猎头公司:求职时怎样大胆提问给面试加分

2013-04-26

在面试中向面试官提问对于很多求职者来说是一个不敢涉及的问题。其实提问不但可以展示求职者的思想深度,便于面试官了解求职者,而且也有利于求职者了解自己所求的职位。这是对双方都有利的事。所以下面小编将向大家介绍大胆提问的求职攻略。

成熟职场人要展现完整自我

面试是给面试官了解自己的一个过程。在面试中,求职者是应完整地表达“真实的自己”,还是只表达适合自己所求职位的自己?对于初入职场者,应选择后者;而对于那些职场老将们,特别是那些谋求管理层职位的人,最好选择前者。企业在招聘管理层人员时,除了考察应聘者的管理能力,还会重视应聘者与企业文化的融合度,即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己,即便给企业造成认识上的偏差,并因此“蒙混”过关,这对于应聘者未必就是好事。因为,对于一个成熟的职场人,一旦发现自己与企业文化难融,势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人,也耽误企业。

大胆提问不拘束

在面试的过程中,一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官,不敢提问。人力资源经理们说,面试官欢迎你提问!现在企业在招聘中非常看中信息对等,因为只有互相了解,互相选择,才可能做到双赢。越是大的公司,在招聘中,越是追求信息对等。给求职者留出时间来提问题,通过这些问题,能够更真实地了解求职者。但人力资源经理们提醒求职者,在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题,以免引起对方尴尬,降低自己的得分。

提问是展现自己了解求职职位的一个过程,敢于提问既表现了你不拘束大方的性格,也给了面试官一个深入了解你的过程。把握好提问的技巧,你就会有意想不到的收获。这个求职攻略你学会了吗?

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来自:lindan9997  > 面试
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