希望对忐忑中的你有用。
昨天作为嘉宾，录了一期关于职场的节目。
有一些问题，是制作方从听众中收集来的，比较有普遍性。主持人问：作为一个上有老下有小还秃头的中年人，在这个就业形势不太好的当下，你是怎么看这些职场难点的呢？
我摸摸脑袋，做出了如下一些回答。今天是这期节目上线的日子，我也把我的回答，在这里分享给大家：
1、“想加工资，该怎么跟老板开口？”
薪酬问题，是职场上的首要烦恼。干了一年又一年，工资涨幅可能跟不上物价涨幅，或者觉得自己劳苦功高，但老板偏偏没什么反应。不去谈委屈自己，去谈又怕老板不开心给自己穿小鞋，于是就来讨教“谈的技巧”。
其实我们有时候要脱离技巧看问题。记住一件事：只要你主动跟老板谈加薪，不论用什么技巧，你都要做好老板不开心的准备。因为在正常情况下，如果老板觉得你不可或缺，创造的价值与日俱增，是不太会忘记给你加薪的。如果忘记了，一半可能是因为抠，还有一半可能是因为你没有那么不可被取代。
我一直建议，如果你真的想让自己的工资更高，第一是对自己的老板谈，第二是在人才市场上寻找更好的工作机会，让更多的企业、更大的市场来评判你的价值。否则你对自己的工资认知就一直在一家单位、一个老板身上，它很有可能是不正确的。也许你的价值已经远远超过了你的薪酬，也有可能你现在的薪酬超过了你的价值，去谈加薪很可能自取其辱。
2、“老板招人的时候看重什么？”
我曾经回答过这个问题。今年有比往年更大的裁员潮和跳槽潮，很多人都在准备简历，也有人让我帮忙张罗简历。但我发现不少简历都存在一个问题：即便是我招人，我也不在意那些总监副总监，真的一点意义都没有。也不要告诉我你参与了什么大项目——你不能给《非诚勿扰》的节目组订过盒饭，就写参与过《非诚勿扰》这个项目。
如果你是内容岗，请附上你的作品；如果你是运营岗，请附上你的角色。
人脉随着岗位的变化，一定是会变的。就像我不再当媒体领导，就是会有一帮称兄道弟的人不再联系的；一个需要大量协同和平台红利的工种，也没有什么参考价值。只有本事是能带走的。你得知道自己有什么本事。以及，这个本事能撬动多大的价值。
3、很多公司在年末会搞一些活动，比如匿名交换礼物，送礼物这件事其实很有讲究的，何况是你不知道收到礼物的人是谁，对送礼物这点灰鸽叔叔有什么建议吗？既能保住钱包，又能够不掉份儿？
这个问题很应景啊。之前圣诞节的时候，大家是不是已经饱受其害了。有人收到了十几份台历，还有人拿到了化妆品的赠品。同事之间匿名随机送礼物是很难的，你不知道对方是男是女，年龄多大，爱好怎样，纯粹瞎送。说实话我也没有太好的建议，毕竟送个手机壳都不知道对方机型是什么。送个台历反而是比较保险的选择。记得别送2018年的。
4、2019年马上就要到了，很多公司都会在这个时候要求员工写年终总结或者是做述职报告，那么老板们真的会认真看吗？还是可以网上抄一下，应付差事？
这得看你的企业有多大。如果太大的话么……可能可以抄一下。开个玩笑，当然还是得当回事儿去写。当然写这种东西大家都会有疲态，上来就是“时光飞逝、岁月如梭，一年又过去了，在这过去的一年里，怎样怎样”。其实年终总结这个事情，我一直觉得是有存在价值的，你不用考虑老板看不看，而是自己能不能给自己的一年做个小结：在过去的一年里，我有没有什么值得回忆或者值得纪念的事情，简单说，有没有觉得这一年白过？
如果能写上那么一两件，说明这一年有长进，将来是能写进简历里的。如果抓耳挠腮写不出，说明这一年里没经历什么风浪，也没什么出彩的地方，如果从事的不是安全类的岗位，其实是有遗憾的。再说了，平时加个班干个活都晒朋友圈，把这些朋友圈整理整理就好了，何必抱怨年终小结呢。
5、所谓新年新气象，辞旧迎新，不少员工都想在新的一年升职加薪，为了达到这一目标，我们可以做哪些努力呢？
这是个挺大的问题。毕竟还有一部分考虑的是不要被裁员。其实不管是要保住饭碗，还是为了让饭碗的成色更足一些，有几个基本的要素还是要遵循。
首先要有更大的视野。依然有一些职场人士，把所谓的升职加薪放在本单位、现在老板的身上。这是一个误区。可能你需要去了解一下同行业、同岗位、同地区的薪酬体系，才能更清晰地知晓自己的位置。很多职场上做的傻事，其实就是对位置的判断出现了偏差。首先是忽视了平台的溢价。例如你在体制内，可能收入不高，但你的自我感觉很好。因为自我感觉好，大家都在吹捧你，所以你会觉得自己身价应该更高。但如果你脱离体制，这种平台溢价就消失了，你的身价可能还不如以前。反过来也一样，可能你确实值得升职加薪，但老板没钱，企业平台也不够，这时候你要考虑的不是在这家公司努力，而是应该换个平台。
其次要正确理解ALL IN，也就是全力以赴这个词。我一直主张“不要对某个企业ALL IN”，而是要对自己ALL IN，对自己的成长负责。只有自己的价值不断提高，才能反哺企业，才能有利于升职加薪。所以我一直强调学习的重要性：对企业ALL IN的表现形式是：我拼命加班，加到昏天黑地让老板感动；对自己ALL IN的表现形式是：我通过成长，其他人8小时能完成的工作，我通过技术提升或者能力升级，4小时就能完成，剩下的时间可以做更多有创造力和可能性的事情。要往这个方向努力。
第三，因为说到努力了这个词了嘛。在这个飞速变化的时代，有两句话得牢记，第一句叫努力很重要，从来没有什么轻松挣钱的事，要在职场上立足，就要付出时间和精力。第二句叫方向比努力更重要。在职场上，你要意识到自己给社会、给他人创造的价值，而不是仅仅盯着自己的收入。例如，你以前如果是做寻呼机的，哪怕你做到金牌客服、金牌销售，也得关注市场的变化。如果已经没人需要你的产品了，你的服务了，那就意味着你应该换方向努力了，不然就是犯傻
这三点，是职场道路上的大前提，会让你保持一种正确前行的状态。
希望这些观点对你有用。
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