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刚工作的你,可能有这四点认知错误

今天是元宵节,也是春节的尾声,之后我们又要恢复正常的工作生活了。

而对于去年毕业的应届生而言,则更具有挑战性,这是他们开始工作的第一年。

一个好的开始,非常重要。

但注意了,年轻的你,可能有这四点认知错误。

1

误区一:平台越大越好。

一个人所处的平台,会对自我产生非常深远的影响,很多人认为,小平台会束缚自我,不能施展拳脚。

这话虽有一定道理,但不能完全绝对化。这里有一个对自我认知的评断。

大公司有大公司的好,大公司制度完整,人员众多,每个员工各司其职,有严谨的工作流程。

在电影《杜拉拉升职记》中,杜拉拉来到一家大型的跨国企业,首先要做的不是直接开始工作,而是进行前期培训,学习公司制度和文化,了解各种管理细则。

出入公司的各种场合都有适配的规定,甚至进会议室前,都规定了先迈哪条腿。

在大公司工作,上下级关系非常明确,像是一整条现代化的流水线,员工负责这条线上的某项工作,井然有序,如果一个地方出错,也不至于让整个项目崩盘。

那么,如果你在生活中是一个非常严谨的人,向往工作中同样如此,并且能够适应大公司的氛围和环境,受得了约束,那么大公司适合你。

小公司因为规模小人员少,管理制度上可能相较之下就会欠缺,员工所受的约束不多,领导和员工之间也没有那么多的级别和层次之分,大家更像是一条战线上的战友。

如果把在大公司的员工形容为流水线上的螺丝钉,那么小公司的员工,可能人人都是一条流水线,工作压力会增大,每个人都可能是全才,放在各个部门都能很快入手工作。

那么,如果你在生活中是天马行空的人,向往更加自由的工作环境,并且抗压能力更强,那么不妨去先小公司,那里更能让你发挥自己的个性,更多地磨炼自己。

关键不是平台大小,关键是你所处的平台是否适合自己。

我的建议是:先去小公司快速提升和磨炼自己,几年后,再去大公司进行锻造和进一步提升。

先在小公司做员工,再去大公司做领导。

与其去纠结一个公司的规模,不如去选择适合的公司工作。

2

误区二:薪资越高越好。

这一点,现在很多人已经有了这个意识,人人都在说,刚工作不要总看钱多钱少,要把眼光放长远,多培养能力。

其实,这是关于薪资的其中一个方面。还有另外一个方面,很多人没有意识到。

拿我举例吧,我第一份工作是一家潮流杂志的市场运营,面试时一切都谈得很好,最后就谈到了薪资。

本来公司给我开6000块,那已是当时应届毕业生里较高的薪资标准,但我想再争取一下,就说是否可以给到8000薪资,还要税后。

结果领导就笑了,说为什么我可以拿这么多?

于是我挖空心思去想理由,比如房租不便宜生活成本不低,比如自己很早就开始实习有一定的工作经验,甚至还编造出一堆并不具备的资源和能力,来争取更高的薪资。

最后,领导点头答应,那好吧。

本来是一件喜出望外的事情,结果一入职才发现,公司给安排的工作我根本做不了,不懂不会,没有匹配的能力去工作,每天焦头烂额。

我当时还傻兮兮地问部门经理,我刚毕业没有多少实操经验,为什么领导给安排了这么难的工作呢?

经理说,领导说你可以做啊,面试时觉得你没问题,而且你拿着相当于入职三年的薪资,那当然要安排符合这个钱的工作,公司又不养闲人。

一句话羞得我恨不得钻进地缝里,没办法,只能咬紧牙硬抗,最后工作做得马马虎虎,领导也不满意,多次返工后才算过关。

这件事就说明一个道理:在公司里,薪资越高,就代表着你的能力越大,你要求更高的薪资,那么你就要与之相匹配的能力。

刚刚工作的你,工作经验和能力都欠缺,那么就不要狮子大开口去要求更高的薪资,要么会让领导觉得你好高骛远,要么就相信你然后安排你无法完成的工作。

我的建议是:先去了解同样能力和职位的薪资平均水平是多少,然后你有两个选择,要么提高五百,以增强自信,要么自降五百,以增加机会。

薪资匹配着的是你的能力,你的能力哪个阶段,适合哪个档位的薪资,心里要有数。

3

误区三:工作越难越好。

之前有许多文章谈论到工作问题,都觉得自己现在的工作不开心。

有的人埋怨领导不给活路,安排的都是特别困难的工作,每天加班疲于应付,身体精神都无法承受。

有的人则说领导傻逼,整天让做一些鸡毛蒜皮的小事,拿个快递取个盒饭,端茶倒水,像个保姆。

文章里说,我特么是本科生啊,我学了四年的专业知识,就是为了来公司伺候傻逼领导的吗?

这句话的潜台词是,我不服,我这么优秀,我要做实际工作。

有人认为,工作越难越好,那是挑战,可以快速提升自己的能力。其实这话错了。

从工作的难易程度而言,其实无论困难与否,对你都是挑战。

工作难了,你要去学习新的知识和技能,对接各种新的资源,的确对你有所提升,没错,这是挑战。

但工作太简单,看似日复一日去做一些简单机械的工作,难道就不是挑战?它会让你更快认知这份工作的含金量,磨炼耐心。

做简单的工作会产生厌烦心理,但工作如果太难,难到你想尽办法也无法做到完美,那么就会让你陷入不够自信和怀疑自我的圈套中,甚至给领导和同事留下不够努力没有能力的糟糕印象。

你觉得工作难做,实际上是自己的能力暂时无法达到。

那就意味着你要付出更多,你可能会加班,你可能会熬夜,你甚至会因为连日的辛苦陷入焦虑和迷茫,一件无法完成的工作,带来的蝴蝶效应,却是连环的恶果。

我的建议是:选择一份难易程度适当的工作,这个适度,就是要么你要做一份比自己能力较低的工作,完成起来游刃有余,还能提升自我的自信,要么就选择稍微高出自我能力的工作,操作的程度在可控范围,也可提升自我的能力。

工作好做难做,关键在于你是否可以接受,太简单或太难,都不适合刚入职场的你。

4

误区四:跳槽越多越好。

现在的年轻人,动不动就跳槽,工作不开心了就跳槽,薪资不满意了就跳槽,到了年中要跳槽,到了年底拿完年终奖还要跳槽。

听起来是不是特别像许多人的感情价值观?动不动就分手?一个思维模式。

不合适就走,谁也别耽误谁。

我能理解这种想法,但同样作为职场人,年长他们几岁,我不能接受这种冲动。

跳槽本是一件好事,在原公司没有用武之地,大材小用,那么就要去往更大的平台,攀登过一座高山,休息调整好了,看到远处还有更高的山,于是再次收拾行囊,整装待发。

但现在很多年轻人的问题是,在原公司并没有将工作做到极致,也没有学了什么本领,只是因为一些小事或情绪冲动,就辞职不干了,重新开始找工作。

这里面,就有几个弊端:

首先,在原公司没有得到提升,也没有培养更好的能力,盲目跳槽的结果,就是原地打转,找到的下一份工作,岗位和薪资都没有多少提升,换汤不换药。

其次,在新公司应聘时,人力负责人看到你的简历里跳槽过多家公司,肯定会问为什么你要换这么多份工作,会对你的能力产生先入为主的质疑,甚至怀疑你在新公司能工作多久。

工作经验是一个闭环,只有完整地学会一种经验,闭环才能完整,一环扣一环,整个能力链条才是你的能力值。

反复跳槽,会让你的经验琐碎凌乱,某一环不能够严密闭合,就无法形成能力链条,中间稍有一个残次品,就会不够完整,满盘皆输。

老人总说,既来之则安之。这话虽有消极成分,但我却觉得现在很多年轻人都需要一点这样脚踏实地的精神,不要眼高手低,好高骛远。

跳槽的本意,是把你的平台当做跳板,每跳一次,就要跃升一级,这样一步步提升,才会有所收获。

不然就像是平台跳水一样,你光是觉得现在脚下的板子不适合不舒服,也没有尝试起跳,然后着急又换了同样一块板子,觉得同样不舒服,于是再换。

看似是跳槽了,实际上是在同样的跳板换来换去,跳进去的也是同一片池子,浪费了时间精力,无非是原地踏步。

我之前在书店看过一本讲职场的书,作者介绍里说,6年换了15份工作,甚至行业都不尽相同。

我当即决定不买了,这样频繁跳槽的人,不能证明自我能力有多强,恰好说明他对自我没有一个清晰的认知,这样的作者,怎么能写出可切实可信的职场文来指导普通人?

在职场,你要守得住自己的工作,耐得住辛苦和寂寞,处理得了突发事件和状况,甚至还要忍受委屈和误解。

我的建议是:跳槽时间可控制在2年左右,换一份工作,不管是工作环境、氛围和薪资,都要有一个量的提升,这才叫真正的跳槽。

如果这些你都做不到,只是频繁跳槽,那你去做新媒体或自由职业吧,自己做老板,没人管你,但我断定,你的跟头会栽得更狠。

5

今天所谈的这四点误区,是针对刚刚工作的年轻人。

当然对于职场老人来说,也有一定的启发作用。

我也是从新人做起,一步步走到今天,我做过员工,做过领导,开过公司,做过新媒体,各种身份提升和转换下来,我觉得工作无非两句话——

尽心尽力去完成眼下的工作,目光长远打开格局去认知趋势。

我也曾给老板做过助理,端茶倒水,处理他的所有琐事,我也曾做过领导,批评员工丝毫不留情面,我开了公司做老板每天心力交瘁想过放弃,我也做新媒体自称是条狗活得不如人但却依然心甘情愿。

一路走来,再回首自己的职场道路,最后还要叮嘱几句话——

职场切忌游手好闲,切忌眼高手低,更切忌玻璃心。

之前有句话是怎么说得来着?职场不相信眼泪,要哭回家哭。

这么说吧,遇到了委屈和麻烦,你在哪儿哭都行。

但你也要反省,你所处的平台是否合适,你的能力是否配得上你的薪资,你的工作是否难易适当,你是不是一哭一委屈就先想着辞职不干了。

你委屈难过,我可以理解,但你要拿辞职或其他来当做报复或惩罚领导或公司,那你就错了。

说句难听的,中国最不缺的就是人,公司分分钟就可以找到另外一个人代替你,但现在领导只批评但没开除你,就说明你依然还有用武之地。

能让领导后悔的,是你之后做得非常好,超乎领导的想象,他才会觉得之前小看了你。如果一言不合就辞职,那才真的会让领导小看你。

我若是你,受了委屈,哭一场,无可厚非。但我会赌气,我会不服气,凭什么说我做不好?

我偏不辞职,偏不跳槽,偏要做出个样子让你看看。

这才是职场真正应该具有的精神。

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