当你有一定地位时候，你说的话自然会有一定的权威性，信服的人较多，反之当你没有地位的时候，说的话就无人会听从。
在职场上表现出来就是屁股决定脑袋，在什么位置就说什么样的话，不要急不可耐的想要表现自己，去“挑大梁”。不然很容易沦为笑柄，被排除在可堪重用的人员名单之外。
1
公司在校招会上，面试了一个年轻有活力，思维非常活跃的小伙子，去负责招聘的人对他印象非常深刻，回来和领导一说，准备安排到策划部门。
在他入职后，确实有想法，有激情，讨论会上踊跃发言，经常给上司提意见等等，有时候上司会有回应，有时候没有，为了照顾他的情绪，会让他多想想。
本来在公司适当发表自己的看法是可以的，但是由于缺乏实践的支撑，很多意见和看法不一定正确，总是不停的提的建议，绝大多数可行性都不高。
这个年轻的毕业生明显没有想过这个问题，大事小事都要说上几句，不然心理不舒服，而且不避讳场合。
有一次由老板牵头，几个部门主管一起，花了大概1个月的时间，制定了一个营销策划方案，然后分发给部门，按计划执行。
没想到他一看，立马就有了自己的想法，杂七杂八得说了一大堆，他自己觉得说的很有道理，殊不知在部门大佬面前，听上去就像小孩子讲笑话，没点任何帮助。
老板知道后，就对上司说，这个人天天净是天马行空的想，没有参与过实际项目，心浮气躁不适合培养。这位年轻的人的结局可想而知了。
2
小李在一家公司的营销部工作，因为需要和各个部门打交道，因此小李很快就与同事们熟络了起来，几乎人人都认识他。
熟悉了之后，小李说话就不太注重分寸，不管哪个部门有什么事情，都要“插”上一脚，发表下意见，以彰显存在感。
有人和小李说，你别总去管其他部门的事情，把自己的事情做好就行。小李振振有词反驳：“这又没事，我是为了他们好。”
渐渐的，其他部门的人都对小李敬而远之，有事情都背着小李说，而且对于营销部的配合度也越来越低，导致了营销部的工作不顺畅。
营销经理发现问题后，找到其他部门大佬沟通，才知道大家因为小李的原因，导致对营销部整体印象变差，因而都不太愿意积极配合了，能拖则拖。
经理严厉的批评了小李一顿，然后把小李的工作进行了调整，然他慢慢的淡出主要的工作，其实就是在变相的边缘化小李。
喜欢对其他部门指手画脚的小李，终于尝到了苦果，自己毁了自己的前途。
3
在职场上，千万不要觉得自己最聪明，凡事不说上几句，内心就不爽。其实很多时候，你没有达到那个位置，思考的方式和角度不一样，得出的结论也不可能正确。
还有就是不要去挑战老板的权威，你可以坚持自己内心的“真理”，但却没有必要表现出来，非要分出个青红皂白来。这个时候你就算最后胜利了，同时也是失败了。
先拎清楚自己的位置，再决定应该说什么样的话，没有分寸的人，永远得不到他人的喜欢和尊重，职场之路处处有陷阱，最好是多做，少说，用实际行动来代替语言。
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