随着年龄的增长，社会阅历的丰富，进入体制内的人得到了成长锻炼，但是也有一部分人，工作平平庸庸，感觉到在体制内被边缘化了，于是提出了被边缘化后怎么办的拷问。
一、认识被边缘化的原因
凡是在体制内，有人被边缘化总有其缘由，基本上是有以下主观原因造成的。
一是工作态度一般。在日常的工作中，表现为工作平庸，不思进取，得过且过，毫无上进心可言，其精神状态不适应比较重要的工作岗位。
二是工作能力平平。经过长时间的工作观察，在现有重要的工作岗位上，工作能力不适应现有的工作岗位，工作胜任力不足，再继续下去，其岗位能力与工作岗位的职责要求严重脱节，会影响整体工作的开展。
三是工作业绩不强。虽然在重要的工作岗位上，没有大的工作失误和纰漏，但是工作效率较低，缺乏相应地工作业绩，造成整体工作的短板，与工作的发展不合拍。
四是干群关系紧张。由于自己的性格脾气使然，自己与现有的团队不能和谐相处，与领导、与同事的关系紧张，为了团队的发展，只好被领导选择调离现有岗位。
二、被边缘化后现实状况
一是不可更改的现实，从重要的工作岗位调整到现有的工作岗位，从目前来讲，已是不可更改的事实，因为是经过相应地组织程序决定的。
二是离岗辞职不可选，在遇到此种情况时，有许多人不冷静地选择辞职。从上述原因分析来看，主观原因造成的被边缘化，主要问题是自身原因造成的，在管理相对宽松的体制内，难以适应的话，很难再找到适合的岗位。
三是新的岗位难寻觅。由于自己的前期表现造成了今天的结局，在没有对自身的问题有清醒的认识情况下，就茫然辞职，一方面体制外管理相对严格的工作更难以适应；另一方面在新单位招录时，前期的表现，在考察录用关就是很大的阻碍；再一方面问题不改，即使到了新的单位，依然找不到称心的工作岗位，仍然会重蹈覆辙。
三、立足现实走出困境
一是正视现实。现实的结局是自己前期的所作所为而造成的，主要是自身的主观原因造成的，作为生活在体制内的人，需要正视这个结局，不能消极对待，就此沉沦。
二是找到症结。既然不能沉沦，又不能离开现有的单位，那就要深刻反思，造成今天局面具体原因，为补齐自己的短板，找到今后的努力方向。
三是表明态度。之所以被边缘化，主要是自己的工作表现没有得到的领导的认可，在认真反思的基础上，加强与领导的沟通，检视自己的过去，听取领导的意见，制定今后的努力方向，得到领导的理解和支持。
四是坚定自信。今天的结局只能说明过去，不能意味着自己的未来，要相信自己的能力，会立足当下，从现在开始，改变自己的过去，有信心有能力走出困境。
五是重在行动。行动是走出困境的关键，无论思想认识再深刻，表明决心再坚决，重要的还是要有自己的实际行动，以行动证明自己，坚信通过自己的努力，依然会获得领导和同事的认可。
六是重塑自我。只要信心不滑坡，一切美好的愿望，都会变成现实，要立志改变，重塑自我，在现有的体制内，实现人生的价值。
总之，体制内被边缘化，离职沉沦均不可取，要正视现实，找到症结，表明态度，坚定自信，重在行动，重塑自我。今天的边缘化，只能说明自己的过去，要通过自身的努力，重塑良好的自我，找到实现人生价值的满意岗位。
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