1. 领导对你的一切都是套路，能爬到管理岗位的，没有一个是真正的傻白甜。领导对你说的话，做的事，甚至表情和情绪都是经过精心设计的。你能配合他的演出，满足他的核心需求，他就会根据你的付出给回报。你如果不按常理出牌或者不配合他的演出，甚至戳穿他拙劣的演技，他一定会恼羞成怒想办法收拾你。所以懂得领导的心思比懂得把事情做好重要太多了，因为事情是公家的，心思是自己的，而人性都是自私的。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术和领导的管理手段，看清领导隐秘的小心思，以眼还眼、以牙还牙。
2. 领导喜欢的下属，都是活成了营销号。只要公司公众号或领导发的内容，都第一时间积极点赞并同步到自己的社交软件。你觉得他们是在拍马屁，但很多小领导就是靠这个上位的，领导都特别喜欢这类人，觉得他们对自己忠诚，对公司敬业。
3. 不是所有领导的话都要往心里去的，尤其是没有多少实权的小领导。职位和心胸大多是成正比的，越是喜欢聊八卦、家常和是非的领导，嫉妒心越强，越见不得下属比自己好。只要你稍微不合他们的心意，这类领导越会阴阳怪气地故意找茬。他们基本都是公私不分，对自己人会通过经常给考勤之类的小便利。如果是这类领导说你，完全没必要当回事，工作上挑不出毛病就行。
4. 和领导对话，一定要懂得留白。不要领导话没说完或者刚刚讲完，你生怕他觉得你不懂，于是就忙着回应，恰恰容易弄巧成拙。越是和领导交流、沟通，越要沉着冷静。仔细倾听对方的内容，思考语言背后的情绪和需求是什么，然后等对方彻底说完，再根据全部内容来整理自己的思路和措辞，最后有条不紊地逐一阐述。才不会让领导感觉到你的仓惶和着急，才不会留下毛毛躁躁的稚嫩感，沟通并不是靠语言，适当的留白能提升格调。
5. 职场人际一定要懂得区别对待。职场越到关键时刻，拼的不是智力而是精力。人只有在精力充沛的前提下，才能保证大脑的正常运转，很多昏招、错误甚至失败都不是当事人能力不够，往往是精力下降导致的错误决策。所以人在职场，面对不重要的人，要以对方为主，人性骨子里的需求就那么点，快速满足他，打发完事。面对重要的人，则要以自己为主，不要冲动行事，说话做事前先温习自己的目标，再选择能实现好结果的言行。学习下方专栏里的办公室作战地图和职场高情商社交实操版，真正的聪明人都懂得只做大概率会让自己赢的事。
6. 职场的危机感都是从上到下的，职位越高的领导其实越没有安全感，因为竞争非常激烈。所以绝大部分的领导都只会用自己人，因为足够放心，能确保自己的稳定。所以你如果想在职场有一番作为，哪怕个人单兵作战的能力已经很强了，在领导面前还是要表现得小鸟依人。多向领导请教、请示，多关心和照顾领导的情绪，他才会给你更多的权限和资源。一旦你表现得太过能干，毫无弱点和缺点，不但不会得到领导的重用，反而还会让他对你格外防备。
7. 职场一定要警惕一类领导，他们最擅长伪装成傻白甜。这类领导其实心里对什么都非常清楚，但永远都是一副什么都不懂，什么都不会多想，什么都没有多考虑的傻样。他们的目的就是激发人性好为人师的自恋感，你以为是自己在教她，实际上他轻而易举地就看清了你的底牌。真正的傻白甜根本不可能上位的，你以为单纯的领导，更多地是更有城府和心计的千年狐狸而已。学习下方专栏里的含笑半步癫，锋芒毕露的都是新手，装疯卖傻的才是高手。
8. 不成熟的职场人特别容易把面子当作底线，根本经受不住任何激将法，沉迷于争一时之气，太恐惧被人看不起。很多领导就是抓住下属的这个软肋，经常做一些表面工作让下属感觉特别有面子，从而开足马力为领导肝脑涂地地卖命。只有等到利益盘点的时候，才发现自己除了满足虚荣心的面子外，根本没有任何实际的收获和好处。掌握下方专栏里的职场正确做人框架和阳明心学，建立你的职场认知框架，修炼钻石心，心态越稳越能成大事。
9. 职场没有真正傻白甜的领导，但和职位越高的领导相处，需要做一个彻头彻尾的傻白甜。高层领导和真正的成功人士都是走南闯北的老油条，他们基本一眼就能看穿一个人的德性。所以想要和高层级的领导搞好关系，就不要耍任何心眼，要更加诚恳、率真、不设防，大领导才会放心和你来往。职位越高的领导，挑选自己人越看重诚信。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版、职场高情商套路和职场人情世故火候与禁忌，有情有义的做人。
10. 以上所有内容的具体实操方法，还有更多关于和领导相处的策略，我都为你总结在了下方专栏里。订阅专栏，免费赠送四大每日进化模板。
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@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇
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