1.奥格尔维定律 ：善用比我们自己更优秀的人
2. 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
3.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
4. 酒与污水定律：及时清除烂苹果
5.格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才
6.适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上
7.大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才
8.海潮效应 ：以待遇吸引人，以事业激励人
9.蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境
10.坎特法则：管理从尊重开始
11.金鱼缸效应：增加管理的透明度
12. 彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施
13.肥皂水的效应：将批评夹在赞美中
14.威尔逊法则：身教重于言教
15.麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力
16.蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感
17.古狄逊定理：不做一个被累坏的主管
18.霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来
19.沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证
20.雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人
21. 木桶定律：注重团队中的薄弱环节
22.儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提
23. 吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半
24.手表定律：别让员工无所适从
25.普希尔定律：再好的决策也经不起拖延
26.卡贝定律：放弃有时比争取更有意义
27.布利丹效应：成功始于果敢的决策
28.隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力
29.青蛙法则：时刻保持危机意识
30.奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化
31.路径依赖：跳出思维定势
32.跳蚤效应：管理者不要自我设限
33.马太效应：只有第一，没有第二
34.快鱼法则：速度决定竞争成败
35.多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损
36.蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败
37.王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱
38.弗里施法则：没有员工的满意，就没有顾客的满意
39.尼伦伯格法则：成功的谈判，双方都是胜利者
联系客服
