最近，被一家知名企业邀请担任秋季校招面试官，每年，都会为大大小小的企业进行几场校招的面试。那么，企业最看重应届生哪些素质？具备什么特质的应届生在企业里成长最快？
一、沟通能力
为什么要把沟通能力作为第一位？当今企业，几乎所有的工作都需要团队协作，你不但要清楚的表达自己的观点，让对方理解明白自己的想法，还要善于倾听，抓住谈话中的重点，引发对方做出回应，直至你们沟通的内容得到确认，而不是简单的，一味地“说”。
二、思考力
在你和主管把需要做的工作沟通清楚之后，你需要去完成工作，怎么样更出色的完成领导交代的任务，这就需要你充分发挥自己的思考力。企业等同于学校，却又完全不同于学校，企业不是教你理论知识，而是需要你在工作中不断的实践-总结-再实践-再总结。在企业中，成长最快的通常不是按部就班完成工作的员工，而是把工作做得超出领导期望的员工，在遇到问题时，能通过自己的思考，找出解决方法，创造性地完成工作。
三、积极主动
在企业中成长最快的应届生，都具备积极主动性，这也是企业非常看重的素质之一。很多应届生 “推一步走一步”，手上的工作做完后不主动和领导沟通。
领导刚开始一般都不太了解应届生的工作节奏和效率，很多时候布置工作都会留出较为宽松的时间节点，如果提前做完，要再重新审视下自己的工作，自己是否满意，条理是否清楚，行文是否流畅，PPT是否精美等等，领导是否会满意，答案“yes”的话还要主动找领导反馈。
刚开始要给领导留下一个好印象，非常重要！领导会把更多更有挑战的工作交给你，形成一个良性循环，你也因此会成长的更快！
四、团队协作
每个员工的工作都是企业战略目标一步一步分解下来的，你所做的工作是企业战略链条其中重要的一环，每一环都是联动发挥作用，是一个系统性工程，如果你的这个环节出了问题，将会影响到其他环节的进行，所以大家是做为一个团队一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。
五、稳定性
企业每年校招投入巨额成本，希望能收获更多有潜力员工，为企业未来发展注入更多的新鲜血液。有心理学家研究发现，员工在本公司2-5年的创新行为最多，刚毕业的学生通常需要2-3年的时间适应职场，企业花了很多钱（招聘成本、各种各样的培训成本、人工成本等等），兢兢业业的把你抚养长大，正需要你反哺企业的时候，你却离家出走了。你说企业会乐意吗？
六、价值观
越来越多的企业开始重视员工价值观辨识与塑造。在面试阶段都会引入各种测评手段来测试应届生的个性特质，看你和企业的价值观是不是匹配，找工作更像是找对象，毕竟三观不合的婚姻，很难长久啊。
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