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换工作是裸辞好,还是骑驴找马好?

阅0转02018-04-08



认为裸辞好的,通常是觉得骑驴找马不道德;

认为骑驴找马好的,通常是觉得裸辞有风险;

那到底是让自己深陷不道德,被老板发现的风险好呢?还是让自己良心上过得去、冒着空档期可能会很长的风险好呢?

 

头疼吗?头疼就对了。



01


我朋友的朋友,一个国内Top10院校毕业,进了某行业1.5线公司的一个女生,按说工作两年多后,是该考虑要不要找个男朋友成家、还是继续投身于事业的时候,结果却是,两年半后变成一个待业在家、没有收入、老死不和别人来往的女青年。

 

这两年期间到底发生了什么呢?

 

这要源于她第一次裸辞。工作第一年,由于岗位不属于核心业务岗位,干了一年后就裸辞了,之后待业了一个多月。


由于没有稳定收入,凑合就进了一家创业公司,做和核心业务沾边的工作,干了一年,仍然觉得工作内容没有什么价值,说辞就又辞了,理由是反正上次裸辞后也找到了工作…

 

可是看看她同龄的人呢?要么在公司已经做上了小主管,要么读研毕业,镀完金后准备去行业内一线的大公司校招,灿烂的人生刚刚开始。

 

再看看这个女生,感觉一手好牌被两次裸辞打的稀碎。



02

为什么不建议裸辞?

 

裸辞也不是一点好处都没有,裸辞可以快速入职,异地面试,时间自由…但是我为什么还是不建议裸辞呢?

 

从个人发展的角度来说,裸辞会让你:


1、失去稳定的收入来源。裸辞超过两个月,光是房租、吃饭这两项就会让你开始捉襟见肘。

2、心理陷入焦虑期。当生存都成为问题的时候,你想的可能就不会是找一份对你职业更有发展的工作了。

3、社保可能会中断。如果是想要落户、买房的朋友们应该明白这有多重要。

4、第一次成功的裸辞经历可能会让你裸辞上瘾,从而恶性循环。

 

而以上的这几条都会让你更大概率上尽快去签一份还凑合的工作,而不是对你实现职业规划的有益工作。

 

从HR的角度来说,一个人多次裸辞、或工作断档的时间较长,他(她)的心里总会觉得你可能不靠谱。


HR可能会猜想你是不是被fire了?还是心思太浮,静不下心来在一家公司待?还是你生了什么见不得人的病?HR的脑洞你别猜,反正猜来猜去结果都是:提高了他选你的风险。如果有的选,HR 更愿意招看起来靠谱的人。


 

虽然骑驴找马对于你原来的东家来说有点不道德,而且有的老板发现了之后也会发飙解雇员工…但是本着对自己负责的态度,你最好还是在辞职之前先找好下家。


而且事实上,骑驴找马的人远多于裸辞的人。毕竟铁打的营盘流水的兵,没有一个团队是离开了一个人就不转的,跳槽什么的也很正常,只要在不影响原工作的情况下,你也不需要有什么太大的心理负担。



03

如果裸辞了怎么办?


当然如果你由于一些不可抗力因素真的裸辞了,这里也有几点要提醒你注意一下:


1、处理好五险一金和证件挂靠。自己去社保局按最低标准续保,或者找一家可靠的挂靠公司把自己的户口、证件等先挂靠上。

2、尽快考虑开始找下一份工作。给自己放松的时间不要超过半个月。

3、想办法给自己攒三个月左右的生活费。毕竟找工作也不是一件容易事。

 

还是希望大家在选择接下一份offer的时候能更慎重,不是出于职业发展的目的尽量不要轻易辞职,如果要跳槽更多考虑和自己职业发展路径相关的offer。


最后,祝大家都可以做上自己喜欢并且擅长的工作。



来自:闲谈集锦  > 职场风云
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