首页 我的图书馆 个图VIP
应届生,企业最看重你这些素质

2019-10-19

最近,被一家知名企业邀请担任秋季校招面试官,每年,都会为大大小小的企业进行几场校招的面试。那么,企业最看重应届生哪些素质?具备什么特质的应届生在企业里成长最快?

一、沟通能力

为什么要把沟通能力作为第一位?当今企业,几乎所有的工作都需要团队协作,你不但要清楚的表达自己的观点,让对方理解明白自己的想法,还要善于倾听,抓住谈话中的重点,引发对方做出回应,直至你们沟通的内容得到确认,而不是简单的,一味地“说”。

二、思考力

在你和主管把需要做的工作沟通清楚之后,你需要去完成工作,怎么样更出色的完成领导交代的任务,这就需要你充分发挥自己的思考力。企业等同于学校,却又完全不同于学校,企业不是教你理论知识,而是需要你在工作中不断的实践-总结-再实践-再总结。在企业中,成长最快的通常不是按部就班完成工作的员工,而是把工作做得超出领导期望的员工,在遇到问题时,能通过自己的思考,找出解决方法,创造性地完成工作。

三、积极主动

在企业中成长最快的应届生,都具备积极主动性,这也是企业非常看重的素质之一。很多应届生 “推一步走一步”,手上的工作做完后不主动和领导沟通。

领导刚开始一般都不太了解应届生的工作节奏和效率,很多时候布置工作都会留出较为宽松的时间节点,如果提前做完,要再重新审视下自己的工作,自己是否满意,条理是否清楚,行文是否流畅,PPT是否精美等等,领导是否会满意,答案“yes”的话还要主动找领导反馈。

刚开始要给领导留下一个好印象,非常重要!领导会把更多更有挑战的工作交给你,形成一个良性循环,你也因此会成长的更快!

四、团队协作

每个员工的工作都是企业战略目标一步一步分解下来的,你所做的工作是企业战略链条其中重要的一环,每一环都是联动发挥作用,是一个系统性工程,如果你的这个环节出了问题,将会影响到其他环节的进行,所以大家是做为一个团队一起战斗,既然身处于团队,就要学会和同事沟通协作。

五、稳定性

企业每年校招投入巨额成本,希望能收获更多有潜力员工,为企业未来发展注入更多的新鲜血液。有心理学家研究发现,员工在本公司2-5年的创新行为最多,刚毕业的学生通常需要2-3年的时间适应职场,企业花了很多钱(招聘成本、各种各样的培训成本、人工成本等等),兢兢业业的把你抚养长大,正需要你反哺企业的时候,你却离家出走了。你说企业会乐意吗?

六、价值观

越来越多的企业开始重视员工价值观辨识与塑造。在面试阶段都会引入各种测评手段来测试应届生的个性特质,看你和企业的价值观是不是匹配,找工作更像是找对象,毕竟三观不合的婚姻,很难长久啊。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报
下载APP,好文好书随时看
来自:youedu  > 教育
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
盘点成功领导者需具备的16大基本素质
摩根大通CEO杰米·戴蒙:优秀领导所应具备的基本素质
企业更喜欢招怎样的应届生,HR是这么说的……
服装店长述职报告范文
成功企业领导者应具备的素质
用人单位问卷调查 八类求职大学生最受青睐
更多类似文章 >>
生活服务
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!