师的一腔热情,从而真心地承认自己的错误。

    (4)以退为进,忌咄咄逼人。

    有时,当老师在遇到学生顶撞等意外事件时,适当地示弱,也可能是一种良好的教育。老师可适当地表示对学生的某些想法的理解和肯定,这样会使学生觉得老师是通情达理的,从而转变自己的态度。

    当然,对于一些经常在课堂上和老师对着干的学生,仅仅靠课堂上的随机处理是远远不够的,需要老师在课下做深入的调查,分析原因,适当的时候,要找家长来进行配合,切忌把他养成“害群之马”。

    对顶撞老师的学生的教育策略要点

    在教学实践中,我们总能见到学生顶撞老师的现象,而顶撞的原因也各有不同。对此,有的老师大为恼火,有的老师对学生则不理不睬——这些都不是解决问题的好方法。

    那么,老师在对这类学生进行教育时,要遵守什么样的要点呢?下面就让我们来具体地看一下:

    (1)针对“吃软不吃硬”的学生。

    这类学生做错了事,老师要是声色俱厉地训斥,不讲方式当众批评,就会造成他们的逆反心理,跟老师对着干。

    对于这些“吃软不吃硬”的学生,老师应先退一步,对事件进行冷处理,等事情过后再坐下来心平气和地对学生进行说服教育,切忌采取粗暴批评的做法。

    有的老师误认为,对那些不服软的学生一定要拿出师长的架子,也就是说给他们点颜色看看。其实,当学生与老师发生冲突时,只要老师及时冷静地控制住自己的情绪,表现出“大将风度”,那么顶撞老师的现象是可以消除的。

    这样处理既表现了老师的高风亮节,同时老师在学生心目中也会更有地位。

    有个学生在谈到与老师顶撞的心情时说:“我知道自己错了,可看到老师板着脸,一副训人的架势,我就烦了,因此,我就下决心与老师对着干。如果老师是一种心平气和的态度,我就不好意思顶下去了。”

    这就告诉我们,老师要是遇到这类学生的话,就应该耐心细致地做工作,想方设法找到他们的“闪光点”,创造条件使之扬“长”并获得成功。

    (2)针对“厌学”的学生。

    这类学生,尤其是父母离异的或单亲家庭的学生,因为在家缺少父母的关心和爱护,加之在学校对老师的严格要求感到受不了,有时也会顶撞老师。

    对于这些“厌学”的学生来说,除了家庭的问题外,学习基础差,学习成绩跟不上也是造成他们与老师顶撞的原因之一,这其实是一种自卑心理在作祟。

    所以,老师对这类学生要付出更多的关心和爱护,让他们感到老师的爱和集体的温暖。对他们,老师要适当地把标准放低一些,要求放宽一些,根据学生的实际情况运用适当的教学方法,千方百计地培养他们的学习兴趣,使他们也能感到成功的欢乐。

    (3)针对“自尊心受到伤害”的学生:

    当老师批评一些学生时,这些学生会认为失了面子,伤了自尊,是老师故意跟他们过不去,因此极为恼火,以致激起这类学生对老师的反感、抵触和不满,等等。

    有些老师在处理事情的时候,不分青红皂白,动不动就指责、训斥、批评学生,这很容易使学生产生与老师对立的情绪。

    有时老师“疾风暴雨”式的发怒、训斥,不但表现出了自己的无能,也损伤了学生的人格;对于个别性格内向,感情脆弱的学生来说,他们受到的打击会更大,甚至可能会产生难以想象的后果,教育家赞可夫曾告诫我们这样一句话:“在你喊学生之前,先忍耐几秒钟,想到‘你是教师’。”所以,当学生顶撞老师时,老师一定要保持冷静,尽量把师生间的矛盾淡化,学会“冷处理”,以便找出原因,认真分析,妥善解决问题。

    这样做的另一个好处是,给学生留有余地,使他们有时间思考、判断自己的行为,从而自觉地提高认识、改正错误。

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