近日，“近8成成人工作10年月薪没有过万”的话题登上了微博热搜。许多职场老铁们都扎心了。
月薪过万就像一条红线，判定一个成年人成功或者失败。现实是，谁不想月薪过万，实力不允许呀！
工作10年早就没了冲劲，每天重复一样的事情，斗志都被磨平了。
过了30岁不敢任性了，大龄青年不是香饽饽，慢慢熬吧！
全家人嗷嗷待哺，经不起折腾。
职业倦怠，中年焦虑，阻挡了老铁们月入过万的脚步。实际上，你的低效努力，配不上有仪式感的收入。
1
摆脱积极废人，才是变好的开始
工作2、3年左右，入职过一家初创公司。部门主管是个人生赢家，白富美的外表，工作能力可以用开挂来形容。
“去年我带领我的团队创收一个亿。”实际上这个“团队”就是扔到互联网上根本找不到的微商。
30岁裸辞，投奔微商，没有什么比这更绝望了。她是如何绝地求生，事业开花的呢？
三刷PMP，转岗项目经理。有了扎实的工作经验和强大的知识背景，她取得了创业上的成功。
知行合一，反观她的工作经验：不做积极废人，做的每件事都要有意义。
1.策划为先
事先策划，再去行动。
2.重视计划
小到月度计划、周度计划，日常工作安排事无巨细。
3.成本思维
每做一项工作都需要花费成本，比如说你花掉了一小时时间，你是否创造了超过一小时时间成本的价值。
4.一次做对
针对目标制定计划和行动方案。一次性做对，一次性做好。不提倡反复测试或者临时方案
5.并行处理
工作不分先后，有问题马上解决。锻炼并行处理的能力，而不是拖延和逃避。
老话讲，要埋头苦干。人只有“努力”是不够的，因为所有的成败只看结果。
没有成果的努力，就只是纸上谈兵的自说自话，骗得了自己骗不了别人。
2
远离低门槛的工作，才有向上的可能
刚毕业的小A误打误撞进入了一家巨头公司，工作第一天被高手云集的编辑部打蒙了，知识变现、新媒体矩阵，让小A燃起了奋斗的火焰。
但是不久，小A就迷茫了。所谓工作就是简单的编辑上传，初中生就能干的活。公司加班成瘾，到了下班点周围同事都没有走的意思。同批进来的新人，相互竞争把精力都放到了抱大腿上。
看不到未来，小A辞职了。
蚂蚁金服新出了一条广告语，扎心了！“你所谓的稳定，只不过是工作而已，并不能让你自由！”
慧翔天地学员中不乏90后，刚踏入社会的他们考PMP并不为了升职加薪，而是该奋斗的年纪给自己一个交代。有个狮子座的爱踢男生说“考PMP，让我找到了高考的感觉。每天都很累，但很踏实”。
从事低门槛的工作，随遇而安。不如拼一把，不负时光。
3
不给自己设限，才会走的快一点
项目经理年薪一般多少钱？PM界盛传一个段子，项目经理多一年经验+3万块钱。
年薪10w+的项目经理，活在年薪30w+项目经理的阴影里，年薪30w+项目经理，活在年薪50w+的项目经理的阴影里。
然鹅，碾压你的并不全是职场老铁，也可能是同龄人，甚至比还小的人。收入不看年龄，看能力。
看下项目经理的进阶之路吧！
10w+年薪的项目经理
年薪10万的专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作中思考分析的能力，而不是一味地单纯地去执行领导安排的事。
30W+年薪的项目经理
年薪30万的项目经理 这个时候已经属于经理级别，想要达到这个层次，依旧需要检验自己是否具备了最基本的专业执行能力及团队协作能力和发现挖掘团队的人才能力等。
50W+年薪的项目经理
年薪50万属于总监级别，这时候在岗位中的工作更具备全局性。他们对整个行业具有深刻理解，能够对部门工作做出整体战略部署。单独的项目工作能力。拥有长远的目标性，有强大的计划性。
工作以后，才发现每个人的强弱对比都是动态的。一起入职的小伙伴，有人实现了财务自由，有人还在温饱线上挣扎。所以，不问前程，全力以赴。
联系客服
