1. 我们都知道多向领导汇报工作，是和领导建立关系最好的办法。但并不是所有领导你都要汇报工作内容，尤其对于想和更高层领导产生关系的员工来说，一定要时刻谨记越级汇报是职场大忌。对部门内的领导才需要有规律地汇报工作内容，让他放心和有掌控感。但对想要结交的高层领导就要懂得汇报忠心，忠心不是拍马屁，而是汇报自己关于工作的困惑、思考、收获和感悟，并且请他为你指点迷津，表现出他是你最信任的人。
2. 向领导请教之前，一定要自己先对问题有定位和思考，带着自己的想法和思路开口，找出领导和你的方法差异，这样才能有进步。自己毫无思考和准备的过程，张口就问会领导心里不舒服并且认为你太懒了，不愿动脑筋。需要注意的是，请教完女领导后，要先回应她的情绪来表达感谢，男领导用仰慕和崇拜来表示感激即可。
3. 你在职场可以不追求升职加薪，不主动和人争夺，但你不能只付出而不要对等的收获，最起码要能保得住自己的饭碗，守住自己应得的利益。我们不去抢别人的东西，但属于自己的也不能容忍被践踏和掠夺。不要被明文规定和规章制度所约束，这些都只是用来忽悠领导的非自己人，属于自己应得的部分，就要有理有据地争取，会哭的孩子有奶喝。
4.混职场最重要的是，你要明白谁才是能决定你升职加薪的人。这个人只可能是领导，绝对不会是同事，所以没必要过分在意同事关系。只要把最大的注意力和精力放在让领导认可你的价值上，多为领导分忧解难，多帮领导在大老板面前长脸、抢资源，这才是你的正事，而不是整天和同事消耗情绪。只有你对领导的价值越来越高，领导越来越离不开你，你被替代的成本越来越高，你就成了能主宰同事前途的人。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，聪明人不算糊涂账。
5. 职场最厉害的表达能力，并不是滔滔不绝，而是你说出口的每句话都能做到不被对方误解。人与人之间要完全理解对方的想法是非常难，但要误解就非常容易。所以我们在和人沟通的时候，尤其是领导，因为对方没有足够的时间和精力来倾听，所以你的表达能力就显得尤为重要。职场成功人士都懂用下方专栏里的职场高情商沟通话术，通过观察来调整内容的先后次序和语气，通过对方回应的内容来调控话题和距离，而并非一味地喋喋不休或者被动应答。
6. 想要和小领导搞好关系，你就要把以摸清楚人性骨子里的小九九为主，把业务做到熟练为辅。对小领导来说下属的做人能力胜过业务能力，你只有顺应他的人性需求才能有出头的机会。要和大领导搞好关系，你首先要把业务能力做到炉火纯青，同时发展1-2个超越其他人的通用能力，其次要对人性的底层规律有基本的了解和掌握。大领导喜欢惺惺相惜的强强联合，也需要体恤风光背后的人性弱点。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版和人性底层规律，轻松搞定任何人。
7. 职场做人要滴水不漏，就要懂得不要背后说人，更要有能力让人背后无法说你。只要你不在背后评价任何人，不参与任何形式的闲话讨论，能保证自己出口的话没有小辫子被揪住，就已经胜过大多数职场人了。哪怕被人故意找领导告黑状，你也能轻松摆平，甚至你和领导的关系让人不敢说你的是非，那才是真正的高手。掌握下方专栏里的职场人情世故的火候与禁忌、曾国藩高情商内圣外王实操版和应对小人告状的策略，做个让人无可挑剔的高手。
8. 所有关系都不可能完全平等，都一定有或多或少、或隐或现的高低位。尤其是你和领导的关系，权力天然就决定了高低位，但并不代表没有调整的余地。一味地卑微是不可能从关系里得到相应的对待和付出，人性都是幕强，尤其是领导，他们都特别需要精兵强将。只有你在关系中有策略地偶尔争取高位，你的付出才能得到尊重、珍惜和重视。学习下方专栏里的职场正确做人框架和付出金线，拒绝无限压榨，让领导对你又敬又怕。
9. 想要搞定领导，就要把领导当作一个俗人来看待，而不是用道德来评判领导的功与过。职场从来都是结果导向，只要不触碰法律的底线没人管你。领导对待下属都是对人不对事，只要他认可你，就一定会主动维护你。只要她不认可你，也会主动鸡蛋里面挑骨头。人都是极其主观的情绪动物，客观理性只是理想化的状态而已。掌握下方专栏里的职场高情商套路和生涯模型，轻松赢得领导的认可。
10. 以上所有内容的具体实操方法，我都为你写在了下方专栏里，但所有的方法都必须经过反复实践、总结、反思和迭代才能有效，看懂和做到之间还隔着实践。订阅下方专栏，免费赠送每日进化四大模板，知行合一是王道。
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