职场上遇到奇葩同事怎么办?你应该这样解决

2016-12-15

在工作中,咱们难免会遇到那么一两个“极品”同事,他们简直就像是有毒一样,让你浑身不自在,只要是和他们产生交集,那这段人际关系注定是病态的。

我们都不希望遇见这样的人,但是现实中遇到了,我们也应该学会如何应对。

今天,就来谈谈职场上常见的几种病态人际关系,以及正确的应对方法。

一,可怕的“冷战”

何为职场上的冷战?你可以理解成冷暴力。

比如领导在你面前倒是皮笑肉不笑,背后使坏,让同事孤立你。

比如奇葩的同事表面上和你互诉衷肠,背后去领导那打小报告。

又或者是明明大家一起合作完成项目,有的人面前积极向上,背后消极怠工。

这些你都可以理解为,一场冷战打响了。而这样的冷战往往比“热战”更可怕,一个背后使坏的人,也远远当众大吼大叫的人更危险。

所以,如果你感觉到身边有人对你发动了冷战,最好的方法,就是和他开门见山,谈一谈。

为什么这么做呢?因为一般来说,如果有人对你一直都是冷暴力,而不是正面挑明了针对你,那说明,可能他们也有所顾忌,可能在挑明的情况下,他们也会有所损失,所以才背后使坏。

这时候如果你主动去捅破窗户纸,肯定会打乱他们心头的如意算盘,让自己掌握主动权,处在有利位置。

二,单方面的关系并不健康

如果你遇到这样的一个老板,他凡事都亲力亲为,重要的事情都一手掌控,只把一些闲差交给你做。你会很高兴吗?

我觉得不会。

从人际关系的角度来说,健康的人际关系永远是“相互”的,双方都应该有所付出,并且有所收获才对。所以不管是老板不做事,一味地压榨员工;或者是老板大包大揽都是错误的。

当你遇到这样类似的单方面付出的人际关系时,你应该去努力平衡。

比如如果老板把员工当机器人,无休止地派发工作。那么你应该去找老板谈一谈,提出一些建设性的意见,如果你的老板是不讲道理的人,那你或许应该换个工作。

反之,老板大包大揽时,你应该主动去找到他,去分担自己力所能及的工作。

三,要有当“大腿”的能力,但别被抱大腿。

一个团队中,总会有那么一两个人,他们似乎有些过分依赖同事了,什么事情都是同事们加油就好,自己就抱抱大腿。而这种人往往又挺会来事儿,平日都笑脸相迎,团队活动时他们也总是给大家买饮料、带外卖,搞得你又气,却又不好说。

遇到这种人,请一定不要觉得“将就”就好,不管你和他私交好不好,都请非常严肃地和他好好聊一聊,让他正视工作,告诉他,他的这种做法,只是在增加其他人的工作量,并且拖慢工作进度。

而如果你谈完后,他仍然舒服地抱大腿划水,那你就应该向领导反映情况,申请把这种人调离自己所在的团队了。

四,不管对手多奇葩,先让自己保持冷静。

有句网络段子:SB就是把你的智商拉低到他们的档次,然后在熟悉的领域击败你。

这句话其实很好地诠释了职场上遇到的那些奇葩同事、领导们。他们往往都是用你无法理解的言行让你焦躁,甚至把你逼疯。最后你不得不和他们周旋起来,慢慢深陷在一段段有毒的人际关系中,输掉一切。

所以,当你意识到自己可能快要陷入一段不良关系中了,自己先要保持冷静,管理好自己的情绪,不去和他人赌气,或者冲动行事。

老话说得好:“三十六计,走为上计”,你与其和那些奇葩周旋,不如远离他们。

当然,和自身相关的事,你也不可能置之不理。但是你在心态上和情绪上,完全可以做到先脱离出来,确保自己不会被影响心智,只是单纯地来解决影响到自身利益的事情罢了。

而当你真正跳出了圈子来看问题时,一切奇葩关系都会迎刃而解。

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来自:长沙7喜  > 职场
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