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「好了,你有什么要问我的吗?」每次面试快结束,HR 为什么总是这么问?

阅0转02017-09-12

为什么面试官在最后的面试中,都会问一句你还有什么问题吗,这个考察什么?
小红拖拉机,找饭 Job_Fun
"关于我们公司你有什么需要了解的吗?"
面试官抛出的最后一个看似简短的提问,对一个个心怀万千纠结的候选人却暗藏杀机, 是一步走向人生巅峰,或是重新沦落千军万马独木桥的求职大军?成千上万无知的求职者,在面试的最后环节,究竟犯下了多少后悔终身的错误?
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1.最后一个问题意义真的有那么大吗?
大叔出马,破解各种谣言。
对于那些拉大旗当虎皮蛊惑大家的水军,只此一句:你想多了!
如果最后一个提问真有那么大决定意义,那何苦浪费之前半小时口水?
面试官又不是德云社的职业相声演员唠着嗑就能拿工资,面完试回去还一屁股活等着加班呢。
而且从经济学上说,HR 就是傻逼啊,廊坊那么久,只要最后一个问题;
从生物进化学上说,这么不讲效率,HR 是个要被淘汰的物种啊;
从心理学上说,都没心没肺到这地步了,你觉得还有必要谈心理吗?
花费半个小时时间各种压力面试、行为事件访谈、结构化提问、STAR 法,就为了浪费半天时间听候选人说完最后一个问题吗,真心觉得这种问题可以直接用来回答“你见过什么样最奇葩的 HR”这种问题了。
以个人的经验性证据,最后一个问题在面试成绩中体现的比重不会超过 10%。另一个佐证是时间分布,如果拿总分在面试时间上平均分布,面试 30 分钟,最后一个问题 3 分钟,最后一个问题所占分值也不会超过 10%。
但不可否认的是,能被面试官看到的每一秒钟,直到你走出面试会议室甚至离开公司,你的所有表现都会影响面试官的录用决策,这确实真的。
曾经有一个候选人在办公楼走廊随地扔了张纸巾,就被我同事(一位外表温柔滴小姑凉)无情地从复试名单上删除了。
2.为什么说最后一个问题没有太大价值?
如果你没有做过 HR,没有做过面试官,你不知道这些我都理解。
如果做过 HR,面过候选人的,还在这忽悠大家,就不知道你是故意装流弊,还是你真的什么都不懂,面试时就是凑个人头。
常规的面试一般分 3 各环节:自我介绍、面试官提问、候选人提问。
面试官的录用决策时怎么做出来的?
应该说是面试进行到一半之前。
2.1 先做排除法
一般在自我介绍和面试官提问的前 3 个问题,就是找你毛病,看看有哪些是和企业价值观、组织氛围、岗位胜任素质或团队领导风格不匹配的。
在招聘的时候,所有面试官都避免不了两种风险。
α错误:虽然候选人素质真的很高,比如马云,可是我们就是因为是外贸协会,或者因为”你长得像我前男友“等原因,而拒绝了本来很优秀的候选人,翻译成统计学语言,叫“在原假设为真时,决定放弃原假设”,我们称其为第一类错误,或α错误,因为其出现的概率通常记作α;
β错误:南郭处士本来拿着一支滥竽装装逼,没想到误打误撞还进了齐宣王的宫廷乐队,吃着俸禄带着官衔。我们管这叫“原假设不真时,决定不放弃原假设”,称为第二类错误,或β错误,因为其出现的概率通常记作β。
α错误和β错误此消彼长,没法同时兼顾。
一般来说老板不会因为你没找到优秀的人才而责备你,为啥呢?
因为你可以说,我们的工资低没有竞争力,我们的品牌小,没有影响力,我们的地段偏,交通不便……此处省略一万个理由。
但是你要招来一个烂人,你老板该问候你了,你瞎了啊招这样一个烂人!
因此,不能同时吃到鱼和熊掌,HR 就选择了蛋炒饭……扯远了,因为自己时间有限,HR 只能忽视α错误了。(要知道为了降低α错误,不错过其貌不扬的人才,你需要投入大量时间慢慢甄别,但是说实话,太他妈浪费时间了,真心没耐心)
上面的图是几个意思?
对不起,上图是拿来装逼的。
回归到经济学,因为现在是买方市场,也就是候选人的供应大于需求,因此,为了去伪存真,我们即使错误地拒绝几个真正优秀的候选人,后面还有一大堆求职者排着队等着临幸呢。
因此,我们只要听到一个不能忍受的破音(毛病),对不起,就没有导师人给你转身了。
2.2 重复验证
接下来,面试官还会问一些问题。
如果是之前对你印象还不错,那就可能接着深入聊聊,就看聊得来聊不来,再发掘发掘你的其他优点。
如果之前对你印象很差。hiahia~如果你的情商不是负数,接下来你就能够从面试官浓郁的的非语言线索感知到,气氛越凝重了,面试官咄咄逼人……(注:一般来说,压力面试的步步紧逼往往是快速但中性地,如果是真的举红牌,则更多是一些反问,速度一般不会很快,很简单,面试官失去对你的兴趣了,才不会浪费那么多精力呢~)
其实这个时候,面试官在一步步验证并得出结论,看看,我就知道你是这样的一个烂人……
在这个环节你就已经没有翻身的余地了,我见到过一个小伙子在这个环节爆料出硬货,生生进入了复试,但人家确实是牛逼,只是长得对不起观众,而且前面表现失常了。
2.3 最后一个问题
这哪里是最后一个问题,这明明是逐客令。
如果面试还没进行 10 分钟,问题才问了不到 5 个,就开始问你有没有什么问题,恭喜你,你可以赶紧看看还有没有别的面试机会,不用在这里浪费了。
如果谈了一个小时,而且氛围很融洽,那最后一个问题有什么意义呢。见下一节。
3.最后一个问题的意义是什么?
在很大程度上,最后一个问题是处于对求职者或候选人的尊重,一则表现出双向选择的平等地位,二则了解对方的看法和需求,看看互相的供需是否匹配。在最后一个问题的时候,面试官也累了,也想轻松地聊聊,所以这个时候,一般也比较融洽和友好。
4.最后一个问题应该问什么好?
想问什么就问什么吧。为了照顾到你在这家公司的职业形象,只要不要太八卦狗血,薪酬也好、发展也好、公司运营也好都可以聊。
我参与面试的人中,从没有因为最后一个人问得奇葩而被刷掉,也没有因为某些人问得好就直接剧情翻转,人生逆袭进入下一轮的。
「完」
来自:lindan9997  > 面试
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