我那个辞职带娃2年多的女同事，重返职场后月薪翻了3倍

文 | 蓝田

首发 | 倾心蓝田（ID：qingxinlantian5）

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有位读者留言说：

“我怀孕4个月了，原本是件开心事，但近期却变得越来越抑郁。”

问起原因，才知道她工作4年的公司因为她怀孕的问题，不仅原本该兑现的升职加薪没有兑现，还扣除了她一半的年终奖，而更让她糟心的是，因为孕吐问题，公司将原本有业绩奖金的工作交给了另外一位刚入职的年轻女孩，而她则被公司以“照顾孕妇”的名义掉到了后勤岗，除了基础薪资外，再无其他奖金。

她告诉我说，其实家里并不缺钱，老公赚的足够他们花，只是咽不下这口气，她抛来一句质疑：

“难道生育期的女人，就只有掉价和默默忍受的份吗？如果现在离职回家专心生娃带娃，还有机会重返职场吗？”

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这位读者的遭遇绝不是个例，我身边还有很多女性朋友都遭遇过孕期降薪降职。

前不久在一个微信群里，一位群员诉说了自己的遭遇，公司变相辞退她，并且在她要求赔偿金后很爽快的答应了她，公司只有一个要求：尽快交接走人。

虽说社会一直在讲男女平等，但从生育问题上来讲，男女永远不可能平等。

公司不是慈善机构，所以很多不正规的、非大型的公司会在员工生育期间为了利益而冒着法律风险辞退员工，即便不这么做，在生完孩子后，若是自己爸妈没有足够精力和体力来帮忙，那么女生回家照顾孩子，就成了不二之选。

已婚未育的女生去面试，hr会不断追问生育计划，即便如此，也有很多公司会因为这个原因不通过面试请求。

已婚已育，在家带娃几年的女性，想要重返职场，会因为社会脱节，经验不足等问题而很难找到适合的工作，这些问题，都是女生未来不得不面对的问题，然而，这个问题就是无解的了吗？

并非如此。

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刘忻是我的前同事，曾在文章里分享过她闪婚的故事，她在职场的经历，也很值得我们学习。

刘忻和男友恋爱3个月便闪婚，对彼此笃定的他们在结婚后2个月便有了孩子，那时候刘忻26岁，老公和朋友一起创业，虽然并不富裕，但刘忻为了不跟刚出生的宝宝分开，决定辞职回家带娃。

2年后孩子稍微懂事一些，她决定重返职场，在很多朋友都以为她要处处碰壁的时候，她却拿到了比辞职前月薪翻了3倍的offer。

很多女生焦虑辞职回家带娃这件事，大多是因为回家意味着不工作，意味着与社会脱节，但在这个时代，我们无需依附于公司这个平台，自己也可以是一个个体，依然可以发光发热。

刘忻在带娃的2年时间里，虽然脱离了公司，但从事UI设计的她手上的工作却从未断过，带娃第一个月她就把所有兼职设计需求网站扒了个遍，于是2年时间里，她对接的公司和需求并不比公司接触的花样少。

重返职场前，她梳理了所有需求，并将自己最为满意的3个作品整理成ppt，用人单位看后非常满意，再加上她已婚已育的稳定性，薪资直接给到了她不能拒绝的数字。

生娃养娃会耽误女生的职场发展，这是必然的，但我们活在这个世界上，除了工作，家庭和生命的延续也很重要，既然躲不开，不如迎头赶上。

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那么问题来了，如何做才能不让生娃养娃耽误自己，反而持续升值呢？

首先，生娃必须是你自愿的，而非家人逼迫。

很多人活的并不通透，结婚是家人安排的相亲，生娃也是家人逼迫，于是早活的没了自己。

生娃并不只是一个简单的动作，更意味着后续的责任和义务，无论你是想二十三四岁，还是三十几岁生育，都必须确认一件事：生娃是因为你爱一个人，你想要跟他有更多的链接，否则，生娃只能带给你无尽的痛苦。

生娃前请评估双方工作能力和经济状况。

无论是贫穷还是富贵，都有生娃的权利，但请不要让自己因为生娃而陷入生活质量下降的泥潭。

女生不是钢铁巨人，若想要有说辞职就辞职的工作，首先要有足够雄厚的经济支撑，以便于你可以在不想去工作时“随心情”辞职。

养娃的同时，别忘了充电和学习新知识。

不要抱怨带娃没时间学习，写作训练营里很多都是宝妈，太多人都是一边喂奶一边写作业了，这些人目前都在各个平台赚取收入，如果你对自己不狠，就别怪现实对你狠。

职场积累的东西放太久，就会连同本人一起废掉。这个时代的机会太多太多，离开平台后，你依然可以创造价值。

最后，愿你有回家带娃的经济实力，也有重返职场的自信和勇气。