换岗难的疑问，首要发生在这一群年近三十，有必定社会阅历和工作才干，在现有公司却未担任要职也并没有啥展开空间的女性身上。
假设男人，恐怕早就另谋高就，寻觅全新的展开空间去了，女性，却要顾忌更多。
难点一 改动了家庭的日子情况，换岗心思负担过重
案例：
张女士，成婚后为了带孩子选择了一份彻底无法完结本身价值的工作，到了孩子两岁的时分，她想孩子大一些，她总算可认为自己的工作展开考虑一下了。本认为换岗就能够具有自己的新日子，但是真的换岗今后，先生就初步抱怨说她应当找一份轻松的工作，应当统筹家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了本来的家庭空气和次序，工作感触也很累。
分析：
年近三十有家庭的女性尽管大多并没有安心在家做全职太太，但孩子的出生以及老公工作的展开都在强逼她不得不放下自己在工作上的志向，换岗或许形本钱来家庭日子的失衡。
难点二 年岁危机使得选择难度加大，换岗抉择方案顾忌重重
案例：
滕小姐，市场策划司理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品欠好的不做，老板欠好的不做，公司文化和自己不适应的不做，常常感触步履沉重，迟疑不前，效果找了7个月的工作仍是没有效果。
分析：
假设说毕业时的自己仍是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了大龄女今后就会明显感触到社会给自己的机遇少了，而将来的路程变得窄了，选择变得越来越困难了。常常堕入一种高不成低不就的情况中，而堕入换岗难的恶性循环。
难点三 人物改动是换岗的一个动力，也是一个阻碍
案例：
林女士，一直是一个总司理助理的人物，但是新的职位是小公司的总司理，当她面对“换岗”这个字眼的时分，她俄然非常惊骇，因为在外人眼中，她是个女强人，干练决断，但是在她的心里，好像永远在追随着啥。成为高层管理人，她晓得得到啥，也晓得失掉啥，她难以平衡“得”与“失”。
分析：
换岗是一场“和自己的斗争”，对于一直以来习气扮演的人物有必要扔掉而从头扮演全新的人物，这常常会构成女性惊惧，不断地问自己:“我能行么?”问到终究却产生了“我大概不行”的错觉而爽性扔掉。
难点四 才干有限，却也不那么好控制
案例：
陈小姐，大学毕业今后换了多份工作，没有一份做得长，也并没有堆集到啥工作阅历。所以，找工作换岗的时分，她也仅仅投一些助理、办事员之类的底层职位，却仍然被各大公司选择掉了。
分析：
这样的简历老是被第一批选择的。公司招聘底层职位的时分通常更甘愿选择一些刚毕业的应届生，他们薪水本钱更低，又是新人比较好经验、控制。而像陈小姐这样年岁不小却才干有限，若再加上没有成婚生子，公司还将赔上婚假产假，还不如找个新人从头教起。
处理难点的思路：
本来，尽管女性换岗难点不少，但只需把握一些要害的思路就能够让换岗的路程走得顺利一些。
1、换岗，不要问“我要啥”，而要问“我能够失掉啥”
之所以这样说，是因为人的心思有一个特色“讨厌丢掉”，人们很难失掉从前具有的清闲、待遇、敬重、效果等等，很多人都因为“要”而换岗，但是真实影响你的心思感触的不是要到了啥，而是失掉了啥，所以你只需把你能够承受的最大丢掉想明白，换岗就不难进行了。
2、换岗，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则，没有能够长期呆下去的单位，没有长期协作的老板，改动、更新是职场的主旋律，所以，换岗的抉择方案首要是要调查下一个单位是不是有助于自己的前进，这种前进或许是常识上的、阅历上的、才干上的，也或许是心思上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步非常好的展开做准备。
3、换岗，不要过于在乎年岁，而要在乎机遇
很多女性换岗是因为“年岁大了，再不换岗就来不及了”，但是就换岗而言，愈加重要的是机遇本身，要考虑这个机遇是不是很有风险，是不是适宜自己，是不是能够把握，是不是能够继续展开，假设真是一个不错的机遇，就要大胆地承受，假设没有把握，就不要草率行事。
4、换岗，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的夸姣
女性换岗的特色是，短期会打破很多平衡情况，但是长期而言，在自我展开的一同能够前进家庭日子质量。所以，换岗，想选择能够给将来家庭带来夸姣的工作，在换岗前后的时间里，要忍受日子中的忙乱、失衡、抱怨，抢夺先生的理解和支持，或许请外援帮忙自己。
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