编者按：职场如战场，无论是转行专业、升职加薪，还是尽职尽责、安分守本，保持“终身学习”的良好心态，追求更多更精的职场技能，是必不可少的。本文编译自Ryan Galloway在The Muse发表的题为“The 4 Fastest Ways to Pick Up New Skills in Your Current Role”的文章。
无论是找新工作，升职加薪，还是胜任当前的工作，掌握新技能，往往是丰富履历最佳的方式。从编程到传媒，从SQL到Excel，学一些新知识，你才能在职场竞争中抢占先机。
设立目标，从头开始。如果计划换一个部门工作，先想清楚，对方团队需要什么样的人才。先和公司领导沟通交流一下，弄明白该学些什么，才能更上一层楼。
决定学习内容之后，遵循以下四个方法，你便能快速掌握该项技能：
学习新技能的最佳方法便是“师出名门”，师从公司内部资历较高的同事，便是个不错的选择。通过邮件，礼貌询问是否能够占用对方半小时的时间，接着解释你想“拜师学艺”，并列举几个目标。记得先制定一个学习计划，并严格遵守学习时间。日积月累，打造人脉，再看看是否能与对方建立更为长久、正式的“师徒关系”。
切记，你的导师往往能在工作上助你一臂之力：介绍你和某个重要的客户相识，或写封推荐信替你在领导面前美言几句。
如果你想掌握的技能，是当前部门和岗位范畴之外的，试着与其它团队共事一段时间。例如，你从事的是市场工作，但一心想转行做产品管理，为什么不试着去观摩学习产品团队的做法呢？如果领导毫无异议，尝试征求产品经理的同意，看看下次冲刺之时，你能否在一旁观摩学习。一旦他们着手开始准备处理新的产品或其功能，你便可以“暗中观察”，参与计划会议，静听工作进展日报或周报。但请注意，你依旧要对身处岗位的日常工作负责！
观摩学习，能近距离了解该团队如何处理日常事务、分配工作任务，作为一份子，如何为整个团队出谋划策、贡献心力。随后，你便可以制定相应计划，善用接下来的几个月甚至整整一年的时间，逐步掌握这些技能。也许到头来，你会发现产品开发并不是你的“菜”，但这也未尝不是一件好事。人生充满惊喜：仅仅通过聆听倾听，就能学到这么多东西。
一旦拿定主意，想要掌握一两个关键技能，为什么不“走别人走烂的路”——报班打卡呢？有些公司会提供内部培训，所以先问问公司是否提供类似的服务。但是，在线课程选择繁多：General Assembly、MediaBistro、Code Academy、Coursera和Udemy。虽然花费的金钱和投入的时间不等，但总能找到满足需求、适合自己的课程。福布斯杂志（Forbes）甚至列出了一份详尽的网上课程清单。
General Assembly、MediaBistro和其它一些网上课程采用“面对面”的交流模式，你便可借此机会，认识一些志同道合的业内专家，进一步拓展人脉。也不要忽略周边的大学和社区，它们也许能为你提供心仪的课程。
读书是最传统的学习方式之一，也是“忙于工作，分身乏力”的一剂良方。因为读书不像其它学习方式，存在这样或那样的“不便之处”。你不必迎合他人的作息习惯，也不需要一个固定场所。无论何时何地，只要空闲片刻，你就能捧起一本书，或者上网浏览一篇文章。并且，你也不必“赶时间、赶进程”，按照自己的节奏，哪怕每天只看几页也好。
如果你要学的知识，是你从未接触过的，先草拟一份书单。从简单易懂的书下手，了解所学科目的大体意思，随着知识的积累，理解的加深，再挑选精于细节的读本。对于性急的人，切忌“一口吃个大胖子”，不要想着一蹴而就，一步登天。开始就拿艰深难懂的书本下手，往往得不偿失，带来的只有无尽的挫败感。学着和考试一样，先易后难。
遵循上述四种学习方法：寻求高人指导、观摩其它团队、报班学习和自主学习，你便能够快速掌握目标技能。可能会耗费一定的时间和精力，但为了升职加薪，出任CEO，走上事业巅峰，一切都是值得的。
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