规范化管理

1、制定战略规划,

2、梳理业务流程,

3、设计组织架构,

4、设置职能部门,

5、制定岗位说明书,

6、制定部门工作流程,

7、制定部门工作制度,

8、制定工作目标,

9、制定工作计划,

10、制定考核标准,

11、制定工作检查方式,

12、定期会议总结模式。

人力资本管理专家廖亮网站：
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