在某些企业，加班显然已成常态。作为底层员工，希望能够维护自己的合法利益，对于不合理的加班要敢于说“不”。我们了解到：加班也要分情况，如果的确是岗位需要的加班，并且符合法律法规的规定，那么职工没有正当理由拒绝加班，可能将会承担相应的责任。
小刘是一个典型的90后，是一个新媒体小公司的运营，他工作的时候自认为很认真负责，但是下班了，就不想工作了。但小刘的老板经常给员工灌鸡汤，总是跟员工说工作并不是为了公司，是为了自己，是为了自己能有更好的将来，虽然说得好听，但从来不给加工资，而且加班从来不给加班费。除了小刘，公司的很多员工都不喜欢无偿加班，但都是敢怒不敢言。
其实，前段时间有一个辞职的老员工受不了老板的鸡汤和苛刻，自己开了一家公司。他多次提出希望小刘过去帮忙，薪资待遇这些都比现在的工资好一些，辞职的老员工脾气也好，原来在公司跟小刘一起工作很愉快，两人私交也好，但小刘认为这里的公司一直在培养自己，所以就是心动但也没有答应那位老员工。
直到前几天，有一个项目要上报平台活动，时间很赶，老板又让员工先把项目做好再回去，但是老板却是一到点就自己下班。
第二天回来后大发雷霆，在群里说了了好多鸡汤然后批评员工：“是先给人创造价值？还是先拿工资？”
小刘当天就忍不住了，直接怒对老板，老板在群里跟小刘吵了起来，老板说的话让其他的员工们都很气愤。大家开了个没有老板的群，商量着一起辞职去老员工的公司就这样，老板在次日收到8份辞职信……
在小编看来：不管是80后，还是90后，钱给到位了什么都好说，最关键的不是加不加班，而是薪酬设计是否合理，能否有激励性。
如果老板不懂分享，员工为什么要敬业？为什么要拼命跟你干？
所以，当老板指责员工没敬业精神，首先要反思自己，是否给员工拼搏的动力。
对于无偿加班，大家有什么吐槽的经历或是看法呢？
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