第一定律：
“80/20效率法则”告诉人们一个道理，即在投入与产出、努力与收获、原因与结果之间，普遍存在着不平衡的关系。少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。
第二定律：
政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出的“破窗理论”认为：如果有人打碎了建筑物的一块窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就有可能受到某些暗示性的纵容而去打碎更多窗户的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生和蔓延。
第三定律：
一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。劣势决定优势，劣势决定生死，这是企业界最知名的管理法则，也是大部分管理者经营企业的金科玉律。
第四定律：
路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定放行会在以后的发展中得到自我强化。人们过去作出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。好的路径会对企业起到正反馈的作用，通过惯性和“冲力”，产生飞轮效应，企业发展因而进入良性循环；不好的路径会对企业起到负反馈的作用，就如厄运循环，企业可能会被“锁定”在某种无效率的状态下而导致停滞。
第五定律：
事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。比如你衣袋里有两把钥匙，一把是你房间的，一把是汽车的，如果你现在想拿出车钥匙，会发生什么？是的，你往往拿出了房间的钥匙。
第六定律：
“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”这就是马太效应。这是个赢家同吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。
第七定律：
一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请退位，把位子让给能干的人；二是让一个能干的人来协助自己工作；三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
这第一条路是不想走，因为那样会丧失很多权利；第二条路则是不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路可行。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，也就上行下效，在为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮和效率低下的领导体系。
第八定律：
一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。
第九定律：
由于对以个人的某种品质或特点有清晰的知觉且印象较深刻，这种强烈知觉的品质或特点，就像月亮形成的光环一样，向周围弥漫和扩散，从而掩盖了其他品质或特点，所以就想象的称之为光环效应。
第十定律：
手表定律是指以个人有一只手表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只手表时，却无法确定现在的准确时间。
第十一定律：
每一个孩子都可能成为非凡的天才，一个孩子能不能成为天才，取决于家长和老师能不能像对待天才一样爱他、期望他和教育他。
第十二定律：
美国麻省理工学院气象学家洛伦兹（Lorenz）为了预报天气，他用计算机求解仿真地球大气13个方程式。为了更细致的考察结果，他把一个中间解取出，提高精度再送回。当他喝了杯咖啡以后回来再看时竟大吃一惊：本来很小的差异，结果却偏离了十万八千里！计算机没有毛病，于是，洛伦兹（Lorenz）认定，他发现了新的现象：对初始值的极端不稳定性，即“混沌”，又称“蝴蝶效应”。亚洲蝴蝶拍拍翅膀，将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风！
丢失一个钉子，坏了一只铁蹄；
坏了一只铁蹄，折了一匹战马；
折了一匹战马，伤了一位骑士；
伤了一位骑士，输了一场战斗；
输了一场战斗，亡了一个帝国。
第十三定律：
市场上存在那些没有形成自己的语气或没有获得一手信息的投资者，他们将根据其他投资者的行为来改变自己的行动。理论上羊群效应会加剧市场波动，并成为领头羊能否成功的关键。
第十四定律：
在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的职位。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩好，就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不能胜任阶层的员工完成的。每一个职位最终都将达到彼得高地，在该出它的提升商数为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。其一是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二是自我的“推动”，即自我训练和进步等，而前者是被普遍采用的。
第十五定律：
蘑菇定律是组织对待初出茅庐者的一种非常适用的管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责或代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
事业中的很多机会都是在每一次单调的工作实践中挣得的，如果你一开始就不想从事单调的工作，那么你永远也不会得到提升的机会！只有投身到社会生活中去，在生活中摔摔打打，你才会知道你能遇到机会是无穷无尽的。平凡的人要用一种积极的心态来面对生活！
第十六定律：
12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情的“剃除”。他主张“如无必要，勿增实体”，这就是常说的“奥卡姆剃刀”。经过数百年的岁月，这把刀已被历史磨得越来越快，并且已超越原来狭窄的领域，而且具有广泛、丰富和深刻的意义。
第十七定律：
一种动物如果没有对手，就会变得死气沉沉。同样，一个人如果没有收，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终导致庸碌无为。“鲇鱼效应”是最经典的潜能激发案例，所以一个组织中需要有几条“鲇鱼”。“鲇鱼”本身未必有多大能量，但它可以更合组织来来能量释放的连锁反应。
第十八定律：
多米诺骨牌（domino），又叫“西洋骨牌”。他最终起源于中国的一种古老的智力游戏，18世纪传入欧洲后，经意大利人的发展，成为风靡世界的一种益智游戏。多米诺骨牌以快捷一块倒下的连锁反应现象，科学家称之为“多米诺效应”。不论是在政治、军事还是商业领域中，如果不注意防微杜渐和堵塞漏洞，就可能产生一倒百倒的多米诺效应。
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