一，可怕的“冷战”

何为职场上的冷战？你可以理解成冷暴力。

比如领导在你面前倒是皮笑肉不笑，背后使坏，让同事孤立你。

比如奇葩的同事表面上和你互诉衷肠，背后去领导那打小报告。

又或者是明明大家一起合作完成项目，有的人面前积极向上，背后消极怠工。

这些你都可以理解为，一场冷战打响了。而这样的冷战往往比“热战”更可怕，一个背后使坏的人，也远远当众大吼大叫的人更危险。

所以，如果你感觉到身边有人对你发动了冷战，最好的方法，就是和他开门见山，谈一谈。

为什么这么做呢？因为一般来说，如果有人对你一直都是冷暴力，而不是正面挑明了针对你，那说明，可能他们也有所顾忌，可能在挑明的情况下，他们也会有所损失，所以才背后使坏。

这时候如果你主动去捅破窗户纸，肯定会打乱他们心头的如意算盘，让自己掌握主动权，处在有利位置。

二，单方面的关系并不健康

如果你遇到这样的一个老板，他凡事都亲力亲为，重要的事情都一手掌控，只把一些闲差交给你做。你会很高兴吗？

我觉得不会。

从人际关系的角度来说，健康的人际关系永远是“相互”的，双方都应该有所付出，并且有所收获才对。所以不管是老板不做事，一味地压榨员工；或者是老板大包大揽都是错误的。

当你遇到这样类似的单方面付出的人际关系时，你应该去努力平衡。

比如如果老板把员工当机器人，无休止地派发工作。那么你应该去找老板谈一谈，提出一些建设性的意见，如果你的老板是不讲道理的人，那你或许应该换个工作。

反之，老板大包大揽时，你应该主动去找到他，去分担自己力所能及的工作。

一个团队中，总会有那么一两个人，他们似乎有些过分依赖同事了，什么事情都是同事们加油就好，自己就抱抱大腿。而这种人往往又挺会来事儿，平日都笑脸相迎，团队活动时他们也总是给大家买饮料、带外卖，搞得你又气，却又不好说。

遇到这种人，请一定不要觉得“将就”就好，不管你和他私交好不好，都请非常严肃地和他好好聊一聊，让他正视工作，告诉他，他的这种做法，只是在增加其他人的工作量，并且拖慢工作进度。

而如果你谈完后，他仍然舒服地抱大腿划水，那你就应该向领导反映情况，申请把这种人调离自己所在的团队了。

有句网络段子：SB就是把你的智商拉低到他们的档次，然后在熟悉的领域击败你。

这句话其实很好地诠释了职场上遇到的那些奇葩同事、领导们。他们往往都是用你无法理解的言行让你焦躁，甚至把你逼疯。最后你不得不和他们周旋起来，慢慢深陷在一段段有毒的人际关系中，输掉一切。

所以，当你意识到自己可能快要陷入一段不良关系中了，自己先要保持冷静，管理好自己的情绪，不去和他人赌气，或者冲动行事。

老话说得好：“三十六计，走为上计”，你与其和那些奇葩周旋，不如远离他们。

当然，和自身相关的事，你也不可能置之不理。但是你在心态上和情绪上，完全可以做到先脱离出来，确保自己不会被影响心智，只是单纯地来解决影响到自身利益的事情罢了。

而当你真正跳出了圈子来看问题时，一切奇葩关系都会迎刃而解。

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