俗话说“会做的不如会说的”，在职场上，很多时候，语言表达得恰如其分，得到的好处可能比出了多少活儿更多，这就是为啥傻干活的得不到赏识，上位的都是能说会道的原因！领导面前说话是个技术活，哪些该说，哪些不该说，怎么说，说多少这些都有门道，深谙其道者能把领导说得眉开眼笑，职业发展自然事半功倍！这些门道难以一蹴而就，需要慢慢培养领悟和实践打磨，今天我们先来看看在领导面前哪些不该说，以此作为提高职场交际能力的切入点吧！
有些人说话喜欢直来直去，言语颇具个性，比如总是惯用“我认为如何如何”的句式，要不就是“理论上如何如何”，以彰显自己的见解非同一般，说白了就是显得比较牛。在同事之间这么说话倒也问题不大，对方顶多觉得有点儿别扭，也不会把你怎么样。但是在领导面前还这么说话，就有点儿找不自在了！在领导面前装，想让领导对你另眼相看吗？嗯，确实另眼相看了，不是欣赏，是讨厌！如此拿腔作调的说话方式是领导才惯用的，你也这么说话，抢了领导的词儿，还能让你好受？所以，领导面前要谦虚，哪怕是装的，地位决定态度，要时刻注意自己的位置！
职场上同事之间是合作又竞争的关系，为了能够战胜同事，脱颖而出，在升职加薪的机会面前赢得先机，当与领导相谈甚欢的时候，有可能会有小心思作祟，有意说一些贬低同事的话，已到达降低其在领导心中印象分和抬高自己的目的！而事实上，大多数三观正常的领导对于打小报告这种事都是鄙视的！心思不用在工作业绩上，总琢磨些歪门邪道，这类人是团体和谐的负面因子，视其工作能力可用，视其人品不可大用！你瞧，在领导面前贬低同事，很可能先贬了自己！
有的朋友自以为和领导关系走的近，拿领导当成“好哥们儿”来相处，毫无顾忌地和领导开些有点儿过头的玩笑，或者在同事面前和领导称兄道弟以显示自己多有面儿！其实呢，这种做法有些愚蠢甚至幼稚！你在损耗与领导之间建立的优于其他同事的关系优势。领导都希望自己有些威严的，威严体现在哪儿？就是和下属若即若离的距离感，作为手下，需要和领导走得近，但要时刻牢记关系再近，领导就是领导，你是下属，绝不可拿他当哥们儿，不要说逾越身份的话！合理的目标定位是领导的心腹，而不是领导的“密友”！
领导下达的指令不一定都是正确的，当遇到这种情况的时候，如果只想着这事儿不对，然后直接拒绝甚至自恃有理把领导怼回去了，那就说明职场情商太成问题啦！领导是啥？领导是升职加薪的决定者，换句话说就是咱的财神爷！干工作不就是为了赚钱赚更多的钱嘛？！光想着工作内容本身而不顾对领导的态度，这就是和钱过不去呢呀！因生硬拒绝了领导的指令，使其生厌，工作做好了又有何用？所以呀，当领导命令不妥时，可以委婉建议，绝不可据理力争的生硬拒绝！
领导和普通员工的信息是不对等的，他会知道一些我们想知道却无从知道或者过早知道的信息，比如，加薪的消息，进修的安排，升职的名额等等。如果某个下属在和领导聊天时，刻意打探这类消息，那会有两个结果：其一，领导不会告诉你或者言之不详，似是而非；其二，领导对你觉得讨厌，没事儿瞎打听啥？！从结果看，你问不出想知道的答案还白白惹得领导非议。秘密的事情别打听，尤其别向领导打听，这是职场大忌！
领导不好伺候，也有点儿伴君如伴虎的意思，说话要谨慎，善于察言观色，也要切忌说领导不想听的！文中5种反面典型，大家切勿效仿哈！
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