众所周知,《孙子兵法》,是中国现存最早的兵书,也是世界上最早的军事著作,同时也是商战和企业管理宝典,虽然后者是日本企业界最先挖掘出来的。
众所周知,管理是一门科学手艺。如果一个领导者不能精通这门手艺,即便自己朝中有人,也难免在背后遭人非议。那么如何迅速提高自身实际管理能力呢?管理之道在于用人,《孙子兵法》一书高度重视人才的重要性,其中许多真知灼见对现代管理者在用人上都有着积极的启发,
一、故进不求其名,退不避罪,唯人是保,而利合于主,国之宝也
将领要率军取得胜利,离不开部下和士兵的支持,因此,孙子认为,将领懂得保全部下和士卒,尊重他们的生命,这样的将领才是君主所需要的,也是国之宝也。
同样的道理,企业管理者在用人时,要想保持整个团体的凝聚力和战斗力,也必须学会尊重每一位员工,平等对待,积极沟通,维护每一位员工的利益,最大限度发挥每一个员工的才能。
二、用众利正,用寡利反。
所谓“用众利正,用寡利反”,就是说,驱使普通人做事情与启用精英人士的策略要有所不同。大多数普通人往往身处底层,失无所失,因此领导者要多使用一些小恩小惠等奖励的手段,来吸引他们为己所用。
而少数精英人士,往往身处高位,盆满钵满,不会将小小的奖励方案看在眼里,因此领导者要懂得使用“降职”或“罚款”等惩罚手段,迫使他们奋勇向前。
三、形名定而不见其寡,分数定而不见其众。
这句话主要论述了组织编制的重要性。古代将帅为什么能够统率千军万马?那是因为他们善于将每个分散的个人固定在各个层级的单位之中,然后分别授予其所在单位对应的“名称”和“番号”。
只要这种编制方式合理,科学,就能够使得指挥权统一集中于主帅,所有成员都能令行禁止。
四、乱而不能治,譬若娇子,不可用也。
孙子认为,作为将帅,要赏罚孰明,假如士卒作乱而不予以惩治,那就像刚出生的婴儿一样,绝对不能用来作战。
在企业管理中,对于人才也要用严格的纪律来管理,不能放纵,在必要时,甚至可以实行军事化管理,有功必赏,有错必罚,如此,企业才能具备强大的竞争力。
不得不赞叹《孙子兵法》的魅力,《孙子兵法》的魅力在于它不仅是一本古老的军事类的经典书籍,同时也适用于如今的管理领域。高度凝练的古人智慧,可以让管理者得以借鉴,提升管理魅力,从而让90后职场人心服口服。
在《孙子兵法》的《谋攻篇》中有提到取胜的最高境界,即“是故百战百胜,非善之善者也;不战而屈人之兵,善之善者也。故上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。”
这也是所谓的“谋攻四策”,一流是上兵伐谋,即用谋略就能胜敌;二流是伐交,用外交就能取胜;三流是伐兵,即出动军队打胜仗;末流是攻城,即强攻硬打战胜对手。
管理者的最高境界也应该是以谋略取胜。所谓谋略,先纵观全局,继而统筹谋划,而这就需要我们管理者自身的人格魅力和修养,自身要懂谋略,谋略从何而来?
昭君推荐中华谋略三书《素书》《孙子兵法》《鬼谷子》,以谋略为主题,精选国学经典系列中与主题相关的,且为人熟知的谋略典籍,透过书中内容,启迪人们做人谋事的智慧与灵感。
书中的思想被广泛应用于军事斗争、外交谈判、商业竞争、为人处世等领域,古老、实用、能击中人性的弱点,值得每一个人拜读。
而且这套书也是很人性化的,为便于广大读者对传统经典的学习和吸收,古文基本采用了原文、注译、白话译文和今用延伸的方式,以消除读者阅读的障碍。使这套谋略三书真正的能够让每个人读得懂,看得明白,用得上,应用到职场管理中。
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