领导不会告诉你的职场潜规则。（五）

1. 你越是足智多谋，越是聪明伶俐，越是洞若观火，就越要懂得装傻充愣。可以给领导出一些大部分人都能想到的点子，但一定不能表现出来比领导还聪明，尤其不能帮领导做谋划。否则事成之后，你就成了他的心腹大患。领导也怕你会算计到他头上，所以不但不会重用你，还会提防你甚至除掉你。学习下方专栏里的送给竞争对手的含笑半步癫，不要把你的精明写在脸上，要学会装傻。

2. 跟领导搞好关系，一开始切忌用力过猛。可以通过送礼物来表达善意和增进关系，但不能在关系初期送贵重的礼物，也不能送没有来由的礼物。人虽然喜欢收礼物，但也警惕无功不受禄。

3. 跟领导相处，无论你们的关系有多好，在对方自嘲、自贬的时候，你一定不能表示赞同或者跟着附和。领导自己可以调侃自己，也可以忍受更高层的领导拿自己开涮，但绝对不能容忍比自己职位低的人拿自己开玩笑的。

4. 如果职场上有小人去领导那里说你的坏话，你不能掉以轻心。说一次两次，你跟领导关系好，领导也不会相信。但如果天天说说，一直在领导耳边说，关系再好也经不住小人挑拨的。因为人性就是多疑猜忌，领导对风险都是宁可信其有，不可信其无的。掌握下方专栏里应对职场小人告状的策略，消除领导对你的成见和看法。

5. 职场没有放松时间，不要以为只有和领导在一起的时候才需要打起精神，和同事在一起的时候同样需要保持警惕。尤其是一起吃饭、聊天、喝下午茶、坐车上下班的时候，一定不能松懈。否则你不经意的抱怨或是高兴时说漏嘴，都会传到领导耳朵里。掌握下方专栏里的办公室作战地图和职场高情商聊天话术，做一个专业的职场人。

6. 职场上如果领导做了让你很恶心的事情，也不要轻易跟领导呕气。这种情况下，就是管大一级压死人。你所有的抗争都只会让领导认为你在挑战他的权威，根本不可能听得进你的冤屈。所以最好的策略是隐忍、按兵不动，领导看到你平和的心态，反而容易激发愧疚之情，人性就是吃软不吃硬。

7. 如果你跟部门领导只是因为都看不惯你的直属领导才关系融洽，那就不要误以为你们算得上私交好。部门领导根据吐槽、抱怨你的直属领导，甚至放任你和直属领导公开对抗，并不是把你当自己人，只是把你当靶子，等用你对付完你的直属领导，就会把你扫地出门。对自己领导不忠诚的人，没有领导会接受。

8. 职位越高的领导话越少，并不是他们不爱说话。而是他们在管理自己的精力，关系不到位，他们根本不屑教你成长和做人，当然也有保持神秘感和威严感的意图。但再大的领导也是人，只要你用下方专栏里的职场高情商社交实操版，就能成功向上结交大领导，让他们成为你的职场专属导师，独享成功秘诀。

9. 职场不是学校，任何人都没有义务教你职场规则、做事方法的。职场就是利益场，想要让别人给你提供帮助，就要有付费意识，因为别人的知识、经验、时间和精力都是有成本的。能在职场得到贵人相助的，都是有成本意识的人，学习下方职场里职场人情世故火候与禁忌和职场晋升套路与话术，想要得到领导的偏心，就要先付出你的真心。

10. 以上所有内容的具体实操方法，我都为你总结在了下方专栏里，成功都是有套路可循的，只要你掌握了规律。

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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏。