茶水间里只供应白开水，能成为好公司吗？

时间过得真快。

去年此时，很多人应该还是忙着在晒公司的福利，比如出国游、健身房、姨妈假等等。一年过去了，那些福利帖，已经被诉苦帖取代。

“连茶水间的枸杞红枣都没有了，只剩下白水。”某手机大厂人这样在抱怨。

安心比吃住重要

经济承压，形势多变，企业过紧日子可以理解，但少买一包红枣和枸杞，未必能省多少钱，却让企业财务紧张的气息却分外浓烈，到头来，成本没压缩多少，员工的信心倒是压缩了很多。

其实，员工并不是贪图那颗红枣或枸杞，要的是那份关怀，以及“公司挺好”的安心。

脉脉企业号情报局在2020年5月曾作针对脉脉上的职场人进行在线调研，食住行及健康福利中，员工认为最不能砍的是补充商业健康保险，遥遥领先于其它选项。可见疫情的确让大家对健康保障多了许多关心，事业想乘风破浪，首先要有个安心的保障打底。

这对保险公司是个好消息。但本文绝不是保险销售软文，我们继续。

同事比老板重要

除了福利，吸引人才加入一家公司的理由还有很多。“跟对老板”可谓是职场人们搞职场政治的标准答案。可是，好公司并不全是靠老板撑起来的。

当我们问职场场人们，什么样的公司最能打动你？回答“同事举止得体感觉专业”的人，远远高出了“老板是我崇拜的类型”。

越来越多的职场人，把“并肩的人”看得比“仰望的人”更重要。尤其在讲求平等的后浪眼中，“让别人感觉你很专业”比“让别人崇拜你”更重要。

对了，我们还问了大家，老板与同事的颜值哪个重要这种无聊问题。的确有相当一部分人（50%）觉得这个问题很无聊，但愿意回答的人，觉得同事的颜值（30%）比老板的颜值（20%）更重要的占了多数。

所以，在职场不仅要跟对老板，大家更希望能选对同事。

深造比放假重要

这一届的职场人越来越追求工作与生活的平衡，钱可以少假期不能少？这可能是个错觉。

我们选了四项特别福利，问哪个最吸引人，不用打卡，每周有1天可以在家办公，这些都比不上“公司出钱让你深造或者读MBA”。

当公司愿意让一个员工出钱让一个员工去深造，这不仅是一个积累知识修炼内功的机会，更说明了公司愿意与员工建立长期契约，共同成长。

总结下来，这一届职场人眼中的好公司：能安心，可并肩，重成长。