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讲感情的公司都垮了?职场上追求的不是感情而是交情

阅0转02018-03-08

文/跟谁学

如何才能拥有一个相对美好的职场,并借此去实现自己的价值和理想呢?不妨从认识职场关系开始。

职场是讲交情的地方,而不是讲感情的地方。讲感情的地方,是家庭。公司可以提倡“家族主义”,但是绝对不能实行“家庭管理”。家族主义的思想内核,包括但不限于忠诚友爱、同舟共济、互敬互助、共同进步等内容,这当然很重要也很必要,但是家庭管理的方式却是行不通的,流行语是“讲感情的公司都垮了”。

从层次上来说,交情是感情的基础,感情是交情的升华。换句话说就是感情是高目标,交情是低目标。人跟人之间,基本上都是先有交情再有感情,“一见钟情”可遇不可求,大多属于艺术幻想,不是现实写照。高目标可望,低目标必求。

从程度上来说,感情是很喜欢,交情是不讨厌。两个人感情很好,指的是他们很喜欢彼此,愿意心甘情愿地为对方做任何事情。两个人交情不错,指的是他们能彼此接受、理解和认可,谈不上喜欢,但是绝对不讨厌。职场上的你,肯定做不到与大家都有感情,但可以追求与大家都有交情。

从条件上来说,感情的要求太高,因此特别珍稀,交情的门槛很低,所以可以普求。感情非常难得,除非共同经历过重大事件,而且经常如此,否则很难产生感情。而交情却很简单,聊一次天、吃一餐饭、办一件事、一次举手之劳、一句赞同之语……但凡有点交集,都能产生交情。同事之间的交情,彼此付出的都不多,所以得到的也不多。动不动就把同事视为“铁哥们”“好闺蜜”的人,只能说是太嫩了。

从表现上来说,感情约等于无条件的爱,交情约等于有条件的赞。遇到问题,不问青红皂白是非曲直,坚定地支持,这是感情,比如母亲为身犯死罪的儿子求情,完全可以理解。但交情不同,对就是对,错就是错,界限分明。做对了,大家会喝彩;做错了,大家喝倒彩。明知对方是错的还要支持,要么是糊涂,要么就是动了感情。

在职场上追求交情,最起码的底线就是做一个有用处的人。所谓“君子不器”,人的用处是多方面的,你务必找到一个能让自己在公司里安身立命的定位。没人愿意接受一个一无是处的同事,自然也不会跟一个什么都不是的人有什么交情。

在职场上追求交情,有效的办法很多,最重要的是三条:不要炫耀(才华、功劳、优越感等);尊重他人;利益共享。喜欢炫耀的人,到哪里都不受待见;不尊重别人的人,别人也不可能尊重你;独霸利益的人,必遭众叛亲离。如果你运气爆好,跟一两个交情很好的同事升华到了感情,恭喜你捡到宝了,请务必珍惜并谨慎维护。如果你运气一般,在职场上你得到的大约只有交情,没有感情。不过别难过,99%的人都是这样,大家都一样。

不管你身在何处位居何职,职场上的交情是一定要追求的,顺其自然,不必强求。交情不用求深,但要求广。当然了,有机会加深交情,那再好不过,可惜大多数时候并不具备这样的条件。有交情和没交情,是完全不同的两种境界,哪怕只是很一般的交情,就像1%和0%,数值相差不大,实际天上地下。多个朋友多条路,多一份交情就多一种可能。

交情跟很多因素相关,比如人品性格、兴趣喜好、颜值长相、甚至星座血型,实在无法逐一罗列。但有一点是非常明确的,如果你跟同事们没什么交情,那么你的职场前途一定不咋样。所以,身处职场的人需要特别重视交情,不要刻意强求感情。感情太高端,求其上而不得,很正常,够不着;交情很基础,求其下而不得,不正常,不合格。

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