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2012.08.28
1.战略解决发展;
2.组织结构明确职责;
3.岗位说明解决分工;
4.流程确保工作流向可控;
5.目标解决努力一致性;
6.绩效解决利益分配;
7.薪酬激发原动力;
8.计划体系解决资源优化;
9.信息化决定工作效率;
10.执行力保证制度落地;
人力资本管理专家廖亮网站:http://liaolianghr.blog.sohu.com/
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