讲感情的公司都垮了？职场上追求的不是感情而是交情

文/跟谁学

如何才能拥有一个相对美好的职场，并借此去实现自己的价值和理想呢？不妨从认识职场关系开始。

职场是讲交情的地方，而不是讲感情的地方。讲感情的地方，是家庭。公司可以提倡“家族主义”，但是绝对不能实行“家庭管理”。家族主义的思想内核，包括但不限于忠诚友爱、同舟共济、互敬互助、共同进步等内容，这当然很重要也很必要，但是家庭管理的方式却是行不通的，流行语是“讲感情的公司都垮了”。

从层次上来说，交情是感情的基础，感情是交情的升华。换句话说就是感情是高目标，交情是低目标。人跟人之间，基本上都是先有交情再有感情，“一见钟情”可遇不可求，大多属于艺术幻想，不是现实写照。高目标可望，低目标必求。

从程度上来说，感情是很喜欢，交情是不讨厌。两个人感情很好，指的是他们很喜欢彼此，愿意心甘情愿地为对方做任何事情。两个人交情不错，指的是他们能彼此接受、理解和认可，谈不上喜欢，但是绝对不讨厌。职场上的你，肯定做不到与大家都有感情，但可以追求与大家都有交情。

从条件上来说，感情的要求太高，因此特别珍稀，交情的门槛很低，所以可以普求。感情非常难得，除非共同经历过重大事件，而且经常如此，否则很难产生感情。而交情却很简单，聊一次天、吃一餐饭、办一件事、一次举手之劳、一句赞同之语……但凡有点交集，都能产生交情。同事之间的交情，彼此付出的都不多，所以得到的也不多。动不动就把同事视为“铁哥们”“好闺蜜”的人，只能说是太嫩了。

从表现上来说，感情约等于无条件的爱，交情约等于有条件的赞。遇到问题，不问青红皂白是非曲直，坚定地支持，这是感情，比如母亲为身犯死罪的儿子求情，完全可以理解。但交情不同，对就是对，错就是错，界限分明。做对了，大家会喝彩；做错了，大家喝倒彩。明知对方是错的还要支持，要么是糊涂，要么就是动了感情。

在职场上追求交情，最起码的底线就是做一个有用处的人。所谓“君子不器”，人的用处是多方面的，你务必找到一个能让自己在公司里安身立命的定位。没人愿意接受一个一无是处的同事，自然也不会跟一个什么都不是的人有什么交情。

在职场上追求交情，有效的办法很多，最重要的是三条：不要炫耀（才华、功劳、优越感等）；尊重他人；利益共享。喜欢炫耀的人，到哪里都不受待见；不尊重别人的人，别人也不可能尊重你；独霸利益的人，必遭众叛亲离。如果你运气爆好，跟一两个交情很好的同事升华到了感情，恭喜你捡到宝了，请务必珍惜并谨慎维护。如果你运气一般，在职场上你得到的大约只有交情，没有感情。不过别难过，99%的人都是这样，大家都一样。

不管你身在何处位居何职，职场上的交情是一定要追求的，顺其自然，不必强求。交情不用求深，但要求广。当然了，有机会加深交情，那再好不过，可惜大多数时候并不具备这样的条件。有交情和没交情，是完全不同的两种境界，哪怕只是很一般的交情，就像1%和0%，数值相差不大，实际天上地下。多个朋友多条路，多一份交情就多一种可能。

交情跟很多因素相关，比如人品性格、兴趣喜好、颜值长相、甚至星座血型，实在无法逐一罗列。但有一点是非常明确的，如果你跟同事们没什么交情，那么你的职场前途一定不咋样。所以，身处职场的人需要特别重视交情，不要刻意强求感情。感情太高端，求其上而不得，很正常，够不着；交情很基础，求其下而不得，不正常，不合格。