学习新技能才能升职加薪,这四个方法最高效

2017-08-07




职场无小事,往往越是细枝末节的事,反而能看出一个人的综合能力与基本素质。

编者按:职场如战场,无论是转行专业、升职加薪,还是尽职尽责、安分守本,保持“终身学习”的良好心态,追求更多更精的职场技能,是必不可少的。本文编译自Ryan Galloway在The Muse发表的题为“The 4 Fastest Ways to Pick Up New Skills in Your Current Role”的文章。

无论是找新工作,升职加薪,还是胜任当前的工作,掌握新技能,往往是丰富履历最佳的方式。从编程到传媒,从SQL到Excel,学一些新知识,你才能在职场竞争中抢占先机。

设立目标,从头开始。如果计划换一个部门工作,先想清楚,对方团队需要什么样的人才。先和公司领导沟通交流一下,弄明白该学些什么,才能更上一层楼。

决定学习内容之后,遵循以下四个方法,你便能快速掌握该项技能:

找对导师

学习新技能的最佳方法便是“师出名门”,师从公司内部资历较高的同事,便是个不错的选择。通过邮件,礼貌询问是否能够占用对方半小时的时间,接着解释你想“拜师学艺”,并列举几个目标。记得先制定一个学习计划,并严格遵守学习时间。日积月累,打造人脉,再看看是否能与对方建立更为长久、正式的“师徒关系”。

切记,你的导师往往能在工作上助你一臂之力:介绍你和某个重要的客户相识,或写封推荐信替你在领导面前美言几句。

依葫芦画瓢

如果你想掌握的技能,是当前部门和岗位范畴之外的,试着与其它团队共事一段时间。例如,你从事的是市场工作,但一心想转行做产品管理,为什么不试着去观摩学习产品团队的做法呢?如果领导毫无异议,尝试征求产品经理的同意,看看下次冲刺之时,你能否在一旁观摩学习。一旦他们着手开始准备处理新的产品或其功能,你便可以“暗中观察”,参与计划会议,静听工作进展日报或周报。但请注意,你依旧要对身处岗位的日常工作负责!

观摩学习,能近距离了解该团队如何处理日常事务、分配工作任务,作为一份子,如何为整个团队出谋划策、贡献心力。随后,你便可以制定相应计划,善用接下来的几个月甚至整整一年的时间,逐步掌握这些技能。也许到头来,你会发现产品开发并不是你的“菜”,但这也未尝不是一件好事。人生充满惊喜:仅仅通过聆听倾听,就能学到这么多东西。

报班上课

一旦拿定主意,想要掌握一两个关键技能,为什么不“走别人走烂的路”——报班打卡呢?有些公司会提供内部培训,所以先问问公司是否提供类似的服务。但是,在线课程选择繁多:General Assembly、MediaBistro、Code Academy、Coursera和Udemy。虽然花费的金钱和投入的时间不等,但总能找到满足需求、适合自己的课程。福布斯杂志(Forbes)甚至列出了一份详尽的网上课程清单。

General Assembly、MediaBistro和其它一些网上课程采用“面对面”的交流模式,你便可借此机会,认识一些志同道合的业内专家,进一步拓展人脉。也不要忽略周边的大学和社区,它们也许能为你提供心仪的课程。

博览群书

读书是最传统的学习方式之一,也是“忙于工作,分身乏力”的一剂良方。因为读书不像其它学习方式,存在这样或那样的“不便之处”。你不必迎合他人的作息习惯,也不需要一个固定场所。无论何时何地,只要空闲片刻,你就能捧起一本书,或者上网浏览一篇文章。并且,你也不必“赶时间、赶进程”,按照自己的节奏,哪怕每天只看几页也好。

如果你要学的知识,是你从未接触过的,先草拟一份书单。从简单易懂的书下手,了解所学科目的大体意思,随着知识的积累,理解的加深,再挑选精于细节的读本。对于性急的人,切忌“一口吃个大胖子”,不要想着一蹴而就,一步登天。开始就拿艰深难懂的书本下手,往往得不偿失,带来的只有无尽的挫败感。学着和考试一样,先易后难。

遵循上述四种学习方法:寻求高人指导、观摩其它团队、报班学习和自主学习,你便能够快速掌握目标技能。可能会耗费一定的时间和精力,但为了升职加薪,出任CEO,走上事业巅峰,一切都是值得的。


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来自:lindan9997  > 职场
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