作者 | 小眠宝
来源 | 插座学院（ID：chazuomba）
群雄争霸的618已经落下帷幕，拼多多股票大涨。其实早在6月16日，拼多多总市值就已破1000亿美金，比京东高出足足100亿美金。
而拼多多创始人黄峥，也成为焦点人物。根据福布斯实时富豪排行榜显示，6月21日下午，黄峥身家已高达454亿美元（约合人民币3210亿），超过马云，一跃成为中国第二大富豪。
年仅40岁，用不到5年的时间，把拼多多做到千亿美元市值，缔造了阿里、京东、拼多多，三足鼎立的电商天下。 一向低调的黄峥，做出的成绩一点都不低调。 从白手起家到过亿身家，黄峥只用了短短5年，这是无数人梦寐以求的高度。 仔细了解过黄峥的发家史，我发现了他成功必不可少的“贵人”。
▲ 拼多多创始人黄峥
一个人的底牌
决定他遇到贵人的几率
家境一般的黄峥，打小就是颗好苗子。上小学时，在奥数比赛中得了奖。随后被杭州外国语中学录取，成了所在小学，十年间唯一一个考上杭外的学生。
从杭外毕业后，黄峥被保送至浙江大学竺可桢学院（浙大王牌学院），主修计算机。
在别人忙着打游戏、谈恋爱的时候，他几乎把所有的时间都花在了专业上。对计算机技术有着近乎痴狂的热爱，还经常把自己的想法和研究发到技术论坛上，小有名气。 大四那年，黄峥收到一个陌生人的好友申请，对方一口一个老师向他请教技术问题，你可能想不到，这个陌生网友是网易CEO丁磊。一来二往，两人成了朋友。
▲ 丁磊和黄峥
2002年，黄峥前往美国攻读计算机硕士学位。得知消息的丁磊，为黄峥引荐了同在美国的段永平。 黄峥的人生轨迹由此改变，结识段永平，成为了他命运的转折点。 段永平，被称为中国最神秘的富豪，他是90年代风靡全国的“小霸王”的缔造者，是后来“步步高”的创始人。不仅如此，现任步步高CEO金志江、OPPO掌门人陈明永、vivo掌门人沈炜都是他的“弟子”。
▲ 段永平
2004年，毕业就收到名企offer的黄峥，在微软和谷歌之间纠结，段永平推荐他去当时还未崛起的谷歌。 “Google看起来是一家挺牛的公司，值得去看看。对你想要未来创业也是有好处的。去的话至少呆三年，因为一两年是没法真正进入重要的岗位真正了解这个公司的。” 果不其然，黄峥在职期间，谷歌高歌猛进，他的身家也跟着水涨船高。3年后，黄峥身家超百万美元，成为顶级的技术专家，和李开复一道被派往中国拓展市场。这段经历，为他以后创立拼多多，积累了人脉和原始资本。 2006年，段永平以62万美元的价格，拍下了“股神”巴菲特的午餐，他带着当时年仅26岁的黄峥赴宴。
▲ 黄峥和巴菲特
2007年，黄峥辞职创业，段永平全力支持，甚至直接把步步高的一块业务分给他。 随后几年，段永平一直是黄峥创业路上最重要的导师，毫不夸张地说，如果黄峥没遇到段永平，他不会有今天的成就。 黄峥也对外表示，“老段对我的影响非常大，陈明永是大徒弟，沈炜是二徒弟，金志江是三徒弟，我算是下一代的四徒弟。” 段永平毫无疑问是黄峥的贵人，但如果黄峥不在网上写研究文章，没有技术能力，丁磊就不会循着帖子去请教他，甚至要将他收入麾下。更不会有后来结识段永平的桥段了。 贵人不是你撞大运遇上的，而是你用实力吸引来的。所谓运气，皆是实力。 贵人提携你，是给你机会，这个机会是你自己用实力赢来的。 所以，当你觉得不公平，羡慕那些幸运儿的时候，不妨看看他们光鲜背后的成绩。
贵人允许你犯错
但不能容忍你一错再错 那些在关键节点给你指导和帮助的人，是你的贵人。
同样，一个允许你犯错的领导，也是你的贵人，他在不断给你纠错和成长的机会。 最近，BOSS直聘和腾讯视频联合出品了一档职场纪实节目，《老板不知道的我》第二季。
▲ 《老板不知道的我》第二季第一集：坏人从天而降
第一期节目中，空降到马薇薇公司的高管，第一项工作就是和下属谈降薪。
并在和马薇薇沟通的过程中，提到自己对员工犯错后的处理态度是：开除。 对此，马薇薇说了一句话，我印象特别深刻： “每个人都有一定的容错率，电脑都有一定的容错率。你不要做一个没有容错率的人，所谓珍惜人才，就是给他机会。”
▲ 《老板不知道的我》第二季第一集：坏人从天而降
这个世界上，没有不犯错的人，特别是在职场。有些错误，犯过后，能够修正你的方向，加速你的晋升。 作为员工，犯错不可怕，可怕的是犯错之后不用心反思。在相似的问题上，不断出错。职场没有闲人，没人有功夫一遍遍提醒你，纠正你。 巴西著名作家保罗·科埃略曾说：“当你重复犯某个错误时，它就不再是一个错误，而是一个决定。” 不在同一个地方跌倒，不给别人频繁添麻烦，是我们在工作中，最基本的职业素养。但也有一些错误，是原则性问题，坚决不能触碰，比如挪用公司财物。 作为管理层，意识到错误并及时止损，好过死要面子连累下属，甚至阻碍公司发展。 QQ刚创立的时候，曾有一段时间需要付费注册，导致当时的腾讯，被不少用户骂。这倒没什么，最要命的是，不少竞争对手趁机推出免费服务，火急火燎地和QQ抢“蛋糕”。 其中值得一提的是一家叫做朗玛的公司，靠着免费，仅用3个月，赢得了800万用户。 意识到危机的马化腾，迅速调整战略，重新回到免费的战场。 后来有人评价这段插曲：“腾讯要是再慢点，估计就要倒闭了。” 如今腾讯盘踞社交市场，离不开决策失误时的及时调整。无论是微信，还是QQ，还是腾讯的其他应用，基本用户需求都是免费的，但更个性、高阶的需求是需要付费的。 这是当时犯错后的最大收获，把每一次错误都利用好，那这些错误，就比成功更有价值。 美国职场专家凯瑟琳·布鲁克斯说过：
“如果你没有时不时地栽个跟头，那就证明你没有在尝试新事物，也就是说你没有拼尽全力。” 错误并非一无是处，允许别人犯错，也允许自己犯错，做个容错率高的人。时间久了，你会发现，离着想实现的目标，又近了一大步。
让你的成长性被看见
主动创造贵人
最近，网剧《隐秘的角落》大火，主演秦昊又一次用演技征服了观众。
▲ 《隐秘的角落》剧照
秦昊被影迷们称为“文艺片男神”，是导演娄烨和王小帅的御用男主角。 但当年对剧本有严苛要求的秦昊，一直接不到满意的戏。毕业第一年，就推掉了8部戏，接着在第二年又推掉了3部戏。 直到有一天，遇到了王小帅。彼时，王小帅正在为自己的新戏《青红》找不到合适的演员发愁，没成想，看见秦昊的第一眼，就被他飘忽感的气质吸引，让他试镜《青红》。
等待了好几个年头才得来的机会，秦昊自然不会放过，成功拿下了李军这个角色。 自此之后，秦昊开挂。《春风沉醉的夜晚》、《无证之罪》等等，每部作品，都经得起观众的挑剔。 这些年，秦昊多次提名大奖，却总是与奖项失之交臂，但王小帅依旧盛赞他是“无冕之王”。 王小帅、娄烨都算得上是秦昊的贵人，但如果秦昊没有对演戏“变态”的坚持、狠抓每次机会的能力、精湛的演技，他不会有今天。 罗振宇曾分享过，在罗辑思维做实习客服的一个大学生的故事。 很多大学生，会觉得这份工作没什么技术含量，很可能就被动地等着用户提问题，然后解答解答，没事的时候玩玩手机。纯粹为了混个实习证明。 可这个实习生不同。他在结束实习的时候，提交了一份客服手册，梳理了这三个月内他遇到的常见问题，并且列出了详细有效的解决方案。 罗振宇拿到这份客服手册时，大呼后悔：“好想把他从学校追回来，直接请来公司！” 把心态摆正，花上心思精进流程，简单重复的工作，也能做成大师。 这个实习生虽没什么工作经验，但我相信，以后他无论去到哪里，都很容易被别人看到他的可成长性。升职加薪，成为稀缺人才，都是可预见的事情。 领导找下属，是找能帮他成事的人，你要用行动让他知道，你没问题。 “得到”联合创始人脱不花说过一段话： “人们都以为贵人是等来的、是碰到的，其实不是。贵人，是我们自己寻找的，是我们自己发展的，是我们把自己武装好了送到他们面前的。不是贵人塑造了我们，是我们创造了贵人。”
对于初入职场的年轻人，极致认真的态度加上对工作上心死磕的行动，就已经能够领先多数同龄人。 你要想尽办法，让潜在的贵人看到你持续攀升的“收益率”，他说不定还会“复投”。当你们的资源可以平等互换时，你和贵人就成了朋友。 正如黄峥把段永平当人生导师，段永平却这样说：
“我和黄峥是10多年的朋友了，我了解他、相信他。黄峥是我知道的少见的很有悟性的人……我对黄峥有很高的信任度! 给他10年时间，大家会看到他厉害的地方的。” 所谓人脉，皆为互利。让别人感受到你的潜力和与众不同的用心，别人会更愿意帮助你。
其实，贵人也有自己的考量，他本质上是在“投资”你。如果希望贵人帮助你，你要让自己足够有才华。
无论工作还是生活，努力展现自己对极致的追求，不断学习你崇拜的行业前辈，甚至是模仿，这些都能增加你遇到贵人的几率。
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