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当别人问你工资多少时,如何回答?低情商实话实说,高情商这么做
相信大家在生活中,一定会遇到这么一种情况,当公司发工资后,便会有人上前询问,这时搞得你很尴尬,回答也不是,不回答也不是,其实不管在哪个公司,薪酬都是一个很敏感的话题,很多公司为了不引起不必要的麻烦,便会让员工签订一份薪酬保密制度,让员工之间禁止谈论工资,即使是这样,也避免不了别人打听工资的行为,当别人问你工资多少时,如何回答?低情商实话实说,高情商这么做!
工资属个人隐私,坚决不透露
公司中,同岗不同酬的情况很多,工资的高低取决于你工作表现以及主管对下属的考评。如果你无意或故意透露了你的工资,那就有可能会引起他人的不满,导致他人工作心态不平衡,为老板带来不必要的麻烦。尤其职场新人缺乏社会经验,对同事不设防容易吃亏。别说知道同事比自己多1000多块钱,一些员工算提成的时候,财务少算几十块,都要去较真说理去,何况多出这么多钱,简直是要“出大事”。
转移话题,模糊回答不得罪人
成熟的职场人通常不会直接当面打探别人工资的,但总是有些职场老油条或者“找事”、嘴欠的人喜欢八卦。“还是老样子,跟上个月差不多,业绩太烂,要向你多学习才行啊!”这样回答,一下子就把工资的话题转移到业绩和能力上来,同时还捧了对方一把,然后再顺势请教一番,对方当然不可能再拐回来继续问工资多少,否则就显得情商太低了,不是吗?所以,对方跟你聊工资,你一定要学会转移话题,掌握主动权,把对方带跑偏。
若不得不说,先反问对方
也就是以其人之道还自其人,当同事问你工资薪酬时,不妨你也来反问对方,把问题抛给他。同事:最近项目不错,估计这个月的提成也不少哦,有2万吗?你:哪有这么多,你的业绩更好啊,你有5万吗?同事:没有,还达不到。你:那是多少啊?说说呗。虽然这个反问法是有些不道德,有种己所不欲勿施于人的感觉,但是就是能更好地阻断同事继续对你拷问,把问题的焦点放在他身上,让他无计可施。
经常有人问我一个月能赚多少钱,关于收入是个隐私问题,不方便回答太多,我只能告诉你们,自从有钱了以后,喝酸奶再也没有舔过盖儿了,吃薯片也不舔手指了,吃泡面也不喝汤了,喝星巴克也不自拍了,最最明显的是吃益达敢三粒一起嚼,去超市要购物袋了,上厕所纸不折了,洗发水用没了也不兑水晃了。你们是怎么做的呢?当别人问你工资多少时,如何回答?低情商实话实说,高情商这么做!
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来自:海菱皓皓然  > 为人,处世
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