又到了“金三四“聘季了。在过完年之，就很多小伙伴都在蠢蠢欲动考虑跳槽了。朋友小B最近面试了几家公司，最终在两家公司选择犹豫不决。一份工作工资比较低，但是离家近，而且听说会有其福利收。而另外一家基本工资高，但是会相来说忙很多，周末经常需要加班。在选择工作时候，工资福利是们会比较重点考虑部分。很多人会比较在意到手工资是多少。其实公司给们工资不仅仅只是到手这一部分，还包括没有到手但是花费在们个人身支。
工资是们付劳动之获得报酬，所以这部分报酬不仅是包括现金部分，而且这里还包含一个投产比，们付和获得工资相比，究竟划不划算？两份工作，虽然收一样，可是如果一份工作需要付时间、精力或是其成本要远远高于一份，那么选择另外一份工作可能就会比较明智。
所以工资里面藏着许许多多秘密，面们就来扒拉扒拉关于工资那些秘密，看看知道几个。
1. 比起年薪薪，更应该关注是时薪
聘信息给来薪资待遇一般都是年薪XX，薪3000-5000等这样非常直观数据。所以们在挑选工作时就会以这个数字为标准来比较两份工作薪资待遇差别。其实相于年薪和薪来说，们更应该关注是时薪。在找份工作时候就遇到过同样难题。一个岗位是产品开发，年薪18，而另外一个是项目专员，年薪10。第一个岗位经常要差，到各个方去做需求调研，周末经常也要到处跑，晚回家要处理各种数据，每天工作小时约11小时以，加通勤时间每天2个小时。而另外一个岗位虽然工作量也是很饱和，但是基本每天8小时以内可以应付，周末不需要加班，每天通勤1小时，所以算起来时薪是比第一份工作要高很多。听到别人高工资时，们总会表示很羡慕，但是要是知道别人工作强度有多高或许就会有不一样看法了。
2. 工资并不仅仅只是拿到手那部分
在们衡量一份工作收时，们总会更关注每个到手工资有多少。但是其实工资并不仅仅只是拿到手部分，工资应该是公司每个花在们员工身所有成本。
比如公司给们提供办公环境，如果两份工作薪资差不别不大话，更多人就愿意选择工作环境那份。
比如有没有交五险一金，五险一金缴纳基数是高还是低？
比如公司能够提供给们办公设备或是什么样培训机会？有一个做技术维修朋友在找工作，之每年资格证认证费用都是由公司，并没有觉察到这部分费用存在，等到跳槽了之，新公司不再给这笔费用，现在每年还要多几元进行年审。在现在这家公司，吸引方也是它可以给员工提供一些资格证培训和考证费用，这些都是属于公司福利。
3.职时可以谈到更高薪资
面试到了最一步，面试官都会跟们谈薪资问题。其实很多人不知道，在这个环节们是有议价权。公司于每个岗位都会有一个薪酬范围，们可以在这个范围内争取更高工资。回避或不敢谈钱，那们默认只能拿到最低范围薪资。一般来说决定们职薪资有三个维度：企业薪酬制度，岗位匹配度和一份工作薪酬。所以在面试时候们就要尽量往这三个方面准备，以便在面试最终环节谈论薪资时候更有主动权。面试之先做市场调查，了解这家公司和这个岗位薪资水平。在谈薪资过程中，不仅只是聊具体工资数字，还有包括其福利。
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