打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
致职场er:你的价值决定了你的存在感

不知道有没有人有过这种体验?

 

在大公司里勤勤恳恳,但是总是存在感特别低。每天早上上班静悄悄的来,晚上静悄悄的走,同事有什么开心的事情,不会和你分享,组织什么活动好像也没有人特意地邀请你。你总是无人问津,偌大的办公室,在你看来依然是冷冷清清,仿佛自己是个局外人。



这种情况经常会发生,总是有人难以表现自己的领导力。说是勤勤恳恳,可是工作上并没有比其他同事突出,说是乐观随和,可和同事却不知道怎么开口交流。当一个公司想要裁员的时候,会选择哪些人呢?当然是平时最没有存在感的一个。



既然是来工作,那么拿着和别人一样的工资,却做不出成果的,必定是早晚都会被淘汰的。不是老板以各种方式请你离开,就是你自己做不下去,主动走人。职场的现实之处,也是公平之处就是你完全可以利用自己的能力,让自己立于不败之地。毕竟,在公司里,很多事情都是以结果为导向的。不论方法怎样,只要完成了任务,做到了别人做不到的事,你就拥有了一定的话语权和影响力。



但是有研究表明,职场中的大多数人的能力相比于他们所对应的岗位,都是稍差一些的。也就是说,很少有人能够完全胜任自己的岗位,如果自己能够完全胜任,就一定会跳槽。寻找更高要求,更高薪资的岗位。



看到这里或许大多数人已经意识到,我们需要提升自己的能力,才能够让自己有一定的存在感。首先,我们可以向身边优秀的同事学习,比如处理工作的方式,和领导、同事沟通的方式,去仔细想想为什么他会这么做,我们和他们的差距在哪里。当我们的眼里只有优秀的人的时候,我们紧随着他们的脚步,也会变得很优秀的。



除了像身边的人学习之外,我们还需要做的,就是充分利用自己的时间,去学习自己工作相关的知识技能。同时,我们必须要稳固自己的核心技能,始终让自己的核心技能处于不可替代的状态,才能够为自己建立一个独一无二,令人印象深刻的标签。

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
95后平均7个月离职:不喜欢现在的工作,该怎么办?
腾讯新闻
职场升迁内参:盘点职场被提拔重用的简单实用诀窍
内向性格的人在职场
领导永远不会告诉你的体制“潜规则”
99%没有升职加薪的人,职场上就输给了这句话
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服