最近，迪丽热巴有一部剧《幸福，触手可及》，看的人好不尴尬！
如果要用一句简单粗暴的话对剧情做个梗概，我想这句话就是：女主光环的加持让她强行励志开挂，终于让她不出意外地成为了人生赢家......
且不说剧情多么诡异，单从剧中设计手稿这个细节来说，很明显，剧中设计稿没有任何细节和备注，说明剧组可能真的没有花时间去服装厂、或者找服装设计师做调研，现实中，真正的设计手稿会详细写明所用的布料以及各种细节上的备注，看到这里，我不仅对时下所谓职场剧的信心全无，而且对这部剧给人带来的误导表示担忧。
（剧中手稿VS现实手稿）
现实中，仅凭一腔热血和理想是远远不够的，如果你没有做好播种（职业定位）和耕耘（必要的积累），想要人生翻盘无异于“痴人说梦”。
而从我的咨询经验来看，普通人想要打一场漂亮的“职场翻身仗”，更是一件艰苦卓绝的任务。
因为对普通人来说，根本没有真正意义上的“逆袭”，一切都是水到渠成的结果。
今天这篇源于一则真实的咨询案例，为保护当事人隐私，特地对这个案例进行了文学加工与处理，旨在提醒有缘看到此篇文章的读者，切莫掉以轻心，不要重蹈覆辙！
翻开咨询者孙琳（化名）的履历，让人唏嘘不已。
孙琳，女，某国内重点大学土木工程研究生学历，毕业后在老家（某三线城市）一家事业单位做行政工作，这一做就是八年。
从孙琳26岁研究生毕业算起，如今已经34岁了。
“晓璃老师，我焦虑极了。我在这家事业单位做的行政类工作，工作内容也很简单，多是写写材料、申报项目什么的。这种申报资料都是有模板的，只需要我和相关部门对接好，套用固定的格式，组织好语言，修改下细节就好了。本以为我会一直安稳无忧地呆下去，没想到老公年后就要正式调到北京工作，后面他的事业也会在北京发展......我肯定是要跟过去的。一来我正在备孕，毕竟快35了，要孩子的事情不能再耽搁了；二来一旦离开了现在的事业单位，我不知道去人才济济、竞争激烈的北京，自己又到底能做什么？”孙琳感慨道。
根据孙琳的叙述，她高考报考志愿时不知道报考什么专业，听家人说建筑行业很吃香，于是报考了建筑专业，可没想到成绩差几分，被调剂到了土木工程专业。
大学期间，孙琳学习刻苦，本科毕业的时候，获得了保研的资格。
为避免激烈的求职压力，加上她自己本身也不清楚要做什么，就选择了这条“保研”之路。
研究生毕业之后，孙琳依然迷茫不已。
在家人的建议下，她报考了老家的事业单位，就这样误打误撞进了这个单位，并且一做就是八年。
“既然工作无聊而琐碎，你就没想过寻找其他出路吗？”我问。
“实不相瞒，在工作第三年第四年的时候，我可想换个环境了。然而一想到这家单位的福利待遇，我还是没有下定决心走出这一步。”孙琳说。
原来，孙琳所在的单位待遇在这座三线城市算是很不错了，虽然平时工资不多，但年终奖特别丰厚，平摊下来的收入非常可观；另外在医药费报销方面，除了社保能够报销的80%左右之外，个人部分的80%左右单位也给予报销。
例如，孙琳几年前做过一次阑尾手术，花费大约1w左右，社保报销了8k，剩下的2k单位报销了1.6k，最终自己只花费了400元左右。
另外单位离家特别方便，只要10分钟步行左右的路程就可以到......
在孙琳的设想中，她就这样一直做下去，等到上面的领导熬白了头退了休，自己的资历再积累深一点，总能从普通职员混到资深职员，到头来说不定也能混到主任当当。
不知道你可曾发现，类似孙琳这样的工作生活状态，用两个字描述最为贴切，即，安逸。
在心理学上，这种安逸就是“舒适区”的典型表现。
对个人来说，“舒适区”就像一个怪圈，呆久了，就会圈住曾经的豪情壮志，也圈住了成长的可能。
经过系统的能力梳理下来，孙琳的能力依然停留在“新人阶段”：只能在初级岗位上完成基本工作要求，没有累积到可迁移的能力或优势，职业目标长期匮乏，情况着实堪忧。
我给孙琳画了一幅“职业成长路径图”。
在这张图里，我将常见的职业路径大致分为：探索期、新手区、成长期、成熟期、瓶颈期、突破期、事业期。
而所谓的“职场逆袭”，多见于“瓶颈期”之后的“突破期”。
也就意味着，那个时候你已经具备了一套自己的工作方法，也形成了优势能力，在单位中的不可替代性高，渐渐形成了个人风格。
这个时候，你会遇到一段时期的“停滞期”，如果能够进行反思和定位，辅以相应的积累和调整，则很容易达到突破，这才是“逆袭”的真相。
而类似孙琳这种停留在“新手区”的人来说，空有职场工龄却没有相应的积累，远远没有达到独当一面的工作能力，如果想要在今后获得较为顺利的发展，要从职业目标入手，进行重新定位，再去想办法积累初级经验，逐渐与管理人员建立信任，同时在这个过程中不断反思自己的优势与不足，才有可能进入成长期。
而孙琳这个案例更为复杂的在于，首先她是女性，其次她的年纪很麻烦（35岁是很多事业单位及公务员招考最后的年龄线，也是很多企业招人的年龄分隔线），最后她已婚未育的尴尬身份，无疑都是她切换职业轨道的隐性障碍。
在现实环境中，女性的职业规划，更要考虑到方方面面，包括情感、婚姻以及各种相关因素。
类似孙琳之前的规划思路，就是典型的“线性思路”：只考虑到单向的职业发展，没有考虑到更多的角色。
对很多女性而言，结婚之后，生娃的时间点就需要摆上重要的议程。
在这一点上，孙琳有些悔不当初。
如果自己能预见今天，孙琳不会选择选择现在这般高龄备孕，而是在工作第三年，也就是新婚那一年，就着手生娃这件事；如果打算要二胎，那就一鼓作气，毕竟单位的福利条件很不错，甚至还能享受长达半年的产假。
如果那几年能够完成生娃大事，如今孙琳转战北京，就不会有“已婚未育”的身份尴尬了。
任何行业也好职业也罢，和做生意的逻辑差不多。
通常说来，1-3年为适应期：这段时期的投入大于产出，不论是熟悉岗位或行业知识，以及去到新单位和同事领导建立信任关系，都需要必要的时间磨合；
3-5年为积累期：这个时期投入和产出大抵持平，开始渐渐有了自己的理念和方法，甚至能产出成果，成为独当一面的职场角色，这是成长期的重要标志；
如果持续积累，从第六年开始，会慢慢步入“收益期”：不论是专业水平，还是业内影响力，你都会上一个新台阶，一旦遇到新的机会，或者受到其他平台的邀请，借势达到收入的爆发式增长指日可待。
这个过程实际上不是一个令人愉悦的过程，甚至会充满痛苦。
毕竟，躺在沙发上刷个手机追个剧多轻松？可是要构建自己在专业领域内的知识体系，在实践上不断精进，绝非一日之功。
这个过程必然伴随着兴趣的消磨和乐趣的减淡，甚至会有一段“黑暗期”：你苦苦努力了很久，仍然看不清前面的路。
一旦突破了某个点，也就是传说中量变到质变的那个临界点，你的成长会得到实质性的提升。
因此，职业发展一定不是线性的，它更像螺旋上升的过程：这里面有反复有倒退也有困顿，但如果你站在长远的时间轴来看，依然是保持前进和上升的。
如果不是，你需要抓紧时间自我反思。
对很多人来说，人生短短七八十年，职业生涯恰恰贯穿了你我最年富力强、最具创造力的时期，几乎是每个人的主旋律。
想要在任何领域取得成绩，对于很多条件一般、起点一般的普通人而言，唯有在某个领域深耕，度过最艰难的“投资期”和“积累期”，才能品尝到“收益期”的甜美果实。
这个过程，少则五六年，多则十年二十年。
对于前文的孙琳而言，由于前期缺乏规划与积累，在遇到职业变故时，就容易陷入被动的局面。
这个时候，首先要冷静下来，系统地进行职业重定位；
其次要理清战略目标。
例如以三年为一个战略阶段，分清每个阶段的主次，进行针对性的取舍；
假如孙琳和老公的夫妻关系不错，同时老公收入也不错，这个时候孙琳不妨考虑年后去北京，先休息一段时间专门备孕，同时做些准备，便于产后复出职场。
最后，对眼下的孙琳而言，最重要的不是从头积累一技之长，而是加强自己适应变化的能力。
她需要迅速启动“归零”心态，找到可以起步的领域积极学习，提升综合素质和能力，不断留意新的机会，方能获得较为顺利的发展。
而这些，无疑是违背我们贪图舒适的本性的，但是，如果现在再不主动吃苦，将来的某一天，当你发现自己不得不去应付自己不喜欢的生活及工作时，恐悔之晚矣！
孙琳通过咨询，最终锁定了未来的方向（涉及个人隐私，略），也做好了长期努力的准备；但我深知，对于千千万万的孙琳们而言，她们同样焦灼而无力——这是我撰写此类案例文章的初衷所在，希望文中的观点及思路能够给到需要的朋友一点启发和帮助。
“作为一个平凡人，无论多辛苦的事，对外人都是不足道的......要创造魔法，要让微不足道变得重若千钧，要让细枝末节变成缠盘硕枝。”——大斯
编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID:crystal_words），作者 赵晓璃，36氪经授权发布。
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