其实早在2014年夏天笔者出版的《方向的力量：商科职业规划》一书中首次提及我总结的关于职业规划的方法论。
原版的三步法由第一步“世界观、人生观、价值观”起步探寻内在真我对理想生活状态、工作状态等方面的真实诉求。
第二步对“性格、兴趣、能力”的分析自身优劣势和排除不匹配方向、第三步针对商科学科对应金融、财会、市场、咨询、供应链管理等行业做深度剖析帮助大家进一步定位，再到“反推补强”，即从知己到知彼后制定切实可行的针对未来职场竞争力的提升方案。而在书籍出版后至今的两年半时间里，据不完全统计我陆续为超过570位学员进行过一对一的职业规划咨询。
基于这些一线咨询过程中积累的经验，我对原有方法论模型进行了优化，特别是针对可行性分析部分将此部分独立划分为第二步并着重突出优势资源整合的维度的考量。
今天就为大家带来三步法则中的——上篇
现实生活中每个个体都是在努力地寻求自己想要的“幸福”，而幸福与否恰恰是有每个个体的三观来决定的。
简而言之，由于每个人由于对三观的定位不同，对于“幸福”的定义也不同。比如，有的人把事业放在第一位，他们把事业的登峰造极作为实现人生价值的全部，为了这些甚至可以牺牲自己感情、家庭或生活的其他一些部分，那么这些人的人生规划中事业就占据了主导，因此在考虑职业规划的时候可以减少对家人、工作地点、婚姻等因素的考虑，在这样的主基调确定的情况下，不限地域的寻找发展机遇一定会或多或少地增加成功的机会和发展的空间。
而有的人则把家庭放在第一位，不会允许因为工作的过于忙碌而破坏了家庭的和谐，那么这样的人基于其三观在做职业规划的时候就会把家庭、可自由支配时间、工作地点与家人的距离远近放在非常重要的位置来考虑，那么对于这些人而言，去从事比如投资银行类工作、管理咨询类工作、对外审计类工作或许就显得不太合适。这就是为什么陈老师建议大家需要首先分析自己的三观，做好人生规划，再开始进行职业规划的原因。
三观正不正
职业规划的第一步应该是人生规划，为了确保广大读者们的这第一步走的踏实而稳健，请务必保持耐心读读下面这些对于世界观、人生观、价值观的描述，然后再听陈老师道来本书的重点—职业规划。
世界观是人们对整个世界的看法和观点。不同的人由于所处社会地位不同，思考问题的角度和出发点也不同，因此会形成不同的世界观。唯心主义世界观和唯物主义世界观是两种最基本的对比的世界观。
世界观又和人生观相互紧密联系着。基本上，世界观决定了我们的人生观，我们对人生价值和意义的正确理解，都以对各类事物客观规律有正确的认识为前提。
人生观是指对我们对人生的态度，包括对于生死、幸福、荣辱、爱情等各方面人生价值的看法和态度。正确的价值观同样建立在以树立正确人生观的基础之上。
价值观是指人们对各类事物的价值上和意义上更微观的基本观点。价值观确立我们的价值取向和判断标准，是我们日常生活中思考问题与进行各类决择的基础。在价值观成熟的基础上，我们对于人生的整体目标和追求才能有更好更理智的规划。
总结
事实上世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的世界观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的价值观。要进行职业规划前，若能从三观的角度明确自己的人生目标、价值取向和追求，随后基于较为确定的三观作出的人生规划才能给个人的职业规划作最好的指引，从而提高最终职业规划的准确性、对个体的适用性。
第一步由内而外，先从分析自身开始。凡事都要看清事物的本质，职业规划的本质是什么？首当其冲的应该是想要进行职业规划的人本身，一定要先看清自己的本质，先“知己”才可以有下一步的“知彼”。而往往很多人的做法都是本末倒置的。
很多同学都只根据工作描述或者别人的感受来看待一份工作，但很多情况下你并没有办法真的知道自己适不适合，很多人都在入职后抱怨对自己做的东西没有兴趣和激情。那如何判断一份工作和自己的匹配度呢？陈老师认为只有你能由内而外先看清自己（知己），才能在做判断的时候（知彼）成竹在胸。
那么如何做到“知己”呢？要做到“知己”，就需要做到对自己的“性格”、“能力”和“兴趣”有深入的分析。对于选择一份职业和一个行业，一切的基础是人的性格，这是最关键的一点，性格match了，再考虑能力和兴趣，能力可以培养提高，兴趣可以挖掘，而性格则是能力和兴趣的先决条件。
如果委曲求全，只顾一些表面的东西不但是不明智的，而且也是不可能有多大作为的。大家可以想一下，做一份职业或在一个领域内的时间如果有了十多年二十年，当你体力脑力都开始下滑，当你步入中年，还有什么东西能够支撑起你不断前进的脚步？还有什么东西才能让你经得住后起之秀猛烈的冲击？那就是那份你对事业的热爱和激情。而热爱和激情源自于能力、兴趣和性格。
笔者能看清自己的本质，靠的便是这走了几年弯路后摸索出来的“六字真言”。这三点是事业成功与否的基础，满足了这三点，你的事业定会有好的发展。而缺乏其中任何一点，都足以形成一座阻碍你前进的大山。三点中性格是重中之重，性格不合适，能力和兴趣都是空中楼阁。能力有先天优势和自身基础，但一定程度上也能后天通过实践培养和提高，对于兴趣，笔者希望大家不要对其定义局限在某一具体的形式上，比如爱打游戏，爱足球等，打游戏和足球相关的工作有多少？所以笔者建议更多的时候要将一些精神层次上的东西纳入考虑范畴，项目完成后的成就感、市场策划完美实施后的那分激动、作咨询出差跑遍天南地北后无所不知的满足感等等这些其实都是兴趣的一部分。
这里笔者举出自己的例子给大家做参考，笔者本科经济类专业毕业后，进入金融行业工作，先后辗转五个不同领域的金融机构，每一个都名声在外，面子上非常有光。但工作内容偏向sales，作为business的一部分，需要经常和客户打交道；在商行做公司信贷(供应链金融)的日子里，作为“信贷员”谈的客户和我们大多处于不对等的地位，作为客户经理需要千方百计讨好可以给我们存款和向我们贷款的优质客户。
首先，成天应酬、花言巧语、虚情假意讨好客户和笔者的性格格格不入，其次，销售类工作带来的业绩压力远远大过经常OT(加班)类工作的压力，这两种压力是完全不同的压力。其三，在金融行业内，笔者对金融一直没有太大的兴趣，也导致笔者在业余时间并不会积极去学习深造，平时工作中积极动脑思辨的时间也很有限。这直接导致笔者的能力提升受到了限制。
三年时间转瞬即逝，笔者在2012年的一月起经历了8个月的实践后，终于找到了更适合自己的行业——教育培训和教育咨询，在那里笔者的性格，兴趣，能力都得到了激发。在此之后，职业规划方向明确，虽然也进行过微调，但一步一个脚印，大的方向一直未曾改变。
所以希望大家能根据这三点去找寻自己所适合、所热爱的职业。性格是实现这一点的关键，性格和工作有着非常直接和密切的联系，在性格满足的情况下，才能有余地去考虑自己的能力和兴趣是否会满足。具体如何根据性格找到自己适合的职业，以及如何去操作请看下文。
如何由“性格”来定位职业发展？
MBTI。关于这点，先人早有研究，MBTI是一份基于对测试者性格进行分析后帮助测试者找到适合自己的职业的测试分析法，link为http://www.apesk.com/mbti/dati.asp。笔者就是通过这个测试给笔者列举的职业找到了真正适合自己性格的职业，所以笔者认为这是行之有效的方式。
接下来更关键的一步就是如何利用测试结果提供的资料进行进一步的筛选与定位。首先，以笔者的的测试结果为例，笔者会看到系统列出了近20个可能适合笔者的职业，其中有一些职业是有共性的，比如A行业销售人员， B行业销售人员，C行业销售人员。根据笔者自己对自己的了解，第一步把这一类全部排除。
然后，其中还会有一些明显难度很大，不现实的工作，比如电视节目主持人、歌手这种。
最后，剩下一些，比如心理咨询师、培训师、咨询顾问等，笔者自己的操作经验就是努力地去找机会实践，哪怕是unpaid。笔者那时在UBS工作，负责欧洲市场的业务，每天凌晨2点才下班，可仍旧挤出了时间，参加了面试，每周末两天时间全都用在了一家语言培训学校上，最终找到了属于自己的“真爱”。笔者想说，技巧、经验、方法必须付之于实践，实践出真知!如果你是一个积极生活的人，生活也一定会积极地回报于你。
对于兴趣，希望大家不要对其定义局限在某一具体的形式上，比如爱打游戏，爱足球等，打游戏和足球相关的工作有多少？所以建议更多的时候要将一些精神层次上的东西纳入考虑范畴，项目完成后的成就感、市场策划完美实施后的那分激动、作咨询出差跑遍天南地北后无所不知的满足感等等这些其实都是兴趣的一部分。
对于兴趣，笔者希望大家不要对其定义局限在某一具体的形式上，比如爱打游戏，爱足球等，打游戏和足球相关的工作有多少？所以笔者建议更多的时候要将一些精神层次上的东西纳入考虑范畴，项目完成后的成就感、市场策划完美实施后的那分激动、作咨询出差跑遍天南地北后无所不知的满足感等等这些其实都是兴趣的一部分。
P.S.--如何由“性格和兴趣”来定位职业发展？
性格是否合适与是否有兴趣这最关键的两点离不开对职业对具体一个岗位一份工作的全位“了解”，那些商科专业对应的行业在现实生活中是如何运作的、各个行业下的细分领域有哪些方向可供选择、各不同分支下的机构有哪些、这些机构都有哪些部门和对应的职位、这些职位的待遇、社会地位、晋升方向和途径都有哪些等等。
对某行业某种工作产生了强烈的兴趣，那千万不要忘记去及时践；倘若并没有找到真正感兴趣的方向，或许你还需要真正的到实践中去感受挖掘自己的兴趣所在，也或许你根本就不适合商科，但非常重要的是，明确了自身对某行业某类工作的强烈排斥，这些被否决的工作很可能是之前他们心中的理想工作，许多人往往在就职后才恍然大悟却受制于许多既有的成本难以脱身，很多人因此在丧失兴趣与斗志的心态下郁郁寡欢难有作为。
(部分图片源于网络）
PS:以上内容便是职业规划方法论“三步法则”中的第一步
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