你们公司WiFi太慢，我拒绝入职

在一个网站上看到有应聘者因为公司的WiFi 不给力而拒绝入职的案例，觉得这是个很有意思的现象，今天就拿过来说一说。

乍一看这个问题，大概很多管理者都会觉得这个员工也太矫情了吧，就仅仅因为WiFi不够快就拒绝入职，这个理由很荒唐啊。但是事实上，没有哪个人会仅仅因为网络不够好而决定不入职的。这个应聘者可能恰恰还看到了一些深层次的原因。

一个公司的网络其实也是公司的环境配置的一方面的体现。一个公司的实力除了体现在是否上市，工资几何之外，就是体现在员工关怀上了。而且，从工作角度看，流畅的网络也是现在的工作中不可或缺的一个标准，毕竟我们都习惯了遇到问题上网找答案。试想一下，员工有个问题急需解决，但是网络卡了半天，耽误的也是公司的事情。这样不重视员工的工作效率的公司，是不是在企业规划上也会存在问题呢？

况且，现在的公司和员工的关系已经不是之前的员工抱公司大腿，努力干活只求不下岗的状态了。双方的选择性都变得更多了。但是企业想要招聘到人才，并保证人才短期不流失，也就变得更难了。员工做的稍有不开心，就会生出离职的念头，再一对比其他公司的环境和待遇，就离离职不远了。

由此可见，员工福利和员工关怀已经是公司竞争力的重要影响因素了。也正因如此，很多公司也都开始注重员工的工作体验。比如一些大厂为员工提供健身器材，下午茶、休闲娱乐设施。都是为了让员工有一个最佳的、高效的工作状态。而对比之下，还在为网络慢耽误工作而发愁的员工，心里滋味又是如何呢？

所以说重视员工的体验，其实是一个双方共赢的合作方式。公司为员工提供能力范围内最好的办公设备和办公环境，员工以愉悦的心情和高效的状态为公司创造价值。